Great Place To Work®, maailmanlaajuinen konsultointiyritys, jonka tehtävänä on rakentaa parempi yhteiskunta muuntamalla jokainen organisaatio "Great Place To Work for All" -paikaksi, on juuri julkaissut 11. vuosittaisen palkintonsa 60 Parasta Työpaikkaa Vähittäiskaupassa -listauksessa. Palkitut jaettiin neljään luokkaan: Pienet, Keskikokoiset, Suuret ja Super Suuret.
Vinnyt yritykset sijaitsevat 12 Brasilian osavaltiossa, joista eteläinen alue on korostunut 28 palkitulla yrityksellä, ja niiden keski-ikä on 41 vuotta.
Yksi tutkimuksen kohokohdista on, että vuoden 2024 palkituista 60 yrityksestä hybridityömalli, joka yhdistää läsnä- ja etätyön, säilyi 77 prosentissa, kuten myös vuoden 2023 painoksessa. Työn lyhentämisen käytäntössä oli pieni lasku molempina tarkasteltuina vuosina, 17 %:sta vuonna 2023 15 %:iin vuonna 2024, mikä viittaa siihen, että tätä aloitteita tarjoavat edelleen vain rajallinen osa yrityksistä.
Organisaatioiden, jotka tarjoavat joustavaa työaikaa työntekijöilleen, osuus kasvoi 67 %:sta 73 %:iin vuosina 2023 ja 2024, mikä viittaa myönteiseen suuntaukseen työntekijöiden suuremman autonomian mahdollistamisessa. Toisaalta etätyömahdollisuuksien tarjonta laski hieman, 80 %:sta vuonna 2023 77 %:iin vuonna 2024, mikä saattaa heijastaa etätyökäytäntöjen säätöä sitä mukaa, kun yritykset pyrkivät tasapainottamaan läsnä- ja etätyökäytäntöjä. Nämä tiedot korostavat yritysten jatkuvaa sopeutumista vastaamaan työntekijöiden tarpeita samalla kun ne säätävät joustavuusstrategioitaan.
Toinen tutkimuksen huomion herättävä seikka on voittavien yritysten työntekijäprofiili. Naisten osuus on vahva, 53 %, mutta johtavissa tehtävissä naiset ovat vain 28 %. Tämän suuntaisesti, palkittujen toimitusjohtajien joukossa 85 % on miehiä, mikä heijastaa alhaista naisjohtajien edustusta korkeimmissa johtotasoissa. Tämä korostaa tarvetta toteuttaa aloitteita, jotka edistävät sukupuolten tasa-arvoa ja kannustavat naisten nousua johtotehtäviin.
Mielenterveys- ja hyvinvointikäytäntöjen omaksuminen pysyi korkealla tasolla, ja 95 % GPTW-tunnuksen saavuttaneista yrityksistä toteutti näitä toimia.
Tutkimus osoittaa myös, että yritysten käytännöt, kun työntekijöillä on lapsia, 8 % Parhaista työpaikoista tarjoaa äitiysloman yli 120 päivää, mikä on lain vaatimaa. Isyysvapaalle vaadittu aika laissa on 5 päivää, ja 37 % yrityksistä tarjoaa enemmän aikaa kuin tämä.
GPTW:n tutkimus osoittaa, että 35 % palkituista erottui kestävän kehityksen toimista, mikä on 7 % enemmän kuin vuoden 2023 tutkimuksessa. Yhdeksäntoista niistä on YK:n (Yhdistyneet Kansakunnat) Global Compact -aloitteen allekirjoittajia, mikä on maailmanlaajuisesti tunnustettu yritysvastuun aloitte.
Vapaaehtoinen vaihtuvuus palkituissa organisaatioissa kasvoi 14 %:sta 18 %:iin vuonna 2022 ja tänä vuonna. Huolimatta tästä kasvusta on tärkeää korostaa, että nämä luvut edustavat edelleen alhaista vapaaehtoista vaihtuvuutta verrattuna moniin tämän alan organisaatioihin.
GPTW:n tämän vuoden rankingin mukaan 67 % yrityksistä käyttää mentorointiohjelmia työntekijöidensä kehittämiseen. Kuitenkin, on olemassa epäsuhta verrattuna valmennusohjelmiin, joita tarjoaa vain 23 % yrityksistä.
Kun on kyse eduista, 55 % parhaista työpaikoista GPTW Varejo tarjoaa stipendejä kandidaatin tai maisterin opintoihin ja 63 %:lla on yritysyliopisto. Näiden indikaattorien lisäksi 33 % palkituista yrityksistä tarjoaa kielikursseja ja 30 % tarjoaa rahaa työntekijän käytettäväksi haluamaansa kehitysohjelmaan.
Tutustu täydelliseen tutkimukseen alla olevasta linkistä
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
