“n tappiot Switching Offair -tapahtuman aikana keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä

Heinäkuussa alkaa toinen lukukausi ja perinteiset koululomat. Tämän vuoksi suuri osa ammattilaisista käyttää tilaisuutta hyväkseen ansaitun lepopaikan. Yleinen ja äärimmäisen vaarallinen käytäntö on kuitenkin edelleen olemassa: “katkaisun pelko” tai “katkaisun pelko” vaikuttaa, monet työntekijät ovat edelleen töissä lomien aikana.

Digitaalisten alkuperäiskansojen joukossa vallitseva Foso ilmenee työntekijöinä, jotka jopa lomalla ovat käytettävissä etäkeskusteluihin ja joskus suorittavat tehtäviä ja osallistuvat kokouksiin. Virheellinen uskomus on, että useiden päivien yhteyden katkeaminen heikentäisi vaatimusten etenemistä ja nostaisi painetta paluusta.

“Uskon, että tämä käytös on yksi pandemian perinnöstä, kun henkilökohtaisen ja työelämän rajat ovat käytännössä kadonneet. Monet ammattilaiset söivät työaterioita, venyttivät aikataulua ja veivät viikonlopun asioita odottavaksi. Tämän ylityön vaikutukset ovat jo hyvin tiedossa: uupumuksen, ahdistus, unettomuus, masennus”, varoittaa Maria Sartori, Robert Halfin apulaisjohtaja.

Fossiilin seuraukset voivat olla tuhoisia

Tämän katkaisuvaikeuden keski- ja pitkäaikaiset refleksit ovat yleensä tuhoisia ja liittyvät tuottavuuden laskuun, mielialan puutteeseen, huonoon mielialaan sekä muihin fyysisiin ja psyykkisiin vaurioihin. Kokonaislepoajan varmistaminen on tärkeää akkujen lataamiseksi ja henkisen ja fyysisen terveyden jatkumiseksi, jotta saadaan hyviä tuloksia.

Esimerkki on johtajuus

On olennaista, että yritykset eivät pidä yhdistettyjä lomaa siedettävänä tai toivottavana toimintana. Organisaatiokulttuuri, joka kunnioittaa ja arvostaa työntekijöiden lepoa, terveyttä ja elämänlaatua, rohkaisee asenteita tähän suuntaan.

“Johtajien on näytettävä hyvää esimerkkiä. Jos he katkaisevat yhteyden lomalla, on todennäköistä, että heidän tiiminsä seuraavat samaa polkua. On suositeltavaa asettaa odotuksia ajanjaksolle ja jakaa nämä tiedot muun tiimin kanssa. Jos on selvää, että sääntönä on siirtyä offline-tilaan, kaikki tuntevat olonsa turvalliseksi katkaista yhteyden muodostaminen”, Robert Halfin johtaja kommentoi.

Toinen tärkeä toimenpide on vastuiden organisointi ja delegointi poissaolojen aikana, mikä auttaa sekä välttämään ylikuormitusta ja epäonnistumisia että rohkaisemaan absoluuttista lepoa positiivisena, koska joukkuetoverit tarjoavat kattavuuden.

Kuinka käsitellä palautuksia kevyemmin

On normaalia, että loman palattua ammattilaiset tarvitsevat muutaman päivän päästäkseen taas työn rytmiin. Esimiehille on mielenkiintoista mainostaa rentoa keskustelua lepoajan sujumisesta, ja suunnitella seuraavia vaiheita.

Lisäksi, jotta ammattilaiselle tiedotettaisiin hänen poissaolonsa aikana tapahtuneesta ja saada hänet mukaan käynnissä oleviin aktiviteetteihin ja projekteihin, on suositeltavaa koota koko tiimi.