Vaikka heillä on vankka ansioluettelo, monet ammattilaiset kokevat, etteivät edisty. Ongelma voi johtua näkyvyyden puutteesta, oikeista taidoista ja tarkoituksellisesta toiminnasta.
Seisoa uralla, vaikka sinulla olisi hyvä tausta, on yleisempää kuin miltä näyttää.
Tuntuu, että tuot tuloksia, sinulla on kokemusta, mutta et saa tunnustusta. Samaan aikaan toiset, ilmeisesti vähemmän valmistautuneet, ohittavat sinut, toteaa Virgilio Marques dos Santos, FM2S Education and Consultingin perustajajäsen, Unicampin tohtori ja urakehittäjä.
Santos selittää, että mitä puuttuu niiltä, jotka ovat tässä tilanteessa, ei ole käsittämätön mysteeri. Useimmiten kyseessä on kolme päätekijää:näkyvyyssaada oikeat ihmiset huomaamaan arvosiavainlaitoksetkäytännön taidot, joita nykyinen markkina vaatii, kuten viestintä, johtaminen ja strateginen päätöksentekotarkoituksellinen toimintaLopeta odottaminen ja ala rakentaa toivottua tulevaisuutta. "Ongelma on, että monet ammattilaiset pelkäävät ottavansa tämän askeleen. On miellyttävämpää syyttää ympäristöä, pomoa tai vaikeaa markkinatilannetta. Kuitenkin, joka todella muuttaa, ymmärtää, että muutosvoima alkaa sisältä itsestä", hän analysoi.
Segundo Santos, työssä veltostuminen liittyy yleensä nykytilanteeseen tyytymiseen ja uskomukseen, että pelkkä tehtävien suorittaminen riittää.Tori on muuttunut. Tänään pelkkä tutkinto ei riitä. Ero on näyttää kyky ratkaista ongelmia, johtaa epävarmoissa tilanteissa ja luoda innovatiivisia ratkaisuja, sanoo.
Tarkista viisi käytännön strategiaa, jotka Santos suosittelee uran avaamiseen ja uusien polkujen rakentamiseen:
Keksi uudelleen rutiinisi:Ehdota uusia ratkaisuja vanhoihin ongelmiin. Se voi olla jotain yksinkertaista, mutta joka osoittaa aloitteellisuutta ja huomiota siihen, mitä on muutettava;
Opi jotain uutta ja sovellettavaa:Kurssit, jotka yhdistävät teorian ja käytännön, keskittyen päivittäisiin työkaluihin — kuten johtajuuteen, ketteriin menetelmiin tai tiimien hallintaan — pyrkivät tuottamaan välitöntä vaikutusta;
Laajenna kontaktiverkostoasi:Keskusteleminen ammattilaisten kanssa ulkopuolella voi paljastaa mahdollisuuksia ja tuoda uusia ideoita. Se puuttuva avain käänteeseesi saattaa olla jonkun, jonka vielä et tunne;
Näytä, mitä teet:Tiedon jakaminen tuloksista on olennaista. Raportit, esitykset tai jopa epäviralliset keskustelut ovat arvokkaita hetkiä korostaa vaikutustasi, korostaa Santos;
Kohtaa epämukavuus:pois lähteminen paikasta vaatii ponnistusta. Se voi olla alanvaihto, kova palaute tai odottamaton haaste. Mutta juuri tässä epämukavuudessa kasvu tapahtuu.
Johtajalle pysähtyneisyys on vaihe, joka vaatii analyysiä ja strategista toimintaa. Avain ratkaisun löytämiseen on kyky arvioida uudelleen omaa polkua ja ryhtyä konkreettisiin toimiin edistymiseksi, ilman että odottaa olosuhteiden muuttuvan itsestään. Tämä voi alkaa tänään, hän päättää.
