Työelämän tulevaisuus on jo kanssamme. Kasvavan tekoälyn (IA) ja automaation vaikutuksen myötä eri aloilla, työmarkkinat ovat käymässä läpi suurta muutosta. Yhä useammat yritykset etsivät ammattilaisia, joilla on taitokokonaisuus, joka ylittää tekniset taidot ja tekee heistä paremmin sopeutuvia yhä digitaalisempaan ja monimutkaisempaan maailmaan
Tässä todellisuudessa, jota seuraavat edistyneimmät teknologiset välineet, inhimisen ja digitaalisen puolen välinen erottelu ei enää ole olemassa. Toisin sanoen, työkalut ja ohjelmistot saavat tiimin jäsenten aseman, ei pelkästään keinoja tavoitteiden ja päämäärien saavuttamiseksi. Suuntaus, mikäli seuraamme, on yhä enemmän toimintoja ja vastuuksia muuntumassa, lisäksi ihmisten ja tekoälyn muodostamien joukkueiden syntyminen, haastaen näin organisaatiorakenteita ja perinteisiä työskentelytapoja
Tällainen tilanne aiheuttaa monia keskusteluja teknologian mahdollisista taloudellisista haasteista yrityksille ja työntekijöille. On sanotaan, että ihmistyön taloudellinen merkitys menettää relevanssia tekoälyn edistymisen myötä, joka ottaa itselleen suuremman määrän tehtäviä seuraavina vuosina. Tämän logiikan sisällä, monia sosioekonomisia näkökohtia tullaan esittämään, kuinka taitojen arvon aleneminen, tulo jakautuminen ja uusien taloudellisten rakenteiden luominen
En ole tässä kentässä hieman pessimistinen. Olemme edelleen kaukana täysin kykenevästä tekoälystä, joka voisi suorittaa tärkeitä tehtäviä, olipa työmarkkinoilla tai elämässä yleensä. Hän tuottaa edelleen paljon virheellistä sisältöä, huolimatta yhä kehittyvistä kielimalleista. Mikä tekee siitä voimakkaan, on sen yhteys nimenomaan ihmismieleen, kykyinen tekemään kuratointia ja vahvistamaan tämän ja muiden teknologioiden tuottamia tuloksia. Ilman inhimillistä ulottuvuutta, voimme lopettaa joukon rajallisesti käytettäviä tai vähän hyödyllisiä työkaluja
Niille jotka, kuinka minä, tunnustavat, että työelämän tulevaisuus on jo saapunut, on hyvä vahvistaa, mitä on tulossa. IA tai teknologia eivät vie kenenkään työpaikkoja, meidän täytyy poistaa tällainen logiikka tieltä. Kuitenkin, tämä uusi todellisuus markkinoiden ympärillä vaatii uuden taitojoukon, ei ole väliä toimialallasi. Siksi, kehittää näitä taitoja, tu tulet paremmin valmistautuneeksi kohtaamaan haasteet ja hyödyntämään työelämän tarjoamia mahdollisuuksia
On numeroita auttamaan havainnollistamaan mitä tarkoitan. Yksi kymmenestä tänä vuonna palkatusta ammattilaisesta työskentelee tehtävässä, jota ei ollut olemassa 24 vuotta sitten, mukaan yksihakutee LinkedIn, joka mainitsee nykyään yleisiä tehtäviä, kuten kestävyysjohtaja, IA-insinööri, Data Scientist, Sosiaalisen median johtaja ja asiakassuunnittelun johtaja, mutta eivät olleet tunnetuimpia, käytyjä (tai jopa olemassa olevia) vuonna 2000
Maailman johtavat yritykset ymmärtävät tämän. Sarja toimitusjohtajia, jotka on kuultu yhdessähakuIBM:in mukaan ihmiset tekevät ja tulevat tekemään eron heidän liiketoiminnassaan, kuitenkin vähintään 35 % työvoimasta tulee käymään läpi uudelleenkoulutus- ja päivitysprosesseja seuraavien kolmen vuoden aikana – merkittävä lisäys verrattuna kolme vuotta sitten rekisteröityihin 6%:iin. Toisin sanoen, ei ole vain tuottavuuden lisäämisestä ja kustannusten vähentämisestä, josta puhumme täällä, kun ajattelemme tekoälyä
Toinen todiste siitä, että työn tulevaisuus – tai täällä ehkä myös tulevaisuuden työ – on strateginen uhka on pätevien ammattilaisten puute joillakin talouden ja liiketoiminnan aloilla. Tämän vuoksi, niin tärkeää kuin investoida organisaatiossasi jo olevien ihmisten koulutukseen, on myös kyky tulla "lahjakkuuksien magneetiksi", ja jotta tämä tapahtuu, tarvitaan aloitteita kuten luottamus johtajiin, etä- ja hybridityömahdollisuudet, palkat ja toimenpiteet urien ja monimuotoisuuden hyväksi näyttäytyvät merkittävinä
Jotkut tutkimukset osoittavat menestystapauksia niille jotka, liiketoimintaympäristössä, ovat valmiita olemaan joustavia, kestäviä ja kykeneviä muuttumaan. Toisen mukaanraportti, lähes 30% listatuista yrityksistä menestyy omaksuessaan innovaatioon keskittyviä työmalleja, huipputeknologioilla ja joustavalla ja hajautetulla työvoimalla. Nämä yritykset ovat 30 % vähemmän toimintakuluja, kiitos automaation ja parannettujen prosessien ansiosta, positiivisten taloudellisten voittojen kanssa 57%:lle niistä
Kuten kaikki muutokset, se voi usein epävarma ja aiheuttaa joukon pelkoja. Sama LinkedInin tutkimus sanoo, että 49% työntekijöistä pelkää jäävänsä jälkeen, 64% väittää olevansa ylikuormitettuja työelämän muutosten nopeudesta (Brasiliassa tämä luku nousee 87%:iin). Kuitenkin, ammattikoulutusta ja lisäkoulutusta etsivien ammattilaisten määrä on myös kasvussa – 79% brasilialaisista korostaa tätä etsintää omilla alueillaan
IA muuttaa nopeasti tapaa, jolla vuorovaikutamme teknologian ja monimutkaisten ongelmien kanssa. Ihmistyön merkitys on yhtä tärkeä kuin sen sääntelyyn ja hallintaan liittyvät dilemmas, pyyntö, joka toimii tämän yhtälön perustana, joka yhdistää digitaalisen voiman ja perusarvot. Tällä tavalla, taidot pysyvät korkealla, kunhan on halua uudistua
