Yhä digitaalisemmilla markkinoilla yhteydettömyyden kokeminen vaikuttaa epätodennäköiseltä, mutta se on todellisuutta puolelle johtajista. FGV:n äskettäin julkaiseman kyselyn mukaan 45 % toimitusjohtajista ei ole LinkedInissä, sosiaalisessa verkostossa, jossa on eniten ammattimaisia johtotason johtajia – mikä on erittäin haitallista tulevaisuuden mahdollisuuksien ja positiivisen urakehityksen kannalta.
Tutkimuksen mukaan vain 5 % analysoiduista toimitusjohtajista on erittäin aktiivisia LinkedInissä, ja heillä on yli 75 julkaisua vuodessa. Loput esiintyvät sosiaalisessa mediassa satunnaisesti, mikä voi varmasti heikentää heidän näkyvyyttään ja houkuttelevuuttaan parempiin tehtäviin. Loppujen lopuksi tätä alustaa pidetään nyt yhtenä markkinoiden suurimmista globaaleista esittelyalustoista, joka toimii globaalina tietokantana, on elävä ja jatkuvasti päivittyvä, optimoiden ja tehostaen ammattilaisten rekrytointia.
Työllistyvyyden kannalta sosiaalinen verkosto toimii aktiivisena ansioluettelona, jossa ei välttämättä tarvitse julkaista usein oman alan aiheista, mutta on tarpeen korostaa kokemuksia, merkittäviä saavutuksia ja ammatillisia tavoitteita. Niillä, jotka eivät ole siellä näkyvissä, on näin ollen vaikeuksia näkyä rekrytoijien tutkassa, jotka käyttävät alustaa etsiäkseen tiettyyn tehtävään haluttua profiilia vastaavia ehdokkaita.
LinkedIn itse kertoi, että 65 % brasilialaisista käyttäjistä käyttää verkostoa työpaikkojen hakemiseen, ja neljännes maan väestöstä pitää sitä markkinoiden tärkeimpänä työkaluna tähän tarkoitukseen. Tässä mielessä johtajien on strategisesti tärkeää pitää ansioluettelonsa ajan tasalla verkostossa, jotta he saavat rekrytoijien huomion ja voivat erottua joukosta mahdollisuuksista, jotka tuovat heille suurempia saavutuksia urallaan.
Hyvää ansioluetteloa tällä alustalla on päivitettävä jatkuvasti, ja siinä on korostettava paitsi hoidettuja työtehtäviä ja kunkin tarkat päivämäärät, myös merkittävimpiä ja parhaita saavutuksiasi, painottaen urasuunnitelmiasi ja polkua, jota olet rakentamassa kohti niitä. Näiden tietojen tulisi olla linjassa ammatillisten tavoitteidesi kanssa, jotta vältytään turhautumiselta hakiessa työpaikkoja, joihin sinulla ei ole tarvittavaa kokemusta tai taitoja.
Varmista, että profiilisi on täydellinen ja yhdenmukainen urapolkusi ja tavoitteidesi kanssa, jotta rekrytoijat löytävät sivusi ansioluettelosi sisältöön liittyvien avainsanojen avulla etsiessään odotuksiasi vastaavia osaajia. Loppujen lopuksi todistettu kokemus on ratkaisevan tärkeää analysoitaessa haettuja taitoja ja arvioitaessa yrityksen ja kyseisen ehdokkaan yhteensopivuutta.
Mutta sen sijaan, että vain odottaisi näitä yhteydenottoja, hyvä ammattilainen on proaktiivinen urahaaveidensa tavoittelussa. Hänen tulisi etsiä tavoitteisiinsa sopiviksi katsomiaan työpaikkoja ja hakea niitä sen sijaan, että odottaisi muiden tulevan heidän luokseen. Tällainen toimintatapa tarjoaa varmasti houkuttelevan edun, korostaa heidän potentiaaliaan ja lisää heidän mahdollisuuksiaan saada tarjottu työpaikka.
Jos näistä varotoimista huolimatta et saa positiivista palautetta tai puheluita, ihanteellinen ratkaisu on hakea ohjausta erikoistuneelta konsulttiyritykseltä, joka voi tunnistaa ongelman ja auttaa sinua erottumaan tulevissa mahdollisuuksissa. Tässä jatkuvasti kasvavassa markkinaverkostossa on runsaasti mahdollisuuksia, joita urallaan entistä suurempaan menestykseen pyrkivien ei pidä unohtaa.
