AlkuArtikkelitKuinka ulkoistaminen muuttaa työsuhteita: vaikutukset ja haasteet

Kuinka ulkoistaminen muuttaa työsuhteita: vaikutukset ja haasteet

Laki 13,429/2017, joka tunnetaan nimellä Outsourcing Law, toi merkittäviä muutoksia työsuhteisiin Brasiliassa, sallien yritysten toiminnan päättymisen ulkoistamisen, mitä työlainsäädäntö ja oikeuskäytäntö aiemmin rajoittivat. 

Ennen lain nro 13 429/2017 säätämistä ulkoistaminen oli sallittua vain keskimmäisille toimille, eli niille, jotka eivät olleet yrityksen päätarkoitus Esimerkiksi teknologiayritys saattoi ulkoistaa siivous - tai turvallisuuspalvelut, mutta ei voinut ulkoistaa ohjelmistokehitystä, joka on sen ydintoiminta.Uusi lainsäädäntö muutti tätä skenaariota sallimalla yritysten ulkoistaa minkä tahansa toiminnan, myös lopputoiminnan. 

Toinen merkittävä muutos oli toimeksisaajan toissijainen vastuu suhteessa työ - ja sosiaaliturvavelvollisuuksiin.Vaikka urakoitsijayritys ei ole suoraan vastuussa, se voi käynnistyä, jos ulkoistettu yritys ei noudata työvelvoitteitaan. 

Ulkoistamislaki on tuonut yrityksille merkittäviä etuja: 

  1. Kustannusten vähentäminen: Ulkoistaminen voi mahdollistaa käyttökustannusten alentamisen, sillä ulkopuoliset yritykset voivat tarjota erikoispalveluja tehokkaammin ja pienemmillä kustannuksilla. 
  2. Toiminnan joustavuus: Mahdollisuudella ulkoistaa mikä tahansa toiminta, yritykset saavat enemmän joustavuutta sopeutua markkinoiden vaatimuksiin, palkkaamalla palveluja tarpeen mukaan ilman velvollisuutta ylläpitää pysyvää työvoimaa. 
  3. Keskity päätoimintoon: Ulkoistamalla muita kuin ydintoimintoja yritykset voivat keskittää voimavaransa ja ponnistelunsa ydintoimintaan, lisäämällä tehokkuutta ja kilpailukykyä. 

Ulkoistamislaki (laki nro 13 429/2017) on tuonut Brasiliassa syvällisiä muutoksia työsuhteisiin, synnyttäen sekä mahdollisuuksia että haasteita Uusi lainsäädäntö tarjoaa suurempaa joustavuutta ja alentuneita toimintakustannuksia Yritysten ja työntekijöiden etujen välinen tasapaino on ulkoistamisen kannalta olennaisen tärkeää, jotta se voi edistää myönteisesti maan taloudellista ja sosiaalista kehitystä Asianmukainen valvonta ja sääntely ovat välttämättömiä sen varmistamiseksi, että työntekijöiden oikeuksia kunnioitetaan ja että taloudelliset hyödyt saavutetaan oikeudenmukaisella ja kestävällä tavalla. 

Juliana Castron
Juliana Castron
Juliana Castro on asianajaja ja kumppani Cristiano Jose Barratossa.
LIITTYVÄT ASIAT

JÄTÄ VASTAUS

Ole hyvä ja anna kommenttisi!
Ole hyvä ja kirjoita nimesi tähän

VIIMEAIKAISTA

SUOSITUIMMAT

[elfsight_cookie_consent id="1"]