54% uutta työtä hakevista ammattilaisista vuonna 2025

Uuden vuoden saapuminen tuo yleensä uutta tarkoituksentuntoa, virikkeellisiä pohdintoja ja motivoi ihmisiä harkitsemaan uudelleen tavoitteitaan seuraavaa sykliä varten erityisesti lämmitettyjen työmarkkinoiden yhteydessä Robert Half Confidence Index (ICRH), mikä osoittaa, että 54% ammattilaisista aikoo vaihtaa työpaikkaa vuonna 2025, mikä merkitsee neljän prosenttiyksikön lisäystä viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna.   

Myöhemmin työttömyysasteen lasku erityisesti pätevien ammattilaisten, 25-vuotiaiden ja korkea-asteen koulutuksen saaneiden keskuudessa lisäsi työntekijöiden asemaa heidän ammatillisissa suhteissaan. Kolmannen vuosineljänneksen Pnad-tietojen mukaan työttömyysaste oli tällä väestönosalla 3,0% vuoden 2024 viimeisellä neljänneksellä, alhaisin sitten vuoden 2015.

“Uusien mahdollisuuksien tutkiminen ja työtyytyväisyyden tavoittelu nähdään aina epäilemättä positiivisena.Tietenkin on välttämätöntä saada strateginen näkemys urasta, sillä usein työpaikkaa ilman vakuuttavia perusteluja vaihtavat ammattilaiset voivat ymmärtää markkinat väärin Yritysympäristö kehittyy ja, joka on kussakin tehtävässä kestoa tärkeämpää, on osoittaa kussakin yrityksessä saavutettu kasvu ja saavutukset, neuvoo Robert Halfin Etelä-Amerikan pääjohtaja Fernando Mantovani.

Joka kannustaa etsimään uusia ilmaa

Erityisesti pandemian päättymisen jälkeen on ollut merkittävä suuntaus, jossa ammattilaiset etsivät uusia paikkoja, jotka sopivat parhaiten heidän arvoihinsa, tavoitteisiinsa ja elämänhetkiinsä.

Kyselyssä tunnistettiin myös motivaatio siirtymiseen niiden keskuudessa, jotka ilmoittivat aktiivisesti etsivänsä uusia mahdollisuuksia: 69% vastaajista ilmaisi kiinnostuksensa organisaation vaihtamiseen, ammattialueensa ylläpitämiseen (kasvua viisi prosenttiyksikköä tammikuuhun 2024 verrattuna), kun taas 31% halusi tutkia uusi haara, segmentti tai ura.

Tärkeimmät syyt muutokseen

(Lähde: Robert Half Trust -indeksin 30. painos)

Mikä vaikuttaa kykyjen säilymiseen

Fernando Mantovanin näkemyksen mukaan pysyäkseen kilpailukykyisenä tässä skenaariossa haaste on päivittäinen, ja yritysten on panostettava selkeisiin työpolitiikkoihin, johtajuuden avoimuuteen sekä hyviin etu- ja palkitsemispaketteihin, jotka ovat sopusoinnussa markkinoiden käyttämien keskiarvojen kanssa. markkinoita, joita voidaan kuulla Robert Half Palkkaopas 2025. 

Kyselyssä tuotiin esiin myös niiden motivaatio, jotka haluavat pysyä työssä:

Nykyisessä yrityksessä oleskelua suosivat tekijät (viisi eniten äänestettyä)

(Lähde: Robert Half Trust -indeksin 30. painos)

“Panorama on suotuisa ammattilaisille, jotka ovat viritetty markkinoiden parhaista lahjakkuuksista kiivaasti kilpailevien organisaatioiden nykyisiin vaatimuksiin.Koska inhimillinen pääoma on yrityksen arvokkain voimavara, ehdotan johtajille strategisen näkemyksen omaksumista, jotta vältytään välttämättömien työntekijöiden tunnistamiselta vain silloin, kun he ovat lähdössä paikastaanPorta, Mantovani päättää. 

A ICRH:n 30. painos se on marraskuussa 2024 tehdyn kyselyn tulos. Selvityksessä otetaan huomioon ammattitaitoinen työvoima, joka koostuu 1 161 työntekijästä 25 vuoden ajalta ja jolla on täydellinen korkeakoulutus.