Kansallisen kotitaloustutkimuksen (Pnad) tiedot osoittavat, että, vuonna 2023, työntekijöiden määrä työmarkkinoilla saavutti historiallisen ennätyksen, yhteensä 43.380.636, ylittäen 42.675.531 rekisteröityä edellisenä vuonna. Ei ole ihme, että monimuotoisuus ja osallisuus työympäristössä ovat viime vuosina tulleet erittäin tärkeiksi aiheiksi maassa, erityisesti mitä tulee sukupuolten väliseen palkkatasa-arvoon ja pääsyyn ylimpiin johtotehtäviin.
Vastauksena, useita yrityksiä on ottanut käyttöön politiikkoja edistääkseen sukupuolten tasa-arvoa ja lisätäkseen naisten osallistumista eri aloilla, naisten yksinomaan palkkaaminen. Kuitenkin, tämä käytäntö herättää kysymyksiä sen laillisuudesta
Brasilian lain mukaan, naisten yksinomaan palkkaaminen on sallittua, kunhan se tähtää sukupuolten tasa-arvon vähentämiseen työmarkkinoilla ja edistää naisten suurempaa osallistumista. Tämä toiminta, kun perusteltu kohtuullisella tavalla ja tarkoitettu edistämään todellista tasa-arvoa, ei ole syrjivä. Päinvastoin.Laki nro 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, perustettu liittovaltion perustuslain 5. artiklalla, ja ennakoimalla läpinäkyvyyden ja sisäisen tarkastuksen välineitä palkkaepätasapainojen ja palkkakriteerien tunnistamiseksi ja korjaamiseksi
Voimme mainita esimerkkinä teknologiateollisuuden, monien vuosien ajan pääasiassa miesvaltainen ympäristö, missä suurissa yrityksissä jastartupsovat luoneet paikkoja erityisesti naisille, etsimään eriarvoisuuden vähentämistä ja naisten läsnäolon edistämistä tällä alalla. Tässä tapauksessa, käytäntöä tukee laki.
samaan aikaan, josse naisten yksinomaan palkkaamista käytetään sukupuolistereotypioiden edistämiseen, kuinka kauneusstandardien asettaminen tietyille paikoille, voidaan pitää syrjivänä.
Yritysten ei pitäisi huolehtia vain naisten osallistumisasteesta työmarkkinoilla. Toinen erittäin tärkeä ja huomiota vaativa aihe on palkkatasa-arvo. Tässä asiassa on vielä pitkä matka kuljettavana. Vuoden 2022 painos tutkimuksesta "Sukupuoltilastot: Naisten sosiaaliset indikaattorit Brasiliassa", laadittu Brasilian maantieteen ja tilastojen instituutin (IBGE) toimesta, näyttää, että tämä kehitys on edelleen alkuvaiheessa. Kuitenkin, odotetaan, että vuoden 2025 painos heijastaa jo vuonna 2023 toteutettujen lainsäädännöllisten toimenpiteiden myönteisiä vaikutuksia
Monimuotoisuusohjelmien toteuttaminen, affirmatiiviset toimenpiteet ja strategiset kumppanuudet ovat keskeisiä askelia naisten suuremman tasa-arvon saavuttamiseksi työmarkkinoilla. Lisäksi lain vaatimusten täyttäminen, nämä aloitteet tuovat etuja sekä yhteiskunnalle että yritysten menestykselle
