Maaliskuu saapuu voimakkaana muistutuksena naisten matkan juhlimisen tärkeydestä ja haasteista, jotka edelleen jatkuvat – erityisesti teknologiasektorilla, missä naisten edustus on ollut, historiallisesti, rajoitettu. Huolimatta merkittävästä kasvusta – CAGEDin yleisten työllisten ja työttömien rekisterin tietojen mukaan, naisten osallistuminen teknologiassa kasvoi 60 % vuosien 2015 ja 2022 välillä – naiset edustavat edelleen vain 12,3% ammattilaisista, kun miehet muodostavat noin 83,3% markkinoista. Tässä kontekstissa, aBeyondsoft, globaali IT-konsultointi, ja seSenac-RJ, henkilöstö- ja IT-johtajiensa äänellä, korostavat ja keskustelevat naisten läsnäolosta teknologiasektorilla
MukaanAlexandra Visconti, HR-päällikkö Brasiliaan ja Costa RicaandaBeyondsoft, numerot osoittavat ei vain kuljettua tietä tähän asti, mutta myös etäisyys, joka on vielä kuljettava, jotta todellinen mahdollisuuksien tasa-arvo saavutetaan. Päällikkö takaa että, riippumatta sukupuolesta, edut ja palkat ovat tasa-arvoisia oikeuksia kaikille yrityksen työntekijöille. "Sukupuoli ei ole kysymys toimimisesta IT-alalla ja vuosien varrella", sain mahdollisuuden palkata yhtä kykeneviä miehiä ja naisia. Yhä useammat naiset ovat kiinnostuneita tästä ammatista, mikä takaa yritykselle upean monimuotoisuuden. Kostarikassa palkkaamme myös paljon naisia, joilla on tekninen tausta. Mitä enemmän ehdokkaita ilmestyy, suurempi mahdollisuus palkata. Kaikki voittavat.”
Naisten kohtaamat haasteet IT-alalla, naisten johtajien puute on merkittävä este. Naisten teknologiateollisuudessa tutkimuksen mukaan, Michael Page -konsultoinnista (2021), koko Latinalaisessa Amerikassa, alle yli 30 % johtotehtävistä tässä sektorissa on naisten hallussa. Betsy Ferreira, Senac-RJ:n teknologiajohtajaja 40 vuoden kokemuksella alalta, mieti tätä kysymystä oman urasi kautta. "Kuuden vuoden nopean kehityksen tarinan jälkeen ohjelmistoyrityksessä, jossa aloin työskennellä", jo on johtavassa asemassa teknisellä alalla, menin uuteen ammatilliseen lukuun suuressa yrityksessä. Nela, olin onnistuin voittamaan sen, mikä ehkä oli suurin haaste ammatillisessa historiassani: saavuttaa toimitusjohtajan paikka yrityksessä, jossa ei ollut aiemmin ollut naisia tällaisissa asemissa. Sain etuoikeus olla ensimmäinen, mutta, sitä varten, olin minun täytyi käydä läpi prosessi, jota mikään muu johtaja ei ollut käynyt läpi. Olin sijaisena lähes kaksi vuotta ja, vain vain perusteellisen arvioinnin jälkeen, olin virallisesti nimetty tehtävään
Vastustena asetetuille haasteille, naisten johtajuuden laajentuminen on osoittautunut kilpailueduksi: raportin mukaanMonimuotoisuus on entistä tärkeämpää, julkaistu McKinseyn toimesta vuoden 2023 lopussa, yrityksillä, joilla on enemmän naisia johtotehtävissä, on 39 % suurempi todennäköisyys menestyä taloudellisesti paremmin kuin vähemmän monimuotoisilla kilpailijoillaan. Teknologia on ala, joka arvostaa sopeutumiskykyä ja ongelmanratkaisua, ja kun naiset otetaan mukaan ja arvostetaan alalla, tuovat mukanaan monia taitoja ja tietoja, jotka rikastuttavat työympäristöä ja edistävät teknologista kehitystä. Siksi tiimien monimuotoisuus on niin positiivinen etu, väittää Alexandra
Betsylle, perinteinen autoritaarisen hierarkkisen johtajan profiili on laajasti käännetty ylösalaisin helpottavien johtajien toimesta, jotka inspiroivat, kehittävät ja huolehtivat tiimeistään – uusi profiili, jota naiset, ammattialalla merkittävien haasteiden kohtaaminen ja voittaminen, pystyvät kehittämään tarkasti. Naisten läsnäolo johtotehtävissä tuo inhimillisempiä ja sitouttavampia käytäntöjä yritysympäristöön. Tällaiset käytännöt nopeuttavat innovaation tahtia ympäristössä, jossa ne ovat mukana. Naiset työskentelevät luonnollisesti yhteistyössä ja pystyvät luomaan siteitä ja yhteyksiä, jotka laajentavat tiimiensä luovaa voimaa ja tuottavuutta, kommentoi asiantuntijalle
Naisten kansainvälisen päivän herättämien juhlintojen ja pohdintojen keskellä, molemmat ammattilaiset tekevät kutsun naisille, jotka haluaisivat työskennellä teknologiassa, mutta eivät tunne alan toimintaa tai kohtaavat esteitä sen saavuttamiseksi. Alexandra vahvistaa monien ohjelmien olemassaolon, jotka kannustavat naisten koulutukseen ja sijoittumiseen IT-markkinoille, missioissa, joissa vapaaehtoiset ja kokeneet ammattilaiset tarjoavat mentorointia ja työpajoja. Jo Betsy neuvoo kaikkia ikäryhmiä naisia etsimään yhteyksiä ja tukea, investoivat koulutukseensa ja etenevät pelkäämättä haasteita. Teknologiamarkkinoiden monipuolistuessa, kaikki voittavat, ja tämä on väite, joka ei saisi rajoittua maaliskuuhun.
