Neljän päivän työviikko Brasiliassa voi muuttua todellisuudeksi

Neljän päivän työviikko näyttää olevan monien työntekijöiden unelma ympäri maailmaa, ja myös muiden painajainen. Osuus, joka haluaa tämän todella tapahtuvan, uskoo, että muoto olisi oikeudenmukaisempi, lopulta, me työskentelisimme neljä päivää ja lepäämme kolme, jotakin tasapainoisempaa. Toinen osa, suureksi osaksi yritysten omistajista koostuva, uskoo, että yksi työpäivä vähemmän voi olla haitallista tuloksille. Kuka on oikeassa

Tosias on se, että, yritysten omistajilla on yksi seikka, joka meidän on otettava huomioon: siitä hetkestä lähtien, kun "menetämme" yhden työpäivän, väistämättä teemme vähemmän tehtäviä viikon aikana, sillä meillä ei ole riittävästi aikaa suorittaa niin monta toimintoa kuin aiemmin. Kysymys on siis, kuinka estää tämän aiheuttamasta negatiivista vaikutusta tuottavuuteen

Jotta neljän päivän viikkoa voitaisiin soveltaa toimivasti, on tarpeen ymmärtää, miten tämä uusi malli tulee toimimaan, ei ole mitään hyötyä ottaa vapaata päivää, jos muiden työaika on pidempi ja kauemmin. Käytännössä, se on mitä tapahtuu alussa ja, ajattelen, pitkän aikaa. On todennäköistä, että tämä lopulta lannistaa työntekijöitä ajan myötä, sillä heidän on työskenneltävä vielä enemmän tunteja ja he väsyvät enemmän, mikä ei ole terveellistä

Neljän päivän viikko alkoi Uudessa-Seelannissa, vuonna 2019, ja laajeni muihin maihin eri mantereilta, liikkeen hallinnan alaisenaMaailmanlaajuinen 4 päivän viikko, mikä on voittoa tavoittelematon yhteisö. Ja se on toiminut monissa näistä paikoista, kuitenkin, nousee joitakin kysymyksiä: voiko siitä tulla todellisuus täällä Brasiliassa? Toimisi todella

Tänä vuonna alussa, 21 brasilialaisyritystä suostui osallistumaan neljän päivän työviikon pilottihankkeeseen, mikä julistaa mallia 100-80-100, toisin sanoen, ammattilaiset saavat 100 % palkasta, työskentelemällä 80% ajasta ja ylläpitämällä 100% tuottavuutta. Julkaistut tiedot4 päivän viikko BrasiliayhdessäYhdistä Onnellisuus työssä, konsultointi, joka johtaa hanketta Brasiliassa, osoittavat, että tulokset ovat positiivisia

Merkittävimpien tietojen joukossa, ovat parannuksia ammattilaisten energian suhteen työssä,4%), projektien toteutus,5%), luovuus ja innovaatio,5%) ja stressin väheneminen (62,7%). Vuoden 2024 loppu lähestyy ja tämä pilottiprojekti on päättymässä, osallistuvien yritysten odotukset ovat, että kaikki investoinnit uusiin rekrytointeihin ja teknologiaan käännetään lahjakkuuksien houkuttelemiseksi ja tuottavuuden lisäämiseksi

Tämän vuoksi, on tärkeää, että yritykset, jotka ottavat tämän muodon käyttöön, luo rakenna jäsennelty suunnitelma tuottavuusstrategioilla, jotka tähtäävät tiimin sitoutumiseen ja sen tehtävien suorittamiseen aikarajassa, joka vastaa nykyistä työaikataulua. Lisäksi ne ovat myös valmiita käyttämään hieman enemmän kuin mihin ne olivat aiemmin tottuneet, jotta malli toimisi

On selvää, että on vaikeaa muuttaa jotain niin juurtunutta maailmanlaajuiseen työelämään, ja se vaatii kärsivällisyyttä prosessin aikana. Onnellisten neljän päivän työviikon toteuttamiseksi on ylitettävä lukuisia haasteita – sekä Brasiliassa että muissa maissa -, kuitenkin, on senä arvoista yrittää, erityisesti jos onnistumme jatkamaan työskentelyä tulosten saavuttamiseksi, ilman tuottavuuden ja sitoutumisen menettämistä, ja priorisoimme elämänlaatuamme