Laki nro 13.429/2017, joka tunnetaan ulkoistamislaissa, toi merkittäviä muutoksia työelämän suhteisiin Brasiliassa, sallien yhtiöiden päätoimintojen ulkoistamisen, mikä aiemmin oli rajoitettu lainsäädännön ja työoikeuden oikeuskäytännön toimesta. Tämä muutos herätti kiihkeitä keskusteluja sen vaikutuksista sekä työntekijöihin että työnantajiin.
Ennen lain nro 13.429/2017 voimaantuloa ulkoistaminen oli sallittua vain tukitoiminnoille, eli niille, jotka eivät muodostaneet yrityksen pääasiallista tarkoitusta. Esimerkiksi teknologiayritys voisi ulkoistaa siivous- tai turvallisuuspalvelut, mutta ei voisi ulkoistaa ohjelmistokehitystä, joka on sen ydinliiketoimintaa. Uusi lainsäädäntö muutti tätä tilannetta sallimalla yritysten ulkoistaa minkä tahansa toiminnan, mukaan lukien ydinliiketoiminnan.
Toinen merkittävä muutos oli tilaajan sivuuttaminen työsuhde- ja sosiaaliturva-velvoitteissa. Vaikka toimeksiantajayritys ei ole suoraan vastuussa, sitä voidaan haastaa oikeuteen, jos alihankkijayritys ei täytä työoikeudellisia velvoitteitaan.
Kolmannen osapuolen lainsäädäntö on tuonut merkittäviä etuja yrityksille
- Kustannusten vähentäminenUlkoistaminen voi mahdollistaa operatiivisten kustannusten vähentämisen, koska ulkoistetut yritykset voivat tarjota erikoistuneita palveluita tehokkaammin ja pienemmillä kustannuksilla. Tämä voi sisältää henkilöstöetujen ja työvoimakustannusten vähentämistä.
- ToimintajoustavuusMahdollisuudella ulkoistaa mitä tahansa toimintaa yritykset saavat suuremman joustavuuden sopeutua markkinoiden vaatimuksiin, palkkaamalla palveluita tarpeen mukaan ilman velvollisuutta ylläpitää pysyvää työvoimaa.
- Keskeinen toiminta:Ulkoistamalla ei-essentialiset toiminnot yritykset voivat keskittää resurssinsa ja ponnistelunsa päätoimintaan, lisäten tehokkuutta ja kilpailukykyä.
Outsourcingsäädös (laki nro 13.429/2017) toi mukanaan syvällisiä muutoksia työelämässä Brasiliassa, luoden sekä mahdollisuuksia että haasteita. Uusi lainsäädäntö tarjoaa suurempaa joustavuutta ja vähentää käyttökustannuksia. Yritysten ja työntekijöiden etujen välinen tasapaino on olennaista, jotta ulkoistaminen edistäisi myönteisesti maan taloudellista ja sosiaalista kehitystä. Valvonta ja sääntely ovat välttämättömiä varmistaakseen, että työntekijöiden oikeudet toteutuvat ja taloudelliset hyödyt saavutetaan oikeudenmukaisesti ja kestävästi.
