Miten 6×1-asteikon mahdollinen loppuminen vaikuttaa yritykseeni?

Äskettäin 6×1-asteen keskustelu on jälleen saanut paljon voimaa, sekä internetissä että kaduilla. Tämä tapahtui sen jälkeen, kun kansanedustaja Erika Hilton (PSOL-SP) ehdotti perustuslain muutosta (PEC), pyytäen työaikojen lyhentämistä 44 tunnista 36 tuntiin ja 6×1-työvuorojärjestelmän lopettamista. Mutta entä jos tämä ehdotus hyväksytään, miten tästä eteenpäin toimitaan?

Ensimmäinen asia, jonka ihmisten täytyy ymmärtää, on se, että 6×1-työaikataulun päättyminen ei tarkoita laajamittaista vapaata viikonloppuna ja että kaikki palvelut – erityisesti kauppa – pysähtyvät lauantaina ja sunnuntaina. Lopulta on työvuorot ja yritysten työntekijöiden on jaettava vuoronsa, ja he voivat todellakin työskennellä viikonloppuna, mutta vain jos molemmat päivät sisältyvät uuteen aikatauluun, 5×2.

Kuitenkin tämä vähennys voi olla haaste monille organisaatioille, jotka ovat jo tottuneet tähän työaikamalliin ja tarvitsevat aikaa järjestäytyäkseen, sillä on todennäköistä, että rekrytoidaan työntekijöitä, mutta tämä edellyttää laskelmien uudelleen tekemistä ja investointeja. Ja tiedämme, että siitä hetkestä lähtien, kun se vaikuttaa yrittäjien talouteen, se ei välttämättä toimi kovin hyvin ensi silmäyksellä.

Pontotelin, Brasilian aika- ja työvuorohallintayrityksen, tekemän tutkimuksen mukaan, jossa on yli 500 000 rekisteröityä työntekijää heidän työaikajärjestelmässään, 6×1-työvuorojärjestelmän lopettaminen voi vaikuttaa miljooniin työntekijöihin ja yrityksiin maassa. Tutkimuksen mukaan tämä malli on hallitseva joillakin aloilla: majoitus ja ravitsemus (69 %), kauppa (49,9 %) ja hallinnolliset toiminnot (35,1 %).

Yleisesti ottaen alueet, jotka vaativat jatkuvaa työtä, kuten esimerkiksi terveysala, noudattavat erilaisia aikatauluja, eikä ole mahdollisuutta olla ottamatta käyttöön 6×1- tai muita vastaavia järjestelmiä. Monet lääkärit tekevät vuorokausivapaita 36 ja jopa 48 tuntia peräkkäin, kaikki riippuu sairaalan kysynnästä ja heidän omista saatavuuksistaan, joten he eivät voi soveltua tähän uuteen malliin.

Totuus on, että kaikki, mikä liittyy Brasilian työmarkkinatilanteeseen, on arvioitava huolellisesti ja ilman kiirettä. Ja hyväksyntä ilman asianmukaista keskustelua ja laajamittaista vaikutusten analysointia on huonompi paitsi yrittäjälle myös työntekijälle, sillä työtä luo se, ei hallitus.

Tärkeintä on, että on tasapaino, jotta yrittäjä ja työntekijät eivät kärsi, mutta on löydettävä kompromissi. Tässä mielessä on erittäin tärkeää, että yritysten johtajat alkavat arvioida nykytilannettaan, jotta he tietävät, mitä tehdä, jos 6×1-työaikajärjestelmän loppu todella tapahtuu lähitulevaisuudessa.