Tunnille paluun myötä talvitauon jälkeen opiskelijoiden keskuudessa on saamassa erityistä huomiota konsepti: “flow” Tämä mielentila täydellisestä uppoutumisesta toimintaan, jossa ihminen tuntee itsensä täysin imeytyneeksi ja erittäin tuottavaksi, voi mullistaa koulutuskokemuksen, tuottavuuden lisäämisen ja opiskelijoiden hyvinvoinnin merkittävän parantamisen.
Virtauksen saavuttamiseksi on välttämätöntä luoda vankka perusta keholle ja mielelle.Todenmukainen nesteytys, laadukas uni ja oikeat hengitystekniikat ovat perustavanlaatuisia.Tehotusasiantuntija Antonio de Nesin mukaan, kun nämä perustarpeet on täytetty, rutiinin järjestämisestä tulee ratkaisevan tärkeää.Aktiviteettien suunnittelu ja priorisointi luo virtaukselle suotuisan ympäristön, joka helpottaa syvää keskittymistä ja välitöntä palautetta edistymisestä.
“Gamification on esimerkiksi strategia, joka linjautuu virtauksen periaatteisiin muuntamalla oppimisen dynaamisemmaksi ja mukaansatempaavammaksi kokemukseksi.Täyttämällä selkeät tavoitteet, määritellyt säännöt ja jatkuvan palautteen pelillistäminen kannustaa opiskelijoita syventymään sisältöön miellyttävällä ja tuottavalla tavalla.Kerto, selittää Optnessin suoritusasiantuntija Antonio de Nes.
Brasiliassa tehty tutkimus osoitti, että virtausmetodologiaan perustuvan koulutuksen saaneet ammattilaiset lisäsivät tuottavuuttaan ja hyvinvointiaan jopa 44%:lla, mikä keräsi keskimäärin 1 000 työtuntia vuodessa. Vaikka nämä havainnot viittaavat työympäristöön, periaatteita voidaan soveltaa yhtä lailla koulutuskontekstiin.
Jotta pelillistäminen olisi tehokasta, on ratkaisevan tärkeää mukauttaa haasteita opiskelijoiden taitotason mukaan.Tämä välttää turhautumista liian vaikeisiin tehtäviin ja ikävystymistä hyvin yksinkertaisilla toimilla.Haastamisen ja asianmukaisen etenemisen luomisen ansiosta on mahdollista pitää opiskelijat mukana ja virtauksen tilassa, mikä edistää mielekkäämpää ja tyydyttävämpää oppimista.
Siksi soveltamalla tekniikoita, jotka edistävät virtausta, sekä opintojen suunnittelussa että pedagogisten menetelmien, kuten pelillistämisen, soveltamisessa on mahdollista muuttaa koulutusprosessia. Tämä ei ainoastaan parantaa akateemista tehokkuutta, vaan myös tekee oppimiskokemuksesta palkitsevampaa ja opiskelijoiden kannalta kiinnostavampaa.

