Generatiivisten tekoälymallien räjähdysmäisen suosion myötä aiheesta on tullut keskeinen keskustelunaihe kaikilla toiminnan aloilla, erityisesti yritysmaailmassa. Vaikka monet yritykset investoivat teknologian potentiaalin parantamiseen, toiset yrittävät edelleen ymmärtää näiden ratkaisujen todellista vaikutusta ja muutoksia tulevaisuuden työmarkkinoilla, mukaan lukien ammattien katoaminen ja uusien ammattien syntyminen.
International Business Machines Corporationin (IBM) äskettäisessä tutkimuksessa, johon osallistui yli 3 000 johtajaa 28 maasta, organisaatio varoittaa, että tekoäly tulee olemaan keskeinen tekijä työtapojemme muuttamisessa sekä uramahdollisuuksien ja tulonmuodostuksen uudelleenmäärittelyssä. Kyselyn mukaan neljä kymmenestä työntekijästä – mikä vastaa noin 1,4 miljardia ammattilaista maailmanlaajuisesti – on kouluttauduttava uudelleen, koska automaatio ja teknologia vaikuttavat suoraan heidän työpaikkoihinsa.
Aluksi lähtötason tehtäviin liittyy enemmän riskejä, kun taas erikoistuneita tai strategiseen data-analyysiin keskittyviä rooleja johtajat pitävät vähemmän haavoittuvina. Ennustetun vaikutuksen kuvaamiseksi IBM:n raportissa todetaan myös, että yritysten, jotka ottavat tekoälyn käyttöön päivittäisessä toiminnassaan, pitäisi nähdä keskimäärin noin 15 prosentin vuotuinen kasvuvauhti.
Tässä tilanteessa herää tärkeä kysymys: miten ammattilaiset voivat hyödyntää näitä muutoksia monipuolistaakseen tulonlähteitään ja vahvistaakseen uraansa? Tässä yhteydessä, jossa työllisyyden käsite on määriteltävä uudelleen, tilaustyö, maksulliset palvelut ja lisätulosovellukset osoittautuvat olennaisiksi vaihtoehdoiksi taloudellisen vakauden varmistamiseksi.
Monille sivutyöpalveluiden tulisi olla paitsi tulonlisä, myös uusi ammatillinen todellisuus. Tämä johtuu siitä, että tätä mallia tarjoavien alustojen tarjoama joustavuus voi palvella sekä niitä, jotka tarvitsevat korvausta kiinteän työpaikan menetyksestä, että niitä, jotka etsivät tapaa saavuttaa itsenäisyyttä ilman, että heidän tarvitsee olla riippuvaisia yksinomaan yhdestä työpaikasta.
Tämä on mahdollista, koska työ tilauksesta luo laajemman valikoiman vaihtoehtoja, joissa eri pätevyydet omaavat ammattilaiset voivat tarjota erityisosaamista, myös eri aloilla. Tämän seurauksena ammattilaiset voivat lisätä näkyvyyttään ja houkuttelevuuttaan markkinoilla, mikä vähentää merkittävästi heidän riippuvuuttaan yhdestä työnantajasta. Silti on tärkeää hankkia uusia taitoja ja kykyjä erottuakseen yhä kilpaillummilla markkinoilla.
Tosiasia on, että tekoälyn ja automaation kehitys tuo mukanaan ilmeisiä haasteita, mutta tarjoaa myös mahdollisuuksia työntekijöille. Yhä ennalta arvaamattomamman skenaarion edessä kysyntäpohjaisten mallien tarjoama joustavuus antaa ammattilaisille mahdollisuuden mukauttaa urapolkujaan tulevaisuuteen, jossa perinteisen työllisyyden turva on yhä etääntyneempää. Tämän todellisuuden tunnustaminen mahdollisimman pian on välttämätöntä, jotta pysymme ajan tasalla ja ennen kaikkea säilytämme taloudellisen vakauden.
