8. maaliskuuta saapuu ja kuten hyvin säädetty kello, yritykset kiirehtivät julkaisemaan kunniamainintoja sosiaalisessa mediassa. Kukat ja suklaat toimistossa, motivoivia viestejä ja liikuttavia puheita naisen tärkeydestä työympäristössä. Mutta mitä oikeastaan muuttuu, kun päivämäärä on ohitettu? Palkkaero jatkuu, ylennyksen esteet pysyvät vahvoina ja häirintä jatkuu kuin kummitus, jonka monet mieluummin jättävät huomaamatta. Kysymys on kullanarvoinen: missä teemme virheitä?
Valhe illuusio edistyksestä
Numerot vaikuttavat jopa lupaavilta. Naisten määrä johtotehtävissä on kasvanut maailmanlaajuisesti. Vuonna 2023 he hallitsivat 32 % johtotehtävistä Grant Thorntonin mukaan. Brasiliassa naisten edustus yrityksissä on edistynyt, mutta vielä hitaasti. Tilastot voivat olla harhaanjohtavia, sillä kun katsomme suurennuslasilla, huomaamme, että suurin osa näistä naisista työskentelee HR- ja markkinointialoilla – kaukana taloudellisen ja strategisen vallan keskuksista. Yrityspyramidin huipulla on edelleen miesvaltainen alue.
Toinen myytti? Usko, että riittää tarjota mahdollisuus, niin kaikki ratkeaa. Se ei ole niin yksinkertaista. Tiedostamaton puolueellisuus painaa. Tutkimukset osoittavat, että samanlaisten ansioluetteloiden edessä johtajat ovat yhä taipuvaisia valitsemaan miehen johtotehtäviin. Ja kun valitaan nainen, hänen on todistettava kolme kertaa enemmän, että hän ansaitsee olla siellä.
Ne köydet näkymättömiä
Puhutaan paljon naisen valinnasta tasapainottaa ura ja perhe, mutta vähän siitä, että tämä tasapaino on harvojen luksusta. Kaksinkertainen tai kolminkertainen työaika on todellisuus, joka hidastaa monia ammattilaisia. Markkina ei vielä ymmärrä, että joustavuus ei ole etu, vaan välttämättömyys.
Lisäksi henkinen ja seksuaalinen ahdistelu ovat edelleen raaka este. Vaikka ilmoitus- ja rangaistusmenetelmät ovat kehittyneet, hiljaisuuden kulttuuri hallitsee yhä. Kuinka monta naista epäröi paljastaa hyväksikäyttävä esimies peläten kostotoimia tai työpaikan menettämistä? Ilman rakenteellisia muutoksia jatkamme pyörimistä ympyrää.
Mikä todella tarvitsee muuttua
Saavuimme keskeiseen pisteeseen:Kuinka voittaa tämä peli?Jotkut muutokset ovat ilmeisiä, mutta ne vaativat kaikkien todellista sitoutumista. Ensimmäiseksi,palkka avoimuusYritykset, jotka julkaisevat työntekijöidensä palkat, vähentävät miesten ja naisten välistä eroa. Segundo: mentorointiohjelmatkeskittyneitä naisiin, erityisesti niillä alueilla, joissa he ovat vielä vähemmistössä. Kolmas,tasavertainen vanhempainvapaniin kauppa lastenhoidosta nähdään äidin asiana, nainen jatkaa uransa rajoittamista.
Ja viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä,miehet liittyneet. Sukupuolten tasa-arvo ei ole naisten ongelma, vaan yritys- ja taloushaasteEi kyse "tilaa antamisesta" vaan siitä, että ilman monimuotoisuutta yritykset menettävät innovaatiota ja kilpailukykyä.
8. maaliskuuta voi olla enemmän kuin vain kauniita julkaisuja ja yrityscliseitä. Se voi olla todellinen pohdinnan hetki, sitoutumista ja toimintaa. Haluatko kunnioittaa yrityksesi naisia?Varmista, että heillä on ääni, mahdollisuudet ja kunnioitus joka päivä vuoden ympäri.Muuten, parempi olla ostamatta kukkia.
