Vuonna 2024 naiset edustavat noin 311 TP3T:tä rahoituslaitosten johtotehtävistä. Vaikka tämä luku on hienovarainen, se merkitsee kasvua vuoteen 2020 verrattuna, jolloin tämä osallistuminen oli vain 241 TP3T, Brasilian hallintoinstituutin (IBGC) raportin mukaan.
Sukupuolten tasa-arvon varmistamiseksi yrityksissä, erityisesti johtavissa tehtävissä, on vielä paljon tehtävää, mutta tämä kehitys on jo osoittanut monimuotoisuuden myönteisen vaikutuksen. McKinseyn konsulttitutkimuksen mukaan, jossa tarkasteltiin osallisuuden ja tasa-arvon vaikutuksia yrityksissä, organisaatioissa, joissa on naisia johtotehtävissä, on 20% todennäköisemmin keskimääräistä enemmän voittoja.
Toinen Jenni Almeidanperustaja ja toimitusjohtaja Invest4U, rahoituskonsulttiyritys, naiset tuovat strategisen ja pitkän aikavälin näkemyksen, joka on olennainen liiketoiminnan menestykselle.“Erilaiset näkymät edistävät uusien strategioiden ja innovaatioiden kehittämistä, ja naisjohtajat ovat osoittaneet tämän eriytetyillä lähestymistavoilla, yhteistyökykyisemmällä. Esimerkiksi rahoitusalalla tämä monimuotoisuus tuo markkinoille tärkeän tasapainon, harkituilla päätöksillä ja kyvyllä sopeutua kriisiskenaarioissa, hän sanoo.
Sukupuolten tasa-arvo menestystekijänä
Naisten johtotehtäviin osallistumisen kasvu ei rajoitu suuriin yrityksiin.Sebrae-tiedot osoittavat, että viime vuoteen asti naiset edustivat 48% uusia yrittäjiä Brasiliassa, kasvua 8% vuoteen 2020 verrattuna. “Olemme yhä enemmän tiloissa, jotka olivat aiemmin pääosin miehiä, ja tämä luo uusia kasvu- ja johtamismahdollisuuksia usambil, sanoo Invest4U:n toimitusjohtaja.
Jenni Almeida perusti konsulttiyrityksensä tavoitteenaan tuoda kohtuuhintaista talouskoulutusta brasilialaisille perheille ja franchising-mallin avulla myös kannustaa muita hänen kaltaisiaan naisia laajentamaan tätä perintöä. “ Meidän on ymmärrettävä, että naisten osallisuus ei ole vain sosiaalisen oikeudenmukaisuuden asia, vaan myös strategian kysymys. Naisilla on ainutlaatuinen kyky analysoida riskejä, ja uskallan sanoa, että äideillä on innokas tunne, jonka avulla he voivat tunnistaa entistä enemmän mahdollisuuksia, mikä tekee rahoitussektorista paljon dynaamisemman ja kilpailukykyisemmän.
Vähän Jenni Almeidan tarinaa
Vuonna 2017, kun Jenni oli äitiyslomalla, syntyi ajatus perustaa yritys, joka oli enemmän kuin konsultti, joka heijasti hänen syvimpiä arvojaan ja vaikutti myös hänen tyttärensä tulevaisuuteen. “Katsoin Bellaa ja ajattelin: Luulen, että olla paras esimerkkisi; 100%:n tekemisistäni on oltava oikein, jotta tunnet ylpeyttä ja sinulla on esimerkkinä rakkaudesta, rehellisyydestä, sinnikkyydestä ja viisaudesta.
Koko ammattiuransa ajan hän tapasi monia mahtavia naisia, joilla oli valtava halu kasvaa, vaikka heillä oli vähän pääsyä rahoitusstrategioihin. “ Taloudellisen tuloksen on toimittava samalla nopeudella kuin he, ja tämä on yksinkertaista suunnittelussa. Invest4U ei ole vain suurille johtajille korkeissa tehtävissä, vaan myös niille, jotka haluavat laajentaa omaisuuttaan älykkyydellä, rakkaudella ja rehellisyydellä, aivan kuten minäkin toivoin siellä alku-Erehellisyydessä, Jenni väittää.
Naisten haasteet ja mahdollisuudet rahoitusmarkkinoilla
Vaikka edistysaskeleet ovat merkittäviä, rahoitusmarkkinoilla toimiville naisille on edelleen esteitä joko johtajina tai sijoittajina.International Finance Corporationin (IFC) tutkimus paljasti, että vain 25% johtavista johtotehtävistä globaalilla rahoitussektorilla on naisten hallussa. Raportin mukaan mentorointiohjelmien ja tukiverkostojen puute rajoittaa naisten edistymistä alueella, mikä pitää yllä sukupuoliharhoihin liittyviä esteitä.
Invest4U: ssa persoonallinen lähestymistapa, joka sisältää jatkuvan koulutuksen ja tuen sekä perustuu perhearvoihin, pyrkii tukemaan miehiä ja naisia investoimaan tietoisesti ja strategisesti. “Na naisena ja yrittäjänä tiedän, kuinka haastavaa voi olla saavuttaa taloudellinen riippumattomuus ja suunnitella varmaa tulevaisuutta.Uskon vakaasti, että talouskasvatus on avain tämän toteuttamiseen.Naisten voimaannuttaminen tällä tiedolla on ovien avaaminen todellisille strategisen kasvun mahdollisuuksille, audit korostaa Jenni.
Toimitusjohtajalle, jos osallisuusohjelmia kannustetaan ja vahvistetaan asianmukaisesti, naisten näkymät rahoitusmarkkinoilla olisivat lupaavammat.Tämän osallisuuden alalle tuoma myönteinen vaikutus vahvistaa tarvetta jatkaa panostamista ohjelmiin, jotka tukevat naisten läsnäoloa, niin yrittäjyydessä kuin johtotehtävissä. “Kun naiset menestyvät, myös talous kukoistaa.Alumme juuri näkemään naisten potentiaalin markkinoilla, ja uskon, että tulevaisuus varaa entistä enemmän mahdollisuuksiaKatso, hän päättelee.
