Yrittäminen naisena Brasiliassa on haaste. Yrittäjämme avaavat yrityksiään, luovat työpaikkoja, johtavat tiimejä, kasvattavat lapsia, huolehtivat kodista, kohtaavat kaksois- tai kolminkertaisen uran, joka on lähes aina hyvin uuvuttavaa ja vaikuttaa emotionaaliseen tasapainoon ja mielenterveyteen.
Monet yritysjohtajat alkoivat kiinnittää huomiota tähän tilanteeseen muutama vuosi sitten, kun heidän työntekijänsä alkoivat kärsiä masennuksesta, joutua sairauslomalle burnoutin tai ahdistuskohtauksen vuoksi. Jotta tuoda laajemman ja inhimillisemmän näkökulman terveyteen, Työministeriö muutti NR-1:n vuonna 2020, ja sen käyttöönoton jälkeen 25. toukokuuta 2026 se sisällyttää psykososiaaliset riskit, kuten stressi, häirintä, emotionaalinen ylikuormitus ja burnout, yritysten lakisääteisiin velvoitteisiin.
Uusi sääntö edellyttää, että työnantajat ottavat huomioon työntekijöiden emotionaalisen ja henkisen hyvinvoinnin edistääkseen terveempää, tasapainoisempaa ja tietoista työskentelykulttuuria, jossa mielenterveyden hoitaminen on yhtä tärkeää kuin fyysisen koskemattomuuden varmistaminen. Se pätee kaiken kokoisille yrittäjille, niille, joilla on kauppoja, kauneushoitoloita, ravintoloita, yrityksiä tai mitä tahansa muuta liiketoimintaa.
NR-1 edellyttää, että kaikki yritykset – myös pienet – kartoittavat työympäristön riskit, kuten onnettomuudet tai vaaralliset tuotteet, sekä emotionaaliset riskit, kuten stressi, jatkuva paine, liialliset vastuut, kiusaaminen ja henkinen uupumus, vähentääkseen masennuksen, ahdistuksen, itsemurhien ja burnoutin tapauksia työpaikalla.
Lisäksi kuin varmistaa työntekijöiden hyvinvoinnin, tutkimus "Yrittäjät ja heidän liiketoimintansa 2023", jonka on toteuttanut Instituto Rede Mulher Empreendedora (IRME), tarjoaa näkökulman yrittäviin naisiin. Hän huomauttaa, että yli puolet brasilialaisista yrittäjistä kokevat myös ahdistuskohtauksia ja kolmasosa kärsii masennuksen tai muun mielenterveysongelman oireista.
Jotta edistää yrittäjänaisten hyvinvointia, he voivat luottaa CMEC:hen – Yrittäjä- ja kulttuurineuvostoon – joka on CACB:n, FACESP:n ja ACSP:n elin, ja jolla on yli 900 neuvostoa ympäri maata, missä he voivat kouluttautua, saada tukea ja jakaa kokemuksiaan muiden samankaltaisten haasteiden kohtaavien naisten kanssa, edistäen sitä, että he tuntevat itsensä arvostetuiksi ja vastaanotetuiksi, jotta he voivat rakentaa kevyemmän ja terveellisemmän tavan yrittää.
Muutoksiin, jotka toteutetaan uuden NR-1:n kanssa, on tärkeää, että yrittäjät ja heidän tiiminsä ovat tietoisia laista, joka on saatavilla Työ- ja työvoimaministeriön (MTE) verkkosivulla.www.gov.br/työjoka tarjoaa päivitetyn NR-1:n ja vastaa aiheeseen liittyviin kysymyksiin.
Ana Claudia Badra Cotaiton presidentti CMEC:stä – Naisten yrittäjyyden ja kulttuurin kansallinen neuvosto – São Paulon kauppakamarin (ACSP), São Paulon osakepankkien liiton (FACESP) ja Brasilian kauppa- ja yritysliittojen konfederation (CACB) – joka toimii naisyrittäjän tutkimusten, keskustelujen ja inspiraatioiden foorumina sekä kehittää toimia, kampanjoita ja sosiaali- ja kulttuuriprojekteja. Toimii myös välineenä, jonka avulla naisjohtajat voivat keskustella ongelmistaan ja esittää ehdotuksia, jotka mobilisoivat yritysyhteisön ja järjestäytyneen yhteiskunnan. On yli 900 naisen neuvostoa, jotka on jakautuneet Brasiliaan.
