Great Place To Work®, një firmë globale konsulence, misioni i së cilës është të ndërtojë një shoqëri më të mirë duke transformuar çdo organizatë në një "Vend të Shkëlqyer për të Punësuar për të Gjithë", sapo ka publikuar edicionin e 11-të të çmimeve për 60 Kompanitë më të Mira për të Punuar në sektorin e shitjes me pakicë. Fituesit e çmimeve u ndanë në katër kategori: të Vogla, të Mesme, të Mëdha dhe Super të Mëdha.
Kompanitë fituese janë të shpërndara në 12 shtete braziliane, me rajonin Juglindor që spikat me 28 kompani fituese të çmimeve dhe kanë një mesatare prej 41 vitesh ekzistencë.
Një nga pikat kryesore të studimit është se midis 60 kompanive të shpërblyera në vitin 2024, modeli hibrid i punës, i cili kombinonte punën ballë për ballë dhe atë në distancë, mbeti në 77%, e njëjtë me edicionin e vitit 2023. Praktika e orarit të reduktuar të punës, megjithatë, shënoi një rënie të lehtë në dy vitet e analizuara, nga 17% në vitin 2023 në 15% në vitin 2024, duke treguar se kjo iniciativë ofrohet ende nga një përqindje e kufizuar e kompanive.
Përqindja e organizatave që ofrojnë orare fleksibile për punonjësit u rrit nga 67% në vitin 2023 në 73% në vitin 2024, duke treguar një trend pozitiv drejt lejimit të autonomisë më të madhe të punonjësve. Nga ana tjetër, disponueshmëria e opsioneve të punës nga shtëpia ra pak, nga 80% në vitin 2023 në 77% në vitin 2024, gjë që mund të pasqyrojë një përshtatje në politikat e punës në distancë, pasi kompanitë kërkojnë të balancojnë praktikat e punës me pjesëmarrje fizike dhe të punës në distancë. Këto të dhëna nxjerrin në pah përshtatjen e vazhdueshme të kompanive për të përmbushur nevojat e punonjësve, duke përshtatur njëkohësisht strategjitë e tyre të fleksibilitetit.
Një pikë tjetër që bie në sy në këtë hulumtim është profili i punonjësve midis kompanive fituese. Ka një pjesëmarrje të fortë femërore, në 53%, megjithatë, gratë zënë vetëm 28% të pozicioneve të larta drejtuese. Duke ndjekur këtë trend, midis drejtorëve ekzekutivë të kompanive fituese të çmimeve, 85% janë burra, duke reflektuar një përfaqësim të ulët femëror në nivelet më të larta drejtuese. Kjo thekson rëndësinë e zbatimit të iniciativave që promovojnë barazinë gjinore dhe inkurajojnë avancimin e grave në pozicione ekzekutive.
Përvetësimi i praktikave të shëndetit mendor dhe mirëqenies mbeti i lartë, me 95% të kompanive që fituan vulën GPTW duke zbatuar këto veprime.
Studimi tregon gjithashtu se, lidhur me praktikat e kompanive kur punonjësit kanë fëmijë, 8% e Kompanive më të Mira për të Punuar ofrojnë leje lindjeje që tejkalon 120 ditët e kërkuara me ligj. Për lejen e atësisë, periudha e kërkuar ligjërisht është 5 ditë dhe 37% e kompanive ofrojnë më shumë kohë se kaq.
Sondazhi i GPTW tregon se 35% e kompanive fituese të çmimeve u dalluan për iniciativat e tyre të qëndrueshmërisë, një rritje prej 7% krahasuar me studimin e vitit 2023. Midis atyre të njohura, 17 janë nënshkruese të Kompaktit Global të OKB-së, një iniciativë e njohur globalisht për qëndrueshmërinë e korporatave.
Lidhur me fluktuacionin vullnetar në organizatat fituese të çmimeve, pati një rritje nga 14% në vitin 2022 në 18% këtë vit. Pavarësisht kësaj rritjeje, është e rëndësishme të theksohet se këto norma ende përfaqësojnë fluktuacion të ulët vullnetar në krahasim me shumë organizata në këtë sektor.
GPTW arriti në përfundimin në renditjen e këtij viti se 67% e kompanive përdorin programe mentorimi për zhvillimin e punonjësve të tyre. Megjithatë, ekziston një ndryshim krahasuar me programet e trajnimit, të ofruara vetëm nga 23% e kompanive.
Kur bëhet fjalë për përfitimet, 55% e Kompanive më të Mira për të Punësuar në GPTW në sektorin e Shitjes me Pakicë ofrojnë bursa për kurse universitare ose pasuniversitare, dhe 63% kanë një universitet korporativ. Përveç këtyre treguesve, 33% e kompanive fituese të çmimeve ofrojnë kurse gjuhësore dhe 30% ofrojnë fonde për punonjësit për t'i përdorur në çdo program zhvillimi që dëshirojnë.
Shikoni studimin e plotë në linkun më poshtë:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
