Brasilian johtajat nopeuttavat tekoälyn käyttöönottoa kiireellisemmin kuin maailmanlaajuisesti keskimäärin, LinkedIn sanoo

Tekoälystä on nopeasti tulossa olennainen taito kaikille ammattilaisille, erityisesti johtajille. maailman suurimman ammatillisen sosiaalisen verkoston LinkedInin uuden kyselyn tiedot osoittavat, että maailmanlaajuisesti kolme kertaa enemmän c-tason johtajat lisäsivät profiiliinsa tekoälyyn liittyviä taitoja, kuten nopeaa suunnittelua ja generatiivisia tekoälytyökaluja, verrattuna kahden vuoden takaiseen.

Liike tapahtuu globaalissa skenaariossa, jossa 88% yritysjohtajien mukaan tekoälyn käyttöönoton nopeuttaminen on heidän yritystensä prioriteetti vuonna 2025. Brasiliassa tämä kiireellisyyden tunne on vielä selvempi: tutkimus paljastaa sen 74% paikallisten johtajien mielestä “ auttaa organisaatiota sopeutumaan AIPortallin aiheuttamiin muutoksiin erittäin tärkeänä, kun otetaan huomioon 63% maailman keskiarvo.

“Brasilian johtajat osoittavat pragmaattista asennetta teknologiseen muutokseen.Muutokseen on selkeä taipumus, mutta myös kriittinen tietoisuus haasteista, erityisesti innovaatioiden, kestävyyden ja yhteiskunnallisen vaikutuksen välisessä tasapainossa. Polku on edelleen pitkä, varsinkin kun ajatellaan tekoälyn sisällyttämistä työmarkkinoiden monimutkaisiin kerroksiin ja itse maan sosioekonomiseen rakenteeseen, mutta näemme jo vahvan liikkeen monilla aloillaairole, hän sanoo Milton Beck, toimitusjohtaja, LinkedIn, Latinalainen Amerikka ja Afrikka.

Vaikka maailmanlaajuisilla johtajilla on 1.2 Lisää mahdollisuuksia lisäämällä tekoälytaitoja LinkedIn-profiileihinsa kuin muiden hierarkkisten tasojen ammattilaiset, kaikki eivät tunne olevansa täysin valmiita hyödyntämään teknologiaa. Neljä kymmenestä C-tason johtajasta maailmanlaajuisesti osoittaa omille organisaatioilleen haasteena tekoälyn käyttöönotolle vedoten sellaisiin tekijöihin kuin koulutuksen puute, investointien tuottoa koskevat epäilyt ja jäsenneltyjen muutoksenhallintastrategioiden puuttuminen.

Muutokset johtajuudessa ja liiketoiminnallisessa vaikutuksessa

Maailmanlaajuisesti tekoälylukutaidon kasvavan kysynnän myötä teknologia alkaa vaikuttaa myös rekrytointikäytäntöihin: 8 kymmenestä johtajasta sanoo palkkaavansa todennäköisemmin ehdokkaita, joilla on tekoälytyökalujen hallinta, vaikka heillä olisi vähemmän perinteistä kokemusta.

Brasilian näkemys tekoälytyön muutoksesta on kuitenkin kriittisempi. Vain 11% Brasilian johtajista uskoo vahvasti, että tekoäly luo enemmän työpaikkoja kuin eliminoi, puolet maailmanlaajuisesta keskiarvosta 22%. korostaa myös skeptisyyttä kestävän kehityksen ja Brasilian johtajien taloudellisen suorituskyvyn 39%:n välisen tasapainon suhteen. ovat vahvasti eri mieltä siitä, että molemmat menevät yhteen verrattuna maailmanlaajuisesti 30%:iin.

Voimistuminen tekoälyn käyttöönottamiseksi

LinkedIn ja Microsoft tarjoavat 31. joulukuuta 2025 asti ilmaisia tekoälykursseja portugalilaisilla tekstityksillä ja sertifikaateilla (as) ammattilaisten tukemiseksi sopeutumisprosessissa.

• AI organisaatiojohtajille: Tavoitteena on antaa johtajille mahdollisuus tehdä strategisia päätöksiä tekoälyn käytöstä, arvioida liiketoiminnan vaikutuksia ja edistää kasvua.
• AI johtajille: keskittyi opettamaan johtajia käyttämään generatiivista tekoälyä kokousten, palautteen ja tiiminhallinnan tehostamiseksi.

Metodologia

C-suite AI lukutaito: LinkedIn Economic Graphin tutkijat analysoivat yli miljoonan korkean johtajan (varapuheenjohtajan ja C-tason johtajan) osuutta suurista yrityksistä (joissa on yli 1 000 työntekijää) 16 maassa (Australia, Brasilia, Kanada, Ranska, Saksa, Intia, Irlanti, Italia, Meksiko, Alankomaat, Singapore, Espanja, Ruotsi, Yhdistyneet arabiemiirikunnat, Yhdistynyt kuningaskunta ja Yhdysvallat), jotka listasivat vähintään yhden tekoälyyn liittyvän lukutaidon vastaavan taidon kyseisenä vuonna vertaamalla tätä ryhmää kaikkien muiden ammattilaisten osuuteen, jotka myös listasivat vähintään yhden tekoälyn lukutaitotaidon samana ajanjaksona.

Maailmanlaajuinen C-sviitin tutkimus: Maailmanlaajuinen tutkimus 1 991 C-tason johtajalle (toimitusjohtaja, henkilöstöjohtaja, markkinointipäällikkö, Chief Revenue Officer ja Chief Technology Officer) yhdeksässä maassa (Australia, Brasilia, Ranska, Saksa, Intia, Singapore, Yhdistyneet arabiemiirikunnat, Iso-Britannia ja Yhdysvallat), jotka työskentelevät yli 1 000 työntekijän yrityksissä. Fieldworkin suoritti YouGov 26.11.-13.12.2024.