Kansallisen kotitaloustutkimuksen (Pnad) tiedot osoittavat, että vuonna 2023 työmarkkinoilla työssä olevien naisten määrä saavutti ennätyslukeman, yhteensä 43 380 636, ylittäen edellisen vuoden 42 675 531. Ei ole sattumaa, että monimuotoisuus ja inkluusio työympäristössä ovat viime vuosina muodostuneet erittäin tärkeiksi aiheiksi maassa, erityisesti palkkaerojen tasa-arvon ja johtotehtäviin pääsyn osalta.
Vasta joukko yrityksiä on ottanut käyttöön politiikkoja edistääkseen sukupuolten tasa-arvoa ja lisätäkseen naisten osuutta eri aloilla, mukaan lukien naisten yksinomainen palkkaaminen. Kuitenkin tämä käytäntö herättää kysymyksiä sen laillisuudesta.
Brazilian lainsäädännön mukaan naisten yksinoikeudellinen palkkaaminen on sallittua, jos se pyrkii vähentämään sukupuolten välistä epätasa-arvoa työmarkkinoilla ja edistää naisten suurempaa osallistumista. Tämä toimenpide, kun se on perusteltu kohtuullisesti ja tarkoituksena edistää todellista tasa-arvoa, ei katsota syrjiväksi. Vastoin.Laki nro 14.611/2023 vahvistaa tätä asemaa varmistamalla sukupuolten tasa-arvon, joka on vahvistettu perustuslain 5. artiklassa, sekä edistämällä läpinäkyvyyden ja sisäisen tarkastuksen välineitä palkkaerojen ja palkkaperusteiden tunnistamiseksi ja korjaamiseksi.
Voimme ottaa esimerkkinä teknologia-alan, joka oli pitkään pääasiassa miesvaltainen ympäristö, jossa suuret yritykset jastartupsHe ovat luoneet naisten erityisiä paikkoja pyrkien vähentämään epätasa-arvoa ja kannustamaan naispuolisten osallistumista tähän alaan. Tässä tapauksessa käytäntö on lain suojaama.
Joskus, jos naisten yksinomainen palkkaaminen käytetään sukupuolistereotypioiden edistämiseen, kuten tiettyjen työpaikkojen kauneusstandardien vaatimiseen, sitä voidaan pitää syrjivänä.
Yritysten ei tulisi huolehtia vain naisten osallistumisasteesta työmarkkinoilla. Toinen erittäin tärkeä aihe, johon kannattaa kiinnittää huomiota, on palkkaerojen tasa-arvo. On vielä pitkä matka kuljettavana tässä aiheessa. Vuoden 2022 tutkimus "Sukupuolitilastot: Naisten yhteiskunnalliset indikaattorit Brasiliassa", jonka on laatinut Brasilian tilastokeskus (IBGE), osoittaa, että tämä kehitys on vielä alkuvaiheessa. Kuitenkin odotetaan, että vuoden 2025 painos heijastaa jo oikeudellisten toimenpiteiden positiivisia vaikutuksia, jotka on toteutettu vuodesta 2023 lähtien.
Monimuotoisuusohjelmien, positiivisen syrjinnän toimenpiteiden ja strategisten kumppanuuksien toteuttaminen ovat olennaisia askeleita naisten tasa-arvon saavuttamiseksi työmarkkinoilla. Lisäksi nämä aloitteet täyttävät lakisääteiset vaatimukset ja tuovat etuja sekä yhteiskunnalle että yritysten menestykselle.
