Kuko-blogin käännöspyyntö: **Hyvinvoinnin kolmas ulottuvuus: Miksi sosiaalinen terveys on kilpailukykyisten yritysten uusi prioriteetti**

Vuosien ajan yritysten hyvinvointiohjelmat ovat keskittyneet pääasiassa fyysiseen ja henkiseen terveyteen tarjoamalla etuja, kuten kuntosaleja, terapiaistuntoja, ohjattua meditaatiota ja laajennettuja terveydenhuoltosopimuksia. Mutta uusi kulmakivi alkaa saada jalansijaa innovatiivisimpien yritysten strategioissa: sosiaalinen hyvinvointi.

Käsite, joka nousi esiin globaaleissa tapahtumissa kuten SXSW:ssä ja on vakiintumassa kansainvälisissä organisaatioissa, pohjautuu ajatukseen, että työyhteisön sosiaalisten suhteiden laatu vaikuttaa suoraan henkiseen ja fyysiseen terveyteen sekä jopa työsuorituskykyyn.

Merkittävien sosiaalisten siteiden puute työympäristössä voi johtaa eristäytymiseen, lisätä sairastumisriskiä ja heikentää sekä motivaatiota että osaajien sitoutumista. Toisaalta terveitä vuorovaikutussuhteita vaalivat tiimit osoittavat enemmän luovuutta, yhteistyötä ja sitoutumista”, selittää Eliane Aere, ABRH-SP:n puheenjohtaja.

Brasiliassa ABRH-SP, ihmisjohtamisen trendikeskusteluissa referenssiasemassa oleva järjestö, huomauttaa, että sosiaalinen hyvinvointi alkaa nähdä kolmantena ulottuvuutena hyvinvoinnissa fyysisen ja psyykkisen hyvinvoinnin rinnalla. Tämä sisältää esimerkiksi seuraavia käytäntöjä:

• Integrointi- ja kuulumisohjelmat uusille työntekijöille;
• Verkostot, jotka vahvistavat monimuotoisuutta ja osallisuutta;
• Yrityksen vapaaehtoistyöaloitteet, jotka vahvistavat sosiaalisia siteitä sekä yrityksen sisällä että sen ulkopuolella;
• Käytännöt, jotka edistävät yhteistyötä ja vuorovaikutusta sekä hybridi- että lähityömalleissa.

Yhdistyksen mukaan brasilialaisyritysten haasteena on sisällyttää sosiaalinen hyvinvointi rakenteellisella tavalla HR-toimintaansa ymmärtäen, että ihmissuhteet eivät ole pelkkää ”lisäbonusta”, vaan strategisesti tärkeä osa organisaation hyvinvointia ja kilpailukykyä.

"Jospa puhuimme mielenterveydestä uutena painopisteenä, nyt näemme askeleen pidemmälle: ymmärrämme ihmisen olevan luonteeltaan sosiaalinen ja terveelliset työsuhteet ratkaisevan kokonaisvaltaisen terveyden kannalta", Aere korostaa.

Tämän trendin kehittyessä yritysten hyvinvoinnin tulevaisuus Brasiliassa tulee todennäköisesti laajenemaan sisältämään strategioita, jotka edistävät yhteenkuuluvuutta, tukiverkostoja ja ihmissuhteita, ja vakiinnuttavat sosiaalisen terveyden yritysten agendan prioriteetiksi.