Verkkosivujen ja verkostojen houkuttelevuus auttaa rekrytoimaan lahjakkuuksia

Houkuttelevien verkkosivustojen ja sosiaalisten verkostojen ylläpitäminen, jotka auttavat osoittamaan yrityksen identiteetin, on välttämätöntä organisaatioille, jotka haluavat houkutella hyviä ammattilaisia.Aiemmin juuri näiden verkkotyökalujen kautta uudet lahjakkuudet tulevat tuntemaan yrityksen ja ilmaisevat halua olla osa tiimiä. 

Mukaan Carla Martinsvarapresidentti SERAC, yritysratkaisujen keskus, joka on referenssi kirjanpidon, laki-, koulutus- ja teknologia-aloilla, hyvin hoidetut sosiaaliset verkostot ja laatusisältöprojekti positiivinen kuva. “Tämä auttaa houkuttelemaan innovatiivisia ja dynaamisia työympäristöjä arvostavia ehdokkaita, mikä vahvistaa organisaation mainetta toivottavana työpaikkana, hän sanoo.

Carlan mukaan yrityksen sosiaalisten verkostojen on osoitettava tehtävänsä ja arvonsa tuleville tiimin jäsenille; ja yksi parhaista strategioista tämän toteuttamiseksi on personointi. “Iu ja esimerkiksi veljeni Jhonny näytämme aina SERACin todellisuuden ja olemme niitä, jotka saavat eniten ansioluetteloita uusilta ehdokkailta Yrityksen personoituessa antaa brändille “caran, yhteys ihmisiin muuttuu paljon suuremmaksi, hän sanoo. 

Johto toteaa, että vaikka monet yritykset ovatkin liian huolissaan kumppaneiden ja työntekijöiden altistumisen asteesta, SERACissa painopiste on rohkaista ja inspiroida “A. Tuolloin pelkäsimme julkaista henkilökohtaista elämäämme, mutta sitten näimme, että se voisi olla kannustin sekä työntekijöille että asiakkaille ja tuleville tiimijäsenille. 

SERACin varatoimitusjohtajan mukaan aktiivinen läsnäolo sosiaalisissa verkostoissa mahdollistaa sen, että yritys tavoittaa laajemman yleisön, myös mahdolliset ehdokkaat, joihin ei ehkä päästä perinteisemmillä rekrytointimenetelmillä. “Tämä on erityisen tärkeää nuorten lahjakkuuksien ja digitaalisten teknologioiden kannattajien houkuttelemiseksi.Lähettää, Carla. 

Hän huomauttaa, että sosiaaliset verkostot tarjoavat alustan suoralle vuorovaikutukselle seuraajien kanssa, mukaan lukien mahdolliset työnhakijat.“Tämän avulla yritys voi rakentaa suhteita ja saada yleisön mukaan mielekkäällä tavalla, mikä voi kannustaa useampia pitämään yritystä tulevana työnantajana. Ecuador, hän sanoo.

Carla Martins kertoo, että sosiaaliset verkostot ja digitaalinen olivat yksi yrityksen viime vuosien työstetyimmistä kohdista. “Ymmärrämme, että verkostot antavat meille näkyvyyttä ja että digitaalisessa tilassa olevat etsivät digitaalisuutta, joten sillä on perustavanlaatuinen merkitys usambiolelle, hän arvioi. 

SERACin varapuheenjohtaja uskoo myös, että sosiaalisten verkostojen käyttäminen yrityksen kulttuurin, sen missioiden, arvojen ja työympäristön näyttämiseen voi olla ratkaiseva tekijä monille ehdokkaille. “ Lisäksi muihin markkinointi - ja rekrytointimuotoihin verrattuna sosiaaliset verkostot ovat suhteellisen edullisia ylläpitää Ne tarjoavat tehokkaan tavan houkutella lahjakkuuksia ilman työmessuihin, maksullisiin mainoksiin ja rekrytointitoimistoihin liittyviä korkeita kustannuksia.