Viime vuosina, naisten yrittäjien määrä on kasvanut merkittävästi, vaikka niitä on edelleen vähemmän kuin miehiä. He kohtaavat kysymyksiä kuten "Pystytkö yhdistämään työn ja lapset?tai "Onko sinulla emotionaalista rakennetta käsitellä painetta?”, heijastaa pysyviä sukupuolistereotypioita liikemaailmassa. Kuitenkin, nämä yrittäjät voittavat haasteet luottavaisesti, kestävyys ja keskinäinen tuki, naisia, jotka ovat merkittävissä asemissa, auttavat muita, jotka aloittavat yritystoimintaansa.
Viimeisimmän Latinalaisen Amerikan Riskipääomayhdistyksen (LAVCA) tutkimuksen mukaan, risk investments in startups with at least one woman in a leadership position nearly doubled in Latin America between 2019 and 2022, saavuttaen 5 dollaria,8 miljardia (R$ 30,6 miljardia. Sijoittajien osuus, joka tukee näitä startup-yrityksiä, on edelleen alhainen, mutta se on jo noussut 16 %:sta vuonna 2019 31 %:iin vuonna 2022.
Kulttuurihaasteet ja sukupuolistereotypiat
Sijoittajat, monia kertoja, näkevät yrittäjät vähemmän kykenevinä hallitsemaan riskejä, johtuen pienemmästä halukkuudesta investoida liiketoimintaansa. Lisäksi, monet heistä esittää erilaisia kysymyksiä miehille ja naisille, keskittyen enemmän riskeihin heille ja kasvupotentiaaliin heille. Naiset yrittäjät tarvitsevat usein todistaa pätevyytensä ja taitonsa, enemmän kuin mieskollegasi. Tämä jatkuva tarpeen vahvistamiseen voi viedä heidät pois vaikutusvaltaisista asemista ja vähentää heidän verkostoaan. Naisten vähäinen läsnäolo riskipääomarahastoissa vaikeuttaa myös heidän luomistaan kattavampaa ja ymmärtäväisempää ympäristöä. Kuitenkin, naisten näkeminen johtavissa asemissa näissä rahastoissa voi tuoda herkemmän näkökulman ja kannustaa muita yrittämään.
Yhdistää ammatilliset vastuut, henkilökohtaiset ja perhesiteet ovat merkittävä haaste yrittäjille. Kulttuuriset odotukset kotitalousvastuista painavat edelleen enemmän naisten harteilla, rajoittamalla aikaa ja energiaa, jota he voivat omalle yritykselleen omistaa. Työn ja henkilökohtaisen elämän tasapainottamisen tarvetta voidaan pitää markkinoilla haittana, joka arvostaa täydellistä omistautumista. Näiden esteiden ylittämiseksi, on tärkeää etsiä tukea ja kehittää tehokkaita ajanhallintastrategioita.
Esteiden voittaminen ja menestysstrategiat
Esteiden voittaminen vaatii omistautumista, tutkimus ja jatkuva pätevyyden osoittaminen. Yrittäjien tulee pyrkiä osoittamaan taitonsa ja saavuttamaan konkreettisia tuloksia. Lisäksi, on tärkeää olla luovuttamatta vaikeuksien edessä. Markkinat ovat laajat ja innovatiivisille tuotteille ja palveluille on paljon mahdollisuuksia. Jos liiketoiminta osoittaa skaalausmahdollisuuksia ja hyvää tuottoastetta, varmasti herättää sijoittajien huomion.
Enem ympäristössä, jossa sijoittaminen on pääasiassa miesten hallitsemaa, luottamuksen ja turvallisuuden esittäminen omassa liiketoiminnassa on olennaista. Naisten tulee olla rohkeita yritystensä numeroiden esittämisessä ja näyttää kykynsä vakuuttavalla tavalla. Tyypilliset naiselliset piirteet, kuinka kyky havaita markkinoiden tarpeet ja johtaa tiimejä, ovat äärimmäisen arvokkaita innovaatioympäristössä.
Osallisuuden edistäminen
Edistää osallistavampaa ympäristöä ja edistää monimuotoista ja innovatiivista liiketoimintaeosysteemiä vaatii useiden asenteiden ja käytäntöjen toteuttamista. Tarjota säännöllisiä koulutuksia tiedostamattomista ennakkoluuloista, varmistaa mukautuva työympäristö ja sitouttaa johtajat kulttuurimuutokseen ovat olennaisia askelia. Monimuotoisen lähestymistavan omaksumisella, on mahdollista luoda tila, joka tukee naisyrittäjien menestystä.
