B-sarjan kierroksen jälkeen NG.CASH palkkaa Googlen entisen johtajan Brian Zakin johtamaan People's-tiimiä

A NG.CASH ilmoittaa saapumisesta Brian Zakin uutena henkilöstöpäällikkönä (CHRO).Toimitus ottaa keskeisellä hetkellä kansanalueen johdon yrityksessä, joka B-sarjan kierroksen valloitettuaan valmistautuu laajentamaan organisaatiorakennettaan tavoitteenaan laajentaa tiimi noin 80 työntekijästä yli 120 työntekijään vuoden 2026 aikana.

Brianilla on yli 25 vuoden kokemus ihmisistä, kulttuurista, lahjakkuudesta ja organisaation kehittämisestä globaaleissa yrityksissä, ja hän on rakentanut uransa kiihtyneen kasvun yhteydessä Google, toimi People Operations and Recruitingin johtajana ja vastasi noin 10%:stä yhtiön maailmanlaajuisesta vuokramäärästä aikana, jolloin Google hyväksyi noin 50 tuhatta ihmistä vuodessa 50 tuhatta ihmistä, mikä vastaa noin 5 tuhannen vuosivuokrauksen suoraa valvontaa. Tässä yhteydessä hän johti rekrytointimoottoreiden, johtajuuden kalibrointijärjestelmien ja organisaatioprosessien suunnittelua, joiden tavoitteena oli ylläpitää laajamittaista kasvua.

Brianille Nähtävyys NG.CASHiin liittyy suoraan kasvun nopeuden ja tarkoituksen selkeyden yhdistelmään. “ Ensimmäisistä keskusteluista perustajien kanssa minuun teki vaikutuksen paitsi kunnianhimo, myös toteutuksen luonne ja laatu. Jo yli 7 miljoonaa asiakasta palvelevan alustan rakentaminen tällä nopeudella osoittaa, että arvoilla, toimintakurilla ja erittäin lahjakkailla ihmisillä on vankka perusta, hän sanoo.

Toimeenpanon mukaan, kun yritys saavuttaa uuden kypsyysasteen, ihmisten strategia alkaa olla keskeisessä asemassa kasvun ylläpitämisessä. “Kun startup saavuttaa tämän pitotason, Ihmisten alue lakkaa olemasta tuki ja siitä tulee kilpailuetu Hyvin suunnitellut järjestelmät, selkeät prosessit ja vahva kulttuuri ovat avain kasvun ylläpitämiseen pitkällä aikavälillä.Tämä on se, mitä aion keskittää myBengalin suorituskykyyn, hän sanoo.

Zaki korostaa myös henkilökohtaista motivaatiotaan liittyä yritykseen, joka keskittyy sukupolveen Z. “Kahden teini-ikäisen isänä se rohkaisee minua olemaan osa yritystä, joka todella ymmärtää ja asettaa etusijalle seuraavan sukupolven tarpeet (yleisö, jota perinteiset rahoituslaitokset ovat historiallisesti alipalveltu.NG.CASH määrittelee uudelleen, kuinka rahoitustuotteita voidaan rakentaa tämän julkisen esityksen kanssa, hän päättää.

CHRO: n palkkaaminen tällä profiililla on suoraan yhteydessä yrityksen uuteen vaiheeseen Petrus Arruda, NG.CASHin perustaja ja COO, Kansan roolistrukturointi on tullut strategiseksi yritykselle.“As N.CASH jatkaa skaalautumista, johtajuuden vahvistaminen on noussut keskeiseksi painopisteeksi Kasvamme noin 50%: tä henkilöstömäärässä ja tässä vaiheessa Ihmisten alueesta tulee olennainen laajenemisvauhdin ylläpitämiseksi laadulla Osaamisen tason säilyttämisen ja organisaation vahvistamisen kiipeily vaatii rakennetta, järjestelmiä ja pitkän aikavälin näkemystä.Tämän rintaman henkilökohtaisesti viime kuukausina johtanutani on antanut minulle mahdollisuuden olla harkittu valitessamme jonkun, joka pystyy rakentamaan yrityksen seuraavan vaiheen organisaatiopohjan, sanoo.

Brian Zakin saapuminen on osa NG.CASHin laajempaa suunnitelmaa, joka sisältää myös huipputason luotto- ja teknologiajohtajien houkuttelemisen nopeuttamaan innovaatioita ja ylläpitämään pitkän aikavälin kasvua NGCASH:ssa.

Pyöreä sarja B

A NG.CASH korotettu US$ 26,5 miljoonaa (noin 150 miljoonaa rupiaa) vuoden 2025 jälkipuoliskolla järjestettävässä B-kierroksen sarjassa Pääoma kohdennetaan täysi-ikäisille nuorille suunnattujen luottotuotteiden laajentamiseen Kierrosta johti NEA, yhdysvaltalainen vuonna 1977 perustettu riskipääoman hoitaja, jolla on sijoituksia sellaisiin yrityksiin kuin Robinhood, Coursera, Duolingo ja Perplexity.