Maailma on jatkuvassa muutoksessa, eikä työmarkkinakaan ole poikkeus. Kun etenemme kohti "tulevaisuutta" (joka on jo melko läsnä), nousevat esiin uudet teknologiat, yhteiskunnan vaatimusten muutokset ja liiketoimintamallien kehitys – nämä muutokset muokkaavat nykyistä ja tulevaa työllisyystilannetta maassa. Tässä tilanteessa on välttämätöntä pohtia, kuinka voimme valmistautua kohtaamaan haasteet ja hyödyntämään kasvavat mahdollisuudet, joita digitaalinen ja sosiaalinen vallankumous meille tarjoaa.
Saadakseen konkreettisempaa käsitystä, koko planeetalla jopa neljäsosa työpaikoista on radikaalisti muutettava alle viidessä vuodessa, miljoonien työntekijöiden vaikuttavuudella. Tämä on viimeisimmän Maailman talousfoorumin vuosittain laatiman Työn tulevaisuuden raportin pääjohtopäätös, joka perustuu noin 800 tutkimuksen kohteena olleen yrityksen (toimivat 27 sektorilla) globaalisti tekemisiin ennusteisiin ja arvioihin.
Siksi teknologiset innovaatiot ja neljäs teollinen vallankumous luovat ja poistavat samanaikaisesti miljoonia työpaikkoja, mikä luo suunnan uusien trendien syntymiselle ja tasoittaa tietä toistuvan ja yhä intensiivisemmän ammatillisen päivityksen tärkeydelle.
Tekoäly luo uusia työpaikkoja
Vuoteen 2027 mennessä teknologian omaksuminen tulee olemaan keskeinen tekijä liiketoimintojen muutoksessa. Tutkimuksen mukaan big data on listan kärjessä työpaikkoja luovissa resursseissa, ja 65 % vastaajista odottaa kasvua siihen liittyvissä tehtävissä. Lisäksi analyytikkojen ja datatieteilijöiden, big datan, koneoppimisen ja tekoälyn asiantuntijoiden sekä kyberturvallisuuden ammattilaisten tehtävien odotetaan kasvavan keskimäärin 30 %.
Digitaalinen kaupankäynti tuo suurimmat absoluuttiset lisäykset työpaikoista: noin 2 miljoonaa uutta roolia odotetaan, kuten sähköisen kaupankäynnin, digitaalisen transformaation sekä verkkomarkkinoinnin ja -strategian asiantuntijoita.
Toisaalta raportin mukaan tärkeimmät työpaikat, jotka ovat katoamassa, ovat pankkivirkailijat ja siihen liittyvät työntekijät, Postin työntekijät, kassanhoitajat ja lipuntarkastajat, tietojen syöttöön erikoistuneet kirjanpitäjät, hallintovirkailijat ja johtajat, muiden muassa. En ole uskoa, että nämä ammatit katoaisivat kokonaan, kuten hissinostajat, jotka olivat pakollinen näky 1900-luvun ensimmäisellä puoliskolla ja myöhemmin muuttuivat luksustuotteiksi – vaan että ne ovat ammatteja, jotka tarvitsevat hyvin käytännöllisen syyn säilyäkseen, toisin kuin nykyiset toimintatapansa.
Lisää vihreitä, koulutus- ja maataloustyöpaikkoja
Vihreän siirtymän ja ilmastonmuutosten hillitsemisen investoinnit sekä kuluttajien kasvava tietoisuus kestävän kehityksen kysymyksistä ohjaavat myös työmarkkinoiden muutosta. Kun maat hakevat enemmän uusiutuvan energian lähteitä, järjestelmä- ja asennusinsinöörit alalla ovat kysyttyjä. Sijoitus edistää myös laajemmin toimivien tehtävien, kuten kestävän kehityksen asiantuntijoiden ja ympäristönsuojelualan ammattilaisten, kasvua, jotka kasvavat 33 % ja 34 %, mikä heijastuu noin miljoonaan työpaikkaan.
Sillä suurimmat absoluuttiset voitot tulevat koulutuksesta ja maataloudesta. Raportti toteaa, että alan työpaikkojen määrä kasvaa noin 10 %, mikä lisää 3 miljoonaa opettajan paikkaa. Jo työpaikat, jotka on suunnattu maatalousalalla työskenteleville ammattilaisille, erityisesti koneiden käyttäjille, tasoittajille ja erottelijoille, voivat kasvaa 15 %:sta 30 %:iin, mikä johtaa yli 4 miljoonaan työpaikkaan.
Syvien ilmastonmuutosten, jotka ovat yllättäneet meidät laajuudellaan, voimakkuudellaan ja taajuudellaan viime kuukausina (kirjoitan tämän artikkelin tällä viikolla, jolloin suuri osa Brasiliaa tallentaa historian huonoimman ilmanlaadun, kiitos koko maan tulipalojen ja äärimmäisen kauden ulkopuolisen kuivuuden), pitäisi olla näiden ammattien ja toimintojen vipu.
Ammatillinen uudelleenkoulutus
Vastauksena monien merkittävien mahdollisuuksien ilmaantumiseen, Maailman talousfoorumin tutkimukseen osallistuneet yritykset varoittavat merkittävistä kuilusta nykyisten työntekijöiden taitojen ja tulevien liiketoimintatarpeiden välillä. Kuusi kymmenestä työntekijästä tarvitsee uudelleenkoulutusta ennen vuotta 2027. Joidenkin tärkeimpien taitojen joukossa ovat työntekijöiden kouluttaminen käyttämään tekoälyä ja big dataa, analyyttinen ajattelukyky sekä kyky kehittää luovaa ajattelua.
Siksi jatkuvaan koulutukseen sijoittaminen näiden (ja muiden) taitojen kehittämiseksi on ratkaisevan tärkeää työllistettävyyden varmistamiseksi nykyhetkellä/tulevaisuudessa. Se tarkoittaa, että käsitteellä onelinikäinen oppiminen, joka tarkoittaa elinikäistä oppimista, ei ole koskaan ollut niin suosittu kuin nyt.
Lopulta työmarkkinan tulevaisuus tulee olemaan nopeiden ja häiritsevien muutosten täyttämä, mutta myös ennennäkemättömien mahdollisuuksien, niille, jotka ovat valmiita sopeutumaan ja oppimaan jatkuvasti. Halaistessaan muutosta ja kehittäessään tulevaisuuden taloutta varten olennaisia taitoja voimme rakentaa dynaamisemman, osallistavamman ja kestävän maailman tuleville sukupolville. Ja mahdollisesti tyydyttävämpää päivittäisessä ammatillisten taitojen harjoittamisessa.
