Positiivisen työympäristön rakentaminen ei ole vain valinta, vaan ratkaiseva tekijä yrityksen kestävän kasvun kannalta — ja GestãoClick on siitä todiste. Yhtiö on juuri saavuttanut toisen kerran Great Place to Work (GPTW) -sertifikaatin, tunnustuksen, joka myönnetään yrityksille, jotka erottuvat työntekijöidensä arvostamisesta ja vahvan organisaatiokulttuurin rakentamisesta. Perustettu kymmenen vuotta sitten pienessä kellarissa, GestãoClick syntyi tarkoituksena tarjotasaavutettavissa oleva ERPja helppokäyttöinen mikro-, pieniä ja keskisuuria yrityksiä varten. Tänään palvelee yli 235 000 asiakasta ja vahvistaa sitoutumistaan erinomaisen työympäristön luomiseen.
GPTW-instituutin mukaan sertifioidut yritykset säilyttävät jopa kaksi kertaa enemmän kykyjään ja saavuttavat noin 6 % paremman suorituskyvyn rahoitusmarkkinoilla kuin organisaatioiden keskiarvo. Brasiliassa vain osa yrityksistä saavuttaa tämä tunnustus, vahvistaen asemaansa johtamisen ja organisaatiokulttuurin edelläkävijänä.
Tämä tunnustus vahvistaa, että olemme oikealla tiellä rakentamassa ympäristöä, jossa ihmiset tuntevat itsensä arvostetuiksi, kunnioitetuiksi ja motivoituneiksi kasvamaan yrityksen mukana. Enemmän kuin palkinto, se vahvistaa sitoutumisemme jatkuvaan kehitykseen, kuunnellen tiimiämme ja edistäen aloitteita, jotka tekevät ManagementClickistä erinomaisen paikan työskennellä, korostaa yrityksen toimitusjohtaja Ronei Marcos Silva Marques.
Yksi tärkeimmistä tekijöistä, joka varmisti sertifioinnin, oli kulttuuriGestãoClickYritys edistää vastaanottavaa ja yhteistyökykyistä ympäristöä, jossa keskinäinen kunnioitus, läpinäkyvyys ja tiedonvaihto ovat olennaisia. Sisäinen tutkimus tänä vuonna paljasti, että 100 % työntekijöistä katsoi, että GestãoClick on turvallinen ja vakaa työympäristö, mikä heijastuu erinomaisena 9,0 pisteen tuloksena GPTW-arviossa.
Terveys, joustavuus ja edut
Yritys tarjoaa joukon aloitteita, jotka ylittävät tavanomaisen, kuten kuntosali omassa pääkonttorissaan ja hedelmiä päivän aikana mahdollistamaan tasapainoisemman ruokavalion. Lisäksi se tarjoaa matkailuetua, terveys- ja hyvinvointiohjelmia, pelikilpailuja, juhlia, yhteisiä tapahtumia ja etätyön joustavuutta. Jokaisen ammatillista kasvua tuetaan myös yrityskoulutusten ja jokaiselle työntekijälle räätälöityjen kehityssuunnitelmien avulla.
Pääarvomme ovat ihmiset. Haluamme, että kaikki tunnistavat liiketoiminnan omakseen, ottavat vastuun ja hyödyntävät täysimääräisesti tarjoamiamme mahdollisuuksia. Rakennamme ympäristön, joka arvostaa muutosta ja tukea, vaikuttaen myönteisesti työntekijöidemme, asiakkaidemme ja yhteistyökumppaneidemme elämään, lisää Marques.
Toimenpiteet ja tulevaisuuden näkymät
ManagementClickillä on myös sitoutumis- ja tunnustushankkeita, kuten ClickDay, kuukausittainen happy hour suhteiden vahvistämiseksi, ja ClickWeek, viikko, joka kannustaa suorituksia ja muuttaa työn dynaamiseksi ja motivoivaksi kokemukseksi.
Vuoteen 2025 mennessä yritys lanseeraa Ohjelman Terveys Keskiössä, edistääkseen työntekijöiden fyysistä, henkistä, biologista, henkistä ja taloudellista hyvinvointia dynaamisten ja vuorovaikutteisten toimintojen avulla.
Lisäksi GestãoClick seuraa jatkuvasti työntekijöiden tyytyväisyyden tasoa sisäisten kyselyiden, aktiivisen kuuntelun kokousten ja organisaatiokulttuurin indikaattoreiden avulla. Kerätyt ehdotukset johtivat toimiin kuten ClickIdeias-portaali ja Menestystä Edistävä Ohjelma, jotka keskittyvät sisäisiin parannuksiin ja tiimin tunnustamiseen.
Meillä on myös Eettinen kanava, turvallinen tila kuulemiselle ja ilmoituksille. Läpinäkyvyyden ja saavutettavan viestinnän ansiosta tiedonkulku sujuu luonnollisesti johdon, HR:n, sisäisten tutkimusten ja muiden kanavien välillä, vahvistaen sitoutumistamme yhteistyö- ja luottamukselliseen ympäristöön, lisää CEO.
