Miten tarkoituksen määrittely on merkinnyt uudelleen menestyksen käsitettä liiketoiminnassa?

Suuret yritysjohtajat ympäri maailmaa ovat yhä enemmän tietoisia siitä, kuinka tärkeää on sovittaa liiketoimintansa suuriin tarkoituksiin, edistää yrityksissään paljon hyvinvointia, uraennustetta ja taloudellisia tuloksia pidemmälle. Globaalissa skenaariossa, joka laajentaa keskustelua kestävämmän elämän muutoksista, henkilökohtaisten tarpeiden, ammatillisten tavoitteiden ja sosiaalisten vastuiden välinen tasapaino, siirtyy yhä enemmän etsimään merkittävämpien elementtien integrointia yritysjohtamiseen. Tämä suuntaus heijastaa tarvetta tasa-arvoon liiketoiminnan menestyksen ja positiivisen sosiaalisen vaikutuksen välillä, luoden uuden ilmeen menestyneiden yritysten määritelmä, jotka nyt edustavat myös niitä, jotka toimivat myös elämänmuutostarkoituksiin suuntautuneen organisaatiokulttuurin rakentamisessa, eikä vain kilpailuedussa tai -voitossa.

Tästä kehon, mielen ja hengen välisen yhteyden kolmikohdasta on tullut nyky-yhteiskunnan prioriteetti, joka yhdistää ihmisiä ja tehtäviä syvemmistä ja merkityksellisemmistä suhteista, mukaan lukien liike- ja henkilökohtainen elämä. Deloitte-tutkimus Human Sustainabilitysta, joka julkaistiin toimitusjohtaja World Magazinessa kesäkuussa. tänä vuonna, paljasti, että 80% yritysjohtajista uskoo, että heidän seuraajiensa fyysinen, emotionaalinen ja henkinen hyvinvointi ovat perustavanlaatuisia organisaation suorituskyvylle, panoraama, jonka useat ryhmät ja liike-elämän yhteisöt vahvistavat tänään, jotka määrittelevät uudelleen termin “ yritysmenestys, tästä visiosta.

Esimerkiksi C12 Brasilia on yksi näistä kokonaisuuksista Se kokoaa yhteen kristilliset toimitusjohtajat ja yrittäjät, joiden tehtävänä on antaa heille mahdollisuus rakentaa suuria yrityksiä suuriin tarkoituksiin, levittää evankeliumia yritystensä kautta, vahvistaa johtajia keskittyen pohdiskeluun ja toimintaan, perustuu uskon periaatteisiin vaurauden puolesta elämässä ja liiketoiminnassa C12 aloitti toimintansa Yhdysvalloissa vuonna 1992 ja ilmeisesti on läsnä 5 maanosassa, joiden koko maailmassa on yli 4 300 jäsentä, ja valloittaa toimitusjohtajia ja johtajia organisaatioista mitä erilaisimpia segmenttejä Jo Brasiliassa Incore on ollut läsnä 20 mantereella, se on ollut läsnä 20.

C12 Brasilin toimitusjohtaja Thiago Nieweglowski (@thiagoniewe) kutsuu kristillisiä yritysjohtajia osallistumaan muutosmatkalle: “C12 Brazil Conference on kristityille yrittäjille tilaisuus linjata liiketoimintastrategiansa suurempaan tavoitteeseen, vahvistaa heidän yrityksiään ja vaikuttaa elämään.Me pystymme muuttamaan paitsi liikeyrityksiämme, myös yhteisöjämme ja ympäröivää maailmaa.Tavoitteena on kohottaa visiomme, vahvistaa uskoamme ja laajentaa vaikutustamme.Tämä on tila niille, jotka haluavat tarkoituksellisesti johtaa Kristuksen kautta, rakentaa suuria yrityksiä, jotka tuottavat ikuisia tuloksia.·”

Konferenssiohjelma sisältää luentoja aiheilla, jotka käsittelevät henkilökohtaista ja liiketoiminnan kehitystä, terveyttä, innovaatioita sekä henkisen ja yrityselämän yhteyttä.Kielten joukossa on suuria nimiä liiketoiminnan kehittämisen markkinoilla aikataulun mukaan:

• Lucas Hayashin com Early Leadership: “Acting mieluummin kuin reactING”, Tuomalla näkemyksiä siitä, kuinka johtajat voivat ennakoida haasteita ja johtaa ennakoivasti.
• Thiago ja Louise Nieweglowski tulee riitelemään Miten rakentaa suuria yrityksiä tinkimättä perheistämme?, ammatillisen menestyksen ja perhe-elämän välisen tasapainon käsitteleminen.
• Julio Luchmann hän pitää luennon 360 Terveys koski korkeaa suorituskykyä liiketoiminnassa, selvitetään, miten kattava terveys vaikuttaa suorituskykyyn yrityksissä.
• Jorge Nishimura, tee Jacto Group, tulee esittelemään Visio toiminnalla, näyttäen, miten muuttaa suuria ideoita todeksi.
• Marco Silva ja Thiago Nieweglowski he jakavat näkemyksensä: Aitouden ja näkemyksen ja tarkoituksen selkeyden merkitys ihmisen elämässä.
• Thais Akiyama ja Louise Nieweglowski he johtavat luentoa Naiset: Mikä on naisten rooli Modern Societyssa? korostetaan naisten päähenkilön merkitystä liiketoiminnassa.
• Flavio Ratzke, tulee osoite Psykologinen turvallisuus: avain vahvoihin suhteisiin, turvallisten ympäristöjen merkityksen vahvistaminen organisaatioissa.
• Braz Gondim puhuu: Epäonnistumisen ja kivun rooli osana kasvuprosessia, keskustelemme sietokyvyn tarpeesta haasteisiin vastaamiseksi.
• Luciana Asperin käsittelee teemaa: Rehellisyys liiketoiminnan kestävyyden perustana, korostaen etiikan merkitystä yritysten vankasti rakentamisessa.
• Ismael Akiyama ja Harold Schultz he käsittelevät teemaa: Käsikirjasta automaattiseen: kuinka tekoäly määrittelee liiketoiminnan tehokkuuden uudelleen, analyysi automaatiosta ja teknologisesta innovaatiosta liiketoiminnassa ja;
• Rafael Borges joka käsittelee Taloudellinen lunastus.

“A C12 Brazil Conference tulee olemaan uudistumisen hetki kristityille yrittäjille, jotka pyrkivät kasvamaan johtajina integroiden samalla kristilliset arvot yrityksiinsä Tapahtuma tarjoaa mahdollisuuden oppimiseen, kokemusten vaihtoon ja jäsenten välisten yhteyksien vahvistamiseen keskittyen liiketoiminnan käyttöön välineenä GospelBengalin levittämisessä, Bengalissa, nieweglowski, C12 Brasilin toimitusjohtaja.

Lisätietoja C12 Brasiliasta käy virallisella verkkosivustolla www.c12brasil.com.br ja hakemuksiin kansalliseen konferenssiin www.c12brasil.com.br/conference.