Vuonna 2024 naiset edustavat noin 31 % johtotehtävistä rahoituslaitoksissa. Vaikka se on hienovarainen, tämä luku edustaa kasvua verrattuna vuoteen 2020, jolloin osuus oli vain 24 %, Brasilian yritysjohtamisen instituutin (IBGC) raportin mukaan.
On vielä paljon tehtävää sukupuolten tasa-arvon varmistamiseksi yrityksissä, erityisesti johtavissa tehtävissä, mutta tämä kehitys on jo osoittanut monimuotoisuuden myönteisen vaikutuksen. Konsultointiyritys McKinseyn tutkimuksen mukaan, joka tarkasteli inkluusion ja tasa-arvon vaikutuksia yrityksissä, johtotehtävissä olevien naisten organisaatiot ovat 20 % todennäköisemmin saavuttamassa keskimääräistä suurempia voittoja.
ToinenJenni Almeida, perustaja ja toimitusjohtajaInvest4Urahoitusneuvontayritys, naiset tuovat strategisen ja pitkäaikaisen näkemyksen, joka on olennaista liiketoiminnan menestykselle. Eri näkökulmat edistävät uusien strategioiden ja innovaatioiden kehittämistä, ja naisjohtajat ovat osoittaneet tämän erilaisilla, yhteistyökykyisemmillä lähestymistavoilla. Esimerkiksi finanssialalla tämä monimuotoisuus tuo tärkeän tasapainon markkinoille, johtaa harkitumpiin päätöksiin ja lisää sopeutumiskykyä kriisitilanteissa, hän toteaa.
Sukupuolten tasa-arvo menestyksen tekijänä
Naisjohtajien osuus ei rajoitu suuriin yrityksiin. Sebrae:n tiedot osoittavat, että viime vuoteen mennessä naiset edustivat 48 % uusista yrittäjistä Brasiliassa, mikä on 8 % enemmän kuin vuonna 2020. "Meistä tulee yhä enemmän tilaa, jotka aiemmin olivat pääasiassa miehisiä, ja tämä luo uusia mahdollisuuksia kasvuun ja johtajuuteen meille", toteaa Invest4U:n toimitusjohtaja.
Jenni Almeida perusti konsultointiyrityksensä tavoitteenaan tehdä talousopetuksesta helposti saavutettavaa brasilialaisille perheille ja franchising-mallin avulla kannustaa myös muita samanlaisia naisia laajentamaan tätä perintöä. Meidän on ymmärrettävä, että naisten osallistuminen ei ole vain sosiaalisen oikeudenmukaisuuden kysymys, vaan myös strateginen. Naiset ovat ainutlaatuisesti kykeneviä analysoimaan riskejä, ja uskallan väittää, että äidit omaavat terävän aistin, jonka avulla he voivat tunnistaa vielä enemmän mahdollisuuksia, mikä tekee rahoitussektorista paljon dynaamisemman ja kilpailukykyisemmän, hän korostaa.
Pieni tarina Jenni Almeidasta
Vuonna 2017, kun Jenni oli äitiyslomalla, syntyi idea perustaa yritys, joka olisi enemmän kuin konsultointiyritys, joka heijastaisi hänen syvimpiä arvojaan ja vaikuttaisi myös hänen tyttärensä tulevaisuuteen. Katsoin Bellaa ja ajattelin: "Minun täytyy olla hänen paras esimerkkinsä; 100 % siitä, mitä teen, täytyy olla oikein, jotta hän tuntee ylpeyttä ja pitää minua esimerkkinä rakkaudesta, rehellisyydestä, sinnikkyydestä ja viisaudesta," hän muistelee.
Uransa aikana hän tapasi monia upeita naisia, jotka vaikka pääsivät vähän taloudellisiin strategioihin, halusivat valtavasti kasvaa. Rahoitustulosien on toimittava samalla nopeudella kuin he, ja se on yksinkertaista, kun esitetään suunnitelma. Invest4U ei ole vain suurten johtajien, korkeiden asemien, vaan myös niiden, jotka haluavat laajentaa omaisuuttaan älykkyydellä, rakkaudella ja rehellisyydellä, kuten minäkin toivoin alussa, Jenni puolustaa.
Haasteet ja mahdollisuudet naisille rahoitusmarkkinoilla
Vaikka edistys on merkittävää, edelleen on esteitä naisille, jotka haluavat toimia rahoitusmarkkinoilla joko johtajina tai sijoittajina. Kansainvälisen rahoitusyhtiön (IFC) tutkimus paljasti, että vain 25 % globaalin rahoitusalan johtotehtävistä on naisilla. Raportin mukaan mentorointiohjelmien ja tukiverkostojen puute rajoittaa naisten edistymistä alalla, mikä ylläpitää sukupuolten välisiä ennakkoluuloja.
Invest4U:ssa henkilökohtainen lähestymistapa, joka sisältää koulutusta ja jatkuvaa tukea, ja perustuu perhearvoihin, pyrkii auttamaan miehiä ja naisia sijoittamaan tietoisesti ja strategisesti. Naisena ja yrittäjänä tiedän, kuinka haastavaa voi olla saavuttaa taloudellinen itsenäisyys ja suunnitella turvallista tulevaisuutta. Uskon vahvasti, että taloudellinen koulutus on avain tämän saavuttamiseen. Naisille tämän tiedon antaminen on ovien avaamista todellisiin strategisen kasvun mahdollisuuksiin, korostaa Jenni.
Toimitusjohtajalle, jos inkluusio-ohjelmia kannustetaan ja vahvistetaan asianmukaisesti, naisten näkymät rahoitusmarkkinoilla olisivat lupaavammat. Tämä inkluusion tuoma myönteinen vaikutus alaan vahvistaa tarvetta jatkaa investointeja ohjelmiin, jotka tukevat naisten läsnäoloa sekä yrittäjyydessä että johtotehtävissä. Kun naiset menestyvät, myös talous menestyy. Alamme vasta nähdä naisten potentiaalia markkinoilla, ja uskon, että tulevaisuus tuo vielä enemmän mahdollisuuksia, hän päättää.
