Tekoälyn asiantuntijoista työnantajat kilpailevat yhä enemmän

Tekoäly (AI) on lakannut olemasta futuristinen suuntaus vakiinnuttaa itsensä olennaisena välineenä yritysten digitaalisessa muutoksessa.Tietokoneista, jotka on koulutettu johtamaan automaatioprojekteja, data-analyysiä ja teknologista innovaatiota, on kuitenkin tullut suuri este.Tajuuden puute ei ainoastaan hidasta monien yritysten edistymistä, vaan lisää myös kilpailua työnantajien välillä pätevistä asiantuntijoista.

Ramon Toledon tapauksessa tekoälyn käytöstä myynnin voitot nousivat R$48 tuhanteen vain viikossa. “Minulla oli menetelmä, olen syntynyt myyjä ja, kun tapasin tekoälyn minulle saamat mahdollisuudet, putosin yksinkertaisesti pää edellä Opin prosessin, hain jotain teknistä, ja nopeasti olin jo sulkemassa sopimuksia useiden yritysten kanssa, jotka käytännössä kerjäsivät tekoälyasiantuntijalta Yksityiskohta on, että en ole asiantuntija, mutta koska ei ole ketään, joka voisi yhdistää myynnin ja tekoälyn, erotin nopeasti.Näytti, sanoo neurovendaksen asiantuntija tekoälyn kanssa.

Tuore McKinsey-tutkimus paljasti, että 56% maailmanlaajuisista organisaatioista käyttää jo tekoälyä ainakin yhdellä liiketoiminta-alueella. Kuitenkin vain 13% näistä yrityksistä sanoo saavansa täyden arvon, jonka tekoäly voi tarjota. Tämä aukko johtuu suurelta osin teknisten mahdollisuuksien käytännön tuloksiin kääntävien ammattilaisten puutteesta.

Toinen Alan Nicolas, tekoälyn asiantuntija yrityksille ja perustaja Lendar Academy[IA], Yritykset kilpailevat kiivaasti lahjakkuudesta, joka yhdistää teknisiä taitoja, luovuutta ja strategista näkemystä. “Ammattimiehet, jotka hallitsevat sellaisia aloja kuin koneoppiminen, datatiede ja tekoälyetiikka, ovat välttämättömiä teknologian muuttamiseksi konkreettisiksi, mitattavissa oleviksi tuloksiksiksi.

Paine palkata tekoälyasiantuntijoita on saanut monet yritykset omaksumaan rohkeita rekrytointistrategioita.Sisäisistä koulutusohjelmista ja kumppanuuksista yliopistojen kanssa vankoihin hyötypaketteihin organisaatiot pyrkivät houkuttelemaan markkinoiden parhaita ammattilaisia.

Alan Nicolasille tämä on nopeasti laajeneva, mutta silti riittämättömästi tarjottava työmarkkina.“A pätevien ammattilaisten koulutus ei pysy teknologisen kehityksen tahdissa.Täten tekoäly vaatii ainutlaatuisen yhdistelmän teknisiä taitoja ja pehmeitä taitoja, kuten kriittistä ajattelua, luovuutta ja yhteistyötä.Tämä profiili on harvinainen ja näin ollen erittäin arvostettuPair selittää asiantuntija.

Haasteita yrityksille ja mahdollisuuksia ammattilaisille

Vaikka suuret yritykset voivat investoida lahjakkuuteen ja huipputeknologiaan, pienet ja keskisuuret yritykset kohtaavat suurempia haasteita. Usein heiltä puuttuu resursseja kilpailla markkinajättiläisten kanssa.“Näiden yritysten on investoitava sisäiseen koulutukseen ja strategisiin kumppanuuksiin voittaakseen pulan. asiantuntijoista Lisäksi niiden on otettava käyttöön helpommin saatavilla olevia tekoälyratkaisuja, jotka on mukautettu niiden havaintotodellisuuteen, Alan ehdottaa.

Toisaalta niille, jotka haluavat päästä näille laajeneville markkinoille, skenaario on äärimmäisen lupaava.Ammattihenkilöt, jotka yhdistävät teknisen asiantuntemuksen kykyyn ratkaista monimutkaisia ongelmia, ovat kiistanalaisia kuten koskaan ennen.“ Tekoäly muokkaa työn tulevaisuutta Joka panostaa koulutukseen ja seuraa alueen suuntauksia, tulee olemaan mahdollisuuksien universumin käytettävissä Huomauttaa asiantuntija.

Perinteisten roolien lisäksi tekoälyekosysteemissä on syntymässä uusia uria, kuten kielimallikouluttajat, algoritmitarkastajat sekä tekoälyn eettiset ja hallintoasiantuntijat.“Nämä kannat kuvastavat teknologian kypsyyttä ja vastuullisemman ja inhimillisemmän lähestymistavan tarvetta tekoälyratkaisujen kehittämiseenKertomme markkinoista, jotka eivät vain kasva, vaan myös monipuolistavat nopeasti.