8. maaliskuuta tulee ja, kuin hyvin säädetty kello, yritykset juoksevat lähettämään kunnianosoituksia sosiaalisessa mediassa. Kukat ja karkit toimistossa, motivaatioviestejä ja kiihkeitä puheita naisen tärkeydestä työympäristössä. Mutta, mennyt päivä, se mikä todella muuttaa? Palkka eriarvoisuus jatkuu, ylennyksen esteet jatkavat lujina ja häirintä jatkuu kuin aaveena jota monet haluavat olla näkemättä. Kysymys kannattaa kultaa: missä olemme väärässä
Valhe illuusio edistyksestä
Numerat jopa näyttävät rohkaisevia. Naisten määrä johtotehtävissä kasvoi globaalisti. Vuonna 2023, he miehittivät 32% johtoasemista, konsulttiyrityksen Grant Thornton mukaan. Brasiliassa, naisten edustuksellisuus yrityksissä edistyi, mutta vielä lyhyillä askeleilla. Tilastot voivat pettää, sillä kun katselemme magniikkiin, huomasimme että suurin osa näistä naisista on aloilla kuten RH ja marketing – pois taloudellisten ja strategisten vallan keskusten. Korporatiivisen pyramidin huippu on edelleen miespuolinen linnoitus
Toinen myyt? Uskomus, että riittää tarjota mahdollisuus että kaikki ratkaisee. Ei ole niin yksinkertaista. Tiedostamaton puolue painaa. Tutkimukset osoittavat, että, nähden identtisiä ansioluetteloita, johtajat yhä taipuvat valitsemaan miehen johtaviin tehtäviin. Ja, kun valitsevat naisen, hän tarvitsee todistaa kolme kertaa enemmän että ansaitsee olla siellä
Ne köydet näkymättömiä
Puhutaan paljon naisen valinnasta tasapainottamisessa ura ja perhe, mutta vähän siitä tosiasiasta että tämä tasapaino on luksus harvoille. Kaksinkertainen matka – tai kolminkerta – on todellisuus joka jarruttaa monia ammattilaisia. Markkina ei vielä ymmärrä että joustavuus ei ole suos, mutta tarve
Lisäksi, moraalinen ja seksuaalinen häirintä on edelleen brutaali este. Vaikka edistysaskelia ilmiantamisessa ja rangaistuksessa, hiljaisuuden kulttuuri vielä vallitsee. Kuinka monet naiset eivät epäröi paljastamaan pahoinpitelijä pelosta kostosta tai työn menetyksestä? Ilman rakenteellisia muutoksia, jatkamme pyörimistä ympyrissä
Mikä todella tarvitsee muuttua
Saavuimme keskeiseen pisteeseen:miten kääntää tämä peliJotkut muutokset ovat ilmeisiä, mutta vaativat todellista sitoutumista kaikilta. Ensimmäinen, palkka avoimuus. Yritykset jotka julkistavat työntekijöidensä palkat vähentävät miesten ja naisten välistä eroa. Toinen:mentorointiohjelmatkeskittyneet naisiin, erityisesti niillä alueilla missä he ovat vielä vähemmistö. Kolmas, tasavertainen vanhempainvapa: kunnes huolenpito lapsista nähdään kuin ⁇ juttu äidistä ⁇, nainen pysyy rangaistettuna urassa
Ja, viimeiseksi, mutta ei vähemmän tärkeä, miehet liittyneet. Sukupuolten tasa-arvo ei ole naisten ongelma, mutta yritys- ja taloudellinen haaste. Ei ole kyse ⁇ antaa tilaa ⁇, mutta tunnustamisesta että, ilman diversiteetti, yritykset menettävät innovaatiota ja kilpailukykyä
8. maaliskuuta voi olla enemmän kuin kauniiden viestien ja korporatiivisten kliseiden päivä. Voi olla todellisen pohtimisen hetki, sitoutumisella ja toiminnalla. Haluaa kunnioittaa naisia yrityksessään? Aloita varmistamalla että heillä on ääni, mahdollisuuksia ja kunnio joka päivä vuodesta. Muussa tapauksessa, parempi ei edes ostaa kukkia
