Monet uskovat, että suuret ammatilliset mahdollisuudet keskittyvät suuriin metropoleihin. Se kuitenkaan tämä ei ole täysin totta. Erinomaisia työpaikkoja ja uramahdollisuuksia voi saavuttaa pienemmissä kaupungeissa, mutta harvat avaavat itsensä näille mahdollisuuksille – mikä aiheuttaa näissä alueissa suurempia vaikeuksia houkutella pätevää työvoimaa ja siten laajentaa taloudellista potentiaaliaan. Ne jotka päättävät ainakin tutustua näihin mahdollisuuksiin, voivat varmasti saavuttaa ei vain hyvän työn, vaan myös paremman elämänlaadun.
Erikoistuneen työmarkkinan lämpeneminen aiheuttaa yrityksissä ymmärrettävää epävarmuuden tunnetta. Robert Halfin Luottamusindeksin (ICRH) julkaisujen mukaan 3 % yrityksistä pelkää menettävänsä parhaat ammattilaisensa kilpailijoille – mikä on entistä suurempaa suurten mahdollisuuksien tarjonnan vuoksi pääkaupungeissa.
Even in the face of this fear, today we cannot link these metropolises as exclusive places of career prosperity and quality of life. Lopulta, samanaikaisesti kun voimme löytää useita avoimia työpaikkoja, kilpailu niiden täyttämiseksi on myös korkealla tasolla. Sillä aikaa, jos etsisivät työpaikkoja pienemmistä kaupungeista, samat edut voitaisiin saavuttaa.
Työn mallien monimuotoisuus, joka korostui sosiaalisen eristäytymisen aikana, oli yksi tekijöistä, jotka eniten edistivät tätä laajentumista. Teknologian edistysaskeleiden ansiosta meillä on nykyään joukko työkaluja, jotka mahdollistavat etätoiminnot säilyttäen toimitusten laadun. Näin paikalliset yritykset voivat palkata kykyjä, jotka eivät välttämättä asu kaupungissa, jolloin he voivat työskennellä etänä ja käydä satunnaisesti toimipaikalla yrityskulttuurin ja tarpeiden mukaan.
Täysin läsnä olevan mallin vaatiminen näissä pienemmissä kaupungeissa ei ole strateginen päätös houkutella ja pitää lahjakkuuksia muilta alueilta. Se siitä johtuu, että ne, jotka olisivat valmiita muuttamaan, ovat suurimmaksi osaksi niitä, jotka ovat elämässään vakaammassa vaiheessa, ja priorisoivat pientä rutiinia, joka tarjoaa heille paremman elämänlaadun.
Ne jotka eivät ole tällä hetkellä paikalla, tuskin pystyvät sopeutumaan muutto-logistiikkaan, koska heidän olisi nähtävä uran etuja hyväksyäkseen tämän uuden todellisuuden. Realistisesti nykyään on vähemmän ihmisiä avoimia tälle, mikä vaatii näiltä yrityksiltä suurempaa joustavuutta toiminnassaan palkkaakseen päteviä kykyjä ilman maantieteellisiä esteitä.
Vielä on voimakasta kulttuurista vastarintaa jättää suuret metropolialueet, peläten menettävänsä näkyvyyttä markkinoilla, jäävänsä haastatteluihin kutsumatta ja menettävänsä mahdollisuuksia, jotka edistävät heidän urakehitystään. Tämä on ajattelutapa, joka vaikka haittaa houkuttelemista ja pysyvyyttä pienemmissä kaupungeissa, voidaan muuttaa korostamalla näiden yritysten tarjoamia etuja, kun ne liittyvät tiimeihinsä.
Nykyisten vankkojen teknologioiden lisäksi, jotka mahdollistavat nämä toiminnot etänä, hybridimallin arvostaminen on erittäin kannattava ratkaisu, joka voi houkutella suuremman määrän päteviä ammattilaisia ilman, että heidän tarvitsee olla läsnä jatkuvasti. Nämä tapaamiset voidaan järjestää rentoutumiseen, strategisempien kokousten ja suunnitteluun tai koulutukseen liittyvien tärkeiden tapahtumien, kuten esimerkkinä.
Näiden vinkkien noudattaminen antaa yrityksille, jotka sijaitsevat suurten keskusten ulkopuolella, voimakkaan kilpailuedun houkutella lahjakkuuksia, jotka nostavat liiketoiminnan tasoa alallaan, ilman maantieteellisiä esteitä, jotka estäisivät pätevän työvoiman saapumisen.
