Brasiliassa on vähiten stressaantuneet työntekijät Latinalaisessa Amerikassa, Betterflyn tutkimuksen mukaan

Vaikka mielenterveysongelmista johtuvien poissaolojen lisääntyminen oli 38% vuonna 2023, sosiaaliturvaministeriön mukaan Betterflyn yhteistyössä kriteerien kanssa tekemä tutkimus havaitsi, että Brasilia on Latinalaisen Amerikan vähiten stressaantunut maa. Better Work, joka toisessa painoksessaan on ehdotus analysoida työntekijöiden sitoutumisen tasoa Latinalaisessa Amerikassa. Otokseen osallistuu yli 3 000 18–65-vuotiaita naista ja miestä yrityksistä, joilla on yli 100 työntekijää Brasiliasta, Chilestä, Kolumbiasta, Ecuadorista, Meksikosta ja Perusta.

Brasiliassa oli 805 osallistujaa – 417 naista ja 383 miestä, joista 526 oli Z- ja X-sukupolvia ja 278 X- ja Baby Boomers -sukupolvia. Latinalaisen Amerikan maissa maa sai 341 TP3T stressiasteen, alle 381 TP3T:n keskiarvon, Kolumbiassa 411 TP3T; Meksiko ja Peru 421 TP3T; Ecuador 431 TP3T; ja Chile korkein taso, 461 tp3t. 

Tutkimus osoitti, että Brasilian koillisosa on 381 tp3t stressaantuneempi kuin muut alueet, jota seuraavat keskilänsi (351 TP3T), etelä (341 tp3t) ja kaakkois (321 tp3t). “Teimme São Paulosta erityisen leikkauksen, joka edustaa myös 321 tp3T stressitasosta, alimmasta tasosta kaakossa. Ymmärrämme, että tämä voi olla taloudellinen ominaisuus, sillä São Paulo on maan edistyneempi keskus – joustavuutta soveltavien yritysten kanssa, mukaan lukien työmallit, joissa on mukana kotitoimisto tai hybridi”, kommentoi Roberta Ferreira, Betterflyn brändikokemuksen globaali johtaja. 

Tässä mielessä nuorimmat kärsivät eniten: Y- ja Z-sukupolvi edustavat 37%:tä, kun taas suuret ikäluokat ja sukupolvi X edustavat 29%:tä. Tutkimus osoitti, että miehet ovat stressaantuneempia kuin naiset, 36%. 

 Stressi on suurempi yrityksissä, jotka eivät tarjoa etuja

Johtajalle on ilmeistä, että hyvällä organisaatioilmapiirillä on keskeinen rooli työntekijöiden sitoutumisen lisäämisessä, molemminpuolinen kunnioitus, avoin kommunikaatio ja arvostuksen kulttuuri luovat vankan perustan työntekijöille, jotka voivat tuntea motivaatiota ja sitoutunutta velvollisuuksiinsa. 

“Kun työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja, he todennäköisemmin sijoittavat aikaansa ja vaivaa organisaation menestykseen. Vaikutus on myös henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun ja kehittymiseen”, hän selittää. Tämän lisäksi hän korostaa, että tutkimus osoitti, että stressi on suurempi yrityksissä, jotka eivät tarjoa etuja (58%). 

Työtuomioistuimen tietojen mukaan mielenterveyshäiriöt ovat kolme pääasiallista työpaikan syyn syytä. Siksi HR:n suurena haasteena on ollut paitsi houkutella kykyjä, myös säilyttää heidät ja edistää sitoutumista. Tutkimus osoitti, että 87% sitoutuneita ihmisiä ei kärsi stressistä, joka korostaa mielenterveyden ja sen työntekijöiden hyvinvoinnin edistämisen tärkeyttä. 

On syytä muistaa, että nykyään on 28.2.2024 hyväksyttyä mielenterveyshuoltoa edistävä todistusyhtiö, joka myöntää 28.2.2024 hyväksytyn lain 14 831 mukaisesti, joka myöntää liittovaltion hallituksen tunnustamisen/kunnian ohjeet hyväksyville yrityksille, kuten mielenterveysohjelmien toteuttamiseksi kaikissa muodoissaan.

Hyvän työympäristön omaavat ihmiset raportoivat alhaisemmasta stressitasosta: 39% niistä, joilla ei ole hyvää työympäristöä, ilmoittaa stressiä työssä, 27% näistä on erittäin hyvä työympäristö.