Olet upealla rannalla. Aaltojen ääni, aurinko paistaa kasvoille, kylmä juoma vieressä. Kaikki täydellistä. Kunnes kannettava tietokone piippaa. Tarkistat ja siellä se on: kiireellinen sähköposti. Mitä tehdä? Jättää myöhemmäksi tai vastata heti siellä, yksi siemaus ja toinen? Tervetuloa käsitteeseentyömatka.
Sana tulee sanojen "työ" ja "loma" yhdistelmästä. Toisin sanoen, matka, jossa sekoittuvat lepo ja tuottavuus. Se ei ole tarkalleen etätyöhuone, mutta se ei ole myöskään täysin vapaa jakso
Käsitteen suosio on kasvanut etätyön myötä. Yritykset ovat huomanneet, että monia tehtäviä voidaan hoitaa mistä tahansa maailmassa. Työntekijät alkoivat testata uusia muotoja. Ja, näin, tämä suuntaus syntyi
Täällä Brasiliassa, workcationin hyväksyntä on edelleen vaatimaton. Tämä johtuu siitä, että perinteinen työskulttuuri on edelleen vallitsevaMonet johtajat ovat vaikeuksissa hyväksyä, että työntekijä voi olla lomakeskuksessa ja, samaan aikaan, olla tuottava. Lopulta, jos ei ole toimistossa, onko hän todella töissä
Silti näin, on muutoksen merkkejä. Itsenäiset ammattilaiset ja startupit johtavat tätä liikettä. Matkakaupungit ovat jo huomanneet mahdollisuuden ja investoivat infrastruktuuriin houkutellakseen digitaalisia nomadeja. Florianópolis, esimerkiksi, muuttui keskukseksi tälle uudelle elämäntavalle
Yhä useammat yritykset ottavat käyttöön workcation-mallin, sallien työntekijöidensä työskennellä mistä päin maailmaa tahansa. Airbnb, esimerkiksi, edistää tätä joustavuutta, kun Dropbox otti käyttöön "Virtuaalinen ensin" -konseptin, poistaen tarpeen kiinteälle toimistolle. Ei Spotifyssä, ohjelma "Työskentele mistä tahansa" takaa työntekijöille täydellisen maantieteellisen vapauden. Brasiliassa, yritykset kuten Resultados Digitais investoivat myös tähän malliin, panostamalla joustavuuteen työntekijöiden elämänlaadun parantamiseksi
Plussat ja miinukset
Hyödyt ovat selvät. Työskennellä miellyttävässä paikassa, usein usein luonnon ympäröimänä, voi vähentää stressiä ja parantaa elämänlaatua. Ympäristön muutos voivat myös stimuloida luovuutta, tarjoamalla uusia näkökulmia ja ideoita, jotka tuskin syntyisivät perinteisessä toimistossa. Lisäksi, autonomia oman rutiinin määrittämiseen edistää terveellisempää tuottavuutta, ilman tiukkoja aikarajoja.
Kuitenkin, ei kaikki ole etuja. Yksi suurimmista workcationin haasteista onvaikeus asettaa rajoja työn ja vapaa-ajan välille. Lopulta, kuinka varmistaa, että lepohetki ei keskeydy odottamattomien sähköpostien tai kokousten vuoksi? Lisäksi, infrastruktuuri ei aina vastaa ammattilaisen tarpeita – ei kaikki kohteet eivät tarjoa vakaata internetyhteyttä tai mukavaa tilaa pitkiin työmatkoihin
Toinen este on edelleen läsnä oleva ennakkoluulo markkinoilla, että monet kerrat yhdistävät tuottavuuden fyysiseen läsnäoloon toimistossa. Ja, paradoksaalisesti, jousto voi johtaa liialliseen työhön, koska, ilman selkeää eroa työ- ja henkilökohtaisen elämän välillä, on riski olla aina saatavilla ja, seuraavasti, ylikuormitettu
Työmatkailu ei ole kaikille sopivaa, mutta se voi olla mielenkiintoinen vaihtoehto niille, jotka etsivät enemmän vapautta ja hyvinvointia tinkimättä suorituskyvystä
Suuntaus on kasvamassa, mutta se tarvitsee vielä säätöjä. Yritysten on opittava luottamaan enemmän työntekijöihinsä. Ammattilaiset, vuorostaan, heidän tulee osata tasapainottaa työ- ja lepoaikojen vaatimukset.
Hyvin sovellettuna, työmatkailu voi olla suuri edistysaskel siinä, miten näemme työn. Jos sitä ei hallita hyvin, se voi vaino naamio hypertuotannon kulttuurille
Ja sinä? Luuleeko, että pystyisit työskentelemään hiekassa vai suositteletko toimiston kurinalaisuutta
