Olet upealla rannalla. Aallon ääni, auringon paista kasvoihin, kylmä juoma vieressä. Kaikki on täydellistä. Kunnes kannettava tietokone piippaa. Tarkistat ja siellä se on: kiireinen sähköposti. Mitkä toimenpiteet? Jättääkö myöhemmäksi vai vastata heti, yhden kulauksen välillä? Tervetuloa käsitteeseentyömatka.
Sana tulee sanojen "työ" ja "loma" yhdistelmästä. Se tarkoittaa matkaa, jossa yhdistyvät lepo ja tuottavuus. Se ei ole aivan etätyötä, mutta ei myöskään täysin vapaa-aikaa.
Konseptin suosio kasvoi etätyön edistyessä. Yritykset ovat ymmärtäneet, että monet tehtävät voidaan suorittaa missä tahansa maailmassa. Työntekijät alkoivat testata uusia muotoja. Ja näin syntyi tämä suuntaus.
Täällä Brasiliassa workcationin hyväksyntä on vielä vaatimaton. Se siitä, että perinteinen työkulttuuri on edelleen vallalla.Monet johtajat kokevat vaikeaksi hyväksyä, että työntekijä voi olla lomakeskuksessa ja samalla olla tuottava.Lopulta, jos ei ole toimistossa, työskenteleekö hän todella?
Silti on merkkejä muutoksesta. Itsenäiset ammatinharjoittajat ja startupit johtavat tätä liikettä. Matkailukaupungit ovat jo huomanneet mahdollisuuden ja investoivat infrastruktuuriin houkutellakseen diginomadeja. Florianópolis esimerkiksi on muuttunut keskukseksi tälle uudelle elämäntavalle.
Yhä useammat yritykset ottavat käyttöön workcation-mallin, jolloin työntekijät voivat työskennellä mistä tahansa maailmassa. Airbnb esimerkiksi kannustaa tätä joustavuutta, kun taas Dropbox otti käyttöön "Virtual First" -käsitteen, poistaen tarpeen pysyvästä toimistosta. Spotifyssa ohjelma "Work from Anywhere" takaa työntekijöille täydellisen maantieteellisen vapauden. Brasiliassa yritykset kuten Resultados Digitais sijoittavat myös tähän malliin, luottaen joustavuuteen työntekijöiden elämänlaadun parantamiseksi.
Plussat ja miinukset
Hyödyt ovat selkeät.Työskennellä miellyttävässä paikassa, usein luonnon ympäröimänä, voi vähentää stressiä ja parantaa elämänlaatuaYmpäristön muutos voi myös edistää luovuutta tarjoamalla uusia näkökulmia ja ideoita, jotka harvoin syntyisivät perinteisessä toimistossa. Lisäksi,Itsenäisyys oman rutiinin määrittämisessä edistää terveempää tuottavuutta ilman tiukkojen aikataulujen painetta.
Mutta kaikki ei ole etuja. Yksi suurimmista workcationin haasteista onvaikeus asettaa rajoja työn ja vapaa-ajan välilleMiten varmistaa, että lepohetki ei keskeydy odottamattomien sähköpostien tai kokousten vuoksi? Lisäksi,infrastruktuuri ei aina vastaa ammattilaisen tarpeita– kaikki kohteet eivät tarjoa vakaata internetiä tai mukavaa tilaa pitkille työpäiville.
Toinen este on edelleen markkinoilla oleva ennakkoluulo, joka usein yhdistää tuottavuuden fyysiseen läsnäoloon toimistossa. Ja, paradoksaalisesti, joustavuus voi johtaa ylikuormitukseen, koska ilman selkeää rajaa työ- ja yksityiselämän välillä on riski olla aina käytettävissä ja siten ylikuormittunut.
Workcation ei ole kaikille, mutta se voi olla mielenkiintoinen vaihtoehto niille, jotka etsivät enemmän vapautta ja hyvinvointia ilman, että luopuvat suorituskyvystä.
Suuntaukset kasvavat, mutta vaatii vielä säätöjä.Yritysten on opittava luottamaan enemmän työntekijöihinsä. Ammattihenkilöiden on puolestaan osattava tasapainottaa työ- ja lepoaikavaatimuksia.
Jos hyvässä käytössä, workcation voi olla suuri edistys asenteessamme työtä kohtaan. Jos hyvin johdettu, se voi olla vain peite hypertuottavuuden kulttuurille.
Entä sinä? Luuleksisitko työskennellä hiekalla jalkojesi kanssa vai suosisitko toimiston kurinalaisuutta?
