tekoälyn generatiivisten mallien räjähdyksen jälkeen aiheesta on tullut keskeinen keskustelunaihe kaikilla toimialoilla, erityisesti yritysmaailmassa. Samalla kun useat yritykset sijoittavat pyrkien parantamaan teknologian potentiaalia, toiset pyrkivät vielä ymmärtämään todellisen vaikutuksen ja muutokset, joita nämä ratkaisut tulevat aiheuttamaan työmarkkinoiden tulevaisuudessa, mukaan lukien ammattien katoaminen ja syntyminen.
Viimeaikaisessa International Business Machines Corporationin (IBM) tutkimuksessa, johon osallistui yli 3000 johtajaa 28 maasta, organisaatio varoittaa, että tekoäly tulee olemaan ratkaiseva tekijä tapamme työskennellä muuttamisessa sekä uramahdollisuuksien ja tulonlähteiden uudelleen määrittämisessä. Tutkimuksen mukaan neljä kymmenestä työntekijästä – mikä vastaa noin 1,4 miljardia ammattilaista maailmanlaajuisesti – joutuu uudelleenkouluttautumaan, koska heidän työpaikkansa vaikuttavat suoraan automaatio ja teknologia.
Aluksi perusastehtävät ovat riskialttiimpia, kun taas erikoistuneet tai strategisen datan analysointiin liittyvät tehtävät nähdään vähemmän haavoittuvina johtajien keskuudessa. Saadakseen käsityksen suunnitellun vaikutuksen suuruudesta IBM:n raportti osoittaa myös, että yritysten, jotka ottavat tekoälyn käyttöön päivittäisessä toiminnassaan, odotetaan saavuttavan keskimääräisen vuosittaisen kasvun noin 15 %.
Tässä tilanteessa nousee tärkeä kysymys: kuinka ammattilaiset voivat hyödyntää näitä muutoksia yrittääkseen monipuolistaa tulonlähteitään ja vahvistaa uriaan? Tässä tilanteessa, jossa työllisyyden käsite on uudelleen määriteltävä, tilauspohjaiset työt, palkatut palvelut ja lisätulon sovellukset ovat keskeisiä vaihtoehtoja taloudellisen vakauden varmistamiseksi.
Monille lisätulopalvelut eivät välttämättä ole vain lisätulo, vaan myös heidän uusi ammatillinen todellisuutensa. Siksi, joustavuus, jonka tarjoavat tällaisen mallin tarjoavat alustat, sisältää potentiaalin palvella sekä niitä, jotka tarvitsevat kompensoida kiinteän työn menetyksen, että niitä, jotka etsivät tapaa saavuttaa autonomia ilman, että ovat täysin riippuvaisia yhdestä työstä.
Se tämä on mahdollista, koska kysyntäperusteinen toiminta luo laajemman valikoiman vaihtoehtoja, joissa eri pätevyyden omaavat ammattilaiset voivat tarjota erityisosaamista, myös eri aloilla. Tämän seurauksena ammattilainen voi lisätä näkyvyyttään ja vetovoimaansa markkinoilla, vähentäen merkittävästi riippuvuuttaan yhdestä työnantajasta. Silti on tärkeää varmistaa uusia taitoja ja kykyjä erottuakseen kilpailukykyisemmässä markkinassa.
Totta on, että tekoälyn ja automaation edistyminen tuo mukanaan ilmeisiä haasteita, mutta tarjoaa myös mahdollisuuksia työntekijöille. Yhä arvaamattomammaksi käyvässä tilanteessa joustavuus, jonka tilauspohjaiset mallit tarjoavat, mahdollistaa ammattilaisten mukauttaa urapolkujaan tulevaisuuteen, jossa perinteisen työsuhteen turva on yhä kauempana. Tämän realiteetin tunnistaminen mahdollisimman aikaisin on välttämätöntä pysyäksesi relevanttina ja ennen kaikkea säilyttääksesi taloudellisen vakauden.
