Vuonna 2024, naiset edustavat noin 31% johtotehtävistä rahoituslaitoksissa. Vaikka hienovarainen, tämä luku edustaa kasvua verrattuna vuoteen 2020, kun tämä osuus oli vain 24%, Brasilian yrityshallintoinstituutin (IBGC) raportin mukaan
Yhä on paljon tehtävää sukupuolten tasa-arvon varmistamiseksi yrityksissä, pääasiassa korkeissa tehtävissä, mutta tämä kehitys on jo osoittanut monimuotoisuuden myönteisen vaikutuksen. McKinseyn konsultoinnin tutkimuksen mukaan, joka tutki monimuotoisuuden ja tasa-arvon vaikutuksia yrityksissä, organisaatiot, joissa on naisia johtotehtävissä, ovat 20 % todennäköisempiä saamaan keskimääräistä korkeampia voittoja.
ToinenJenni Almeida, perustaja ja toimitusjohtajaInvest4U, rahoitusneuvontayritys, naiset tuovat strategisen ja pitkän aikavälin näkemyksen, joka on olennaista liiketoiminnan menestykselle. Eriävät näkökulmat edistävät uusien strategioiden ja innovaatioiden kehittämistä, ja naiset ovat osoittaneet tämän erilaisilla lähestymistavoilla, enemmän yhteistyökykyisiä. Rahoitusalalla, esimerkiksi, tämä monimuotoisuus tuo tärkeän tasapainon markkinoille, kanssa harkitumpia päätöksiä ja kykyä sopeutua kriisitilanteisiin, mielipide
Sukupuolten tasa-arvo menestyksen tekijänä
Naisten osallistumisen kasvu johtotehtäviin ei rajoitu suuriin yrityksiin. Sebraen tiedot osoittavat, että, viime vuoteen asti, naiset edustivat 48% uusista yrittäjistä Brasiliassa, 8 prosentin nousu verrattuna vuoteen 2020. "Olemme yhä enemmän ottamassa tilaa, joka ennen oli pääasiassa miesten hallussa", ja tämä luo meille uusia kasvun ja johtajuuden mahdollisuuksia, Invest4U:n toimitusjohtaja toteaa
Jenni Almeida perusti konsultointiyrityksensä tavoitteenaan tarjota talouskasvatusta saavutettavaksi brasilialaisille perheille ja, franchising-mallilla, myös kannustaa muita naisia, kuten hän, laajentamaan tätä perintöä. Meidän on ymmärrettävä, että naisten osallistuminen ei ole vain sosiaalisen oikeudenmukaisuuden kysymys, mutta myös strategiasta. Naisilla on ainutlaatuinen kyky analysoida riskejä, ja uskallan sanoa, että äideillä on terävä vaisto, joka mahdollistaa heidän tunnistaa vielä enemmän mahdollisuuksia, teollisuudesta paljon dynaamisemman ja kilpailukykyisemmän, korostaa.
Pieni tarina Jenni Almeidasta
Vuonna 2017, kun Jenni oli äitiyslomalla, syntyi ajatus perustaa yritys, joka olisi enemmän kuin konsultointi, joka heijastaisi syvimpiä arvojasi ja vaikuttaisi, myös, tyttärenne tulevaisuus. Katsoin Bellaa ja ajattelin: 'minun on oltava paras esimerkki hänelle'; 100 % siitä, mitä teen, on oltava oikein, jotta voin tuntea ylpeyttä ja pitää sitä rakkauden esimerkkinä, rehellisyys, kestävyys ja viisaus, muistelee
Ammattipolkunsa varrella, tunsi monia suuria naisia, jotka, huolimatta siitä, että heillä on vain vähän pääsyä taloudellisiin strategioihin, heillä oli valtava halu kasvaa. Rahoitus tuloksen on työskenneltävä samaa vauhtia kuin ne, ja se on yksinkertaista, kun esitetään suunnitelma. Invest4U ei tule vain suurille johtajille, korkeissa viroissa, mutta myös niille, jotka haluavat laajentaa omaisuuksiaan älykkäästi, rakkaus ja rehellisyys, niin kuin minäkin toivoin alussa, puolustaa Jenni
Haasteet ja mahdollisuudet naisille rahoitusmarkkinoilla
Vaikka edistysaskeleet ovat merkittäviä, naisten, jotka haluavat toimia rahoitusmarkkinoilla, on edelleen esteitä, ole johtajia tai sijoittajia. Kansainvälisen rahoitusyhtiön (IFC) tutkimus paljasti, että vain 25 % globaaleista rahoitusalan ylimmistä johtotehtävistä on naisten hallussa. Raportin mukaan, mentorointio-ohjelmien ja tukiverkostojen puute rajoittaa naisten edistymistä alalla, mikä ylläpitää sukupuoleen liittyviä ennakkoluuloja
Invest4U:ssa, henkilökohtainen lähestymistapa, johon sisältyy koulutus ja jatkuva tuki, ja perustuu perhearvoihin, tavoitteena on tukea miehiä ja naisia sijoittamaan tietoisesti ja strategisesti. "Naisena ja yrittäjänä", tiedän, kuinka haastavaa taloudellisen itsenäisyyden saavuttaminen ja turvallisen tulevaisuuden suunnittelu voi olla. Uskon vahvasti, että talouskasvatus on avain siihen, että tämä tapahtuu. Naisten voimaantuminen tämän tiedon avulla avaa ovia todellisille strategisen kasvun mahdollisuuksille,"korostaa Jenni
Toimitusjohtajalle, joskus osallistamisohjelmia on asianmukaisesti kannustettava ja vahvistettava, näkymät naisille rahoitusmarkkinoilla olisivat lupaavampia. Tämä osallistamisen positiivinen vaikutus alalla vahvistaa tarvetta jatkaa investointeja ohjelmiin, jotka tukevat naisten läsnäoloa, sekä yrittäjyydessä että johtotehtävissä. "Kun naiset menestyvät", myös talous kukoistaa. Olemme vasta alkamassa näkemään naisten potentiaalia markkinoilla, ja uskon, että tulevaisuus tarjoaa vielä enemmän mahdollisuuksia, päättää
