Naisilla ja miehillä on erilaiset vaikutukset työhön vanhemmiksi tulemisen jälkeen

Lapsen syntymä on vedenjakaja vanhempien henkilökohtaisessa ja työelämässä, mutta miehet ja naiset kokevat tämän siirtymän epätasaisesti työpaikalla. Äitiys- ja isyysvapaan lait, vaikka ne ovat kehittyneet vuosien varrella, vahvistavat edelleen eroja, jotka vaikuttavat suoraan naisten ura. 

Vaikka äitiysloma Brasiliassa voi kestää jopa kuusi kuukautta, isyysvapaa on paljon alhaisempi, ja vain viisi työpäivää on taattu lailla, mikä lisää sukupuolten tasa-arvon haastetta työhön palaamisessa. Brasilian maantieteen ja tilastotieteen instituutin (IBGE) tiedot osoittavat edelleen, että vuonna 2021 naisten työvoimaosuus oli 51,6%, mikä on selvästi alle miesten 71,6%:n. Tämä ero pahenee äitiyden jälkeen, ja naisten ja miesten osallistumisero kasvaa jopa 501 TP3T:iin verrattuna. lapset vailla oleviin. 

Mukaan Bia Nobregainhimillisen ja organisaatiokehityksen asiantuntija, viimeisten 30 vuoden aikana työmarkkinoilla on tapahtunut merkittäviä edistysaskeleita, mutta naiset kohtaavat edelleen kaikenlaisia esteitä lastensa syntymän jälkeen. “Äitiys on edelleen yksi suurimmista haasteista naisten ammatillisella liikeradalla. Seuraukset ovat erityisen ilmeisiä lapsen elämän viiden ensimmäisen vuoden aikana, jolloin omistautuminen lastenhoitoon on intensiivisempää, hän sanoo.

Työajan lyhentäminen, joustavat työajat, loman pidentäminen, vapaat ja palkalliset työajat muun muassa lääkärin konsultaatioiden ja koulusopeutumisen kaltaisten asioiden käsittelemiseksi ovat edelleen aiheita hyvin alkiokeskusteluissa maassa. “ Lisäksi kun näitä asioita käsitellään, se keskittyy tekemään heistä naisten oikeuksia, kun heidät tulisi laajentaa mihin tahansa omaishoitajaan, juuri rasittamaan naisia vähemmän, kun teemana on urasta ja lapsista huolehtiminen, hän selittää. 

Tässä yhteydessä näillä ammattilaisilla on edelleen vaikea tehtävä tasapainottaa työelämä kotitehtävien kanssa yleensä 'OD naisvastuuna, ja tämän epätasapainon vaikutuksia voimistaa riittävien tukipolitiikkojen puute, kuten päiväkotien ja kokopäiväkoulujen tarjoaminen. -aikakoulut On myös tärkeää korostaa, että yksinäidit ovat Brasilian toiseksi suurin perhemuodostelma, mikä johtaa heidän käsiinsä entistä enemmän vastuuta ja haasteita. 

Epäreilut työmarkkinat

Työmarkkinaosallistumiskysymysten lisäksi palkkauksessa on myös huomattava ero. Tutkimukset osoittavat, että vuonna 2021 äidit ansaitsivat noin 22,81 TP3 T vähemmän kuin samankaltaisissa rooleissa olevat isät. Tämä kuvastaa sekä naistyön devalvoitumista että kulttuurista painetta, joka asettaa naiset ensisijaisiksi omaishoitajiksi.

Osallistavamman ja oikeudenmukaisemman yritysympäristön edistämiseksi asiantuntijat ehdottavat, että yritykset toteuttavat toimenpiteitä, kuten joustavat työajat, isyysvapaan lisääminen ja jaettujen vanhempainlomapolitiikan toteuttaminen. “ On tarpeen luoda organisaatiokulttuuri, joka tukee sekä miehiä että naisia työelämässä. -elämän tasapaino, jotta tasa-arvo ylittää toimistoavoimissa avoimissa avoimissa tehtävissä kaikille sukupuolille, hän väittää. 

Naisten kohtaamat haasteet lapsen syntymän jälkeen ovat suurelta osin ponne juurtuneiden sosiaalisten normien heijastusta. Tähän kysymykseen keskittyvien julkisten ja liike-elämän politiikkojen toimeenpanon myötä näiden eriarvoisuuksien vaikutusta voidaan kuitenkin vähentää. Aloitteet, kuten kohtuuhintaiset päiväkodit ja tietoisuus siitä, että varhaislapsuuden tukeen panostaminen on myös terveemmän tulevaisuuden yhteisön hoitamista, jolla on mahdollisuus saada parempaan koulutukseen ja työoloihin, ovat keskeisiä askeleita kohti monimuotoisuutta arvostavan ja tukevan yhteiskunnan kehittämistä.