Brasilian teknologiakentän kasvu vauhdittaa yrityksiä ammattilaisten koulutuksessa.

Teknologia-alanen työmarkkinat ovat laajentuneet merkittävästi Brasiliassa, ja kasvu on ollut jopa 740% viimeisen kymmenen vuoden aikana, kertoo São Paullon osavaltion kaupan, palvelujen ja matkailun liitto (FecomercioSP). Vuonna 2023 maa investoi teknologiatietoihin noin $ 50 miljardia dollaria, kertoo Brasilian ohjelmistoyritysten liitto (ABES). 

Vaikka kasvu on kiihtynyt ja investoinnit merkittäviä, osaavan työvoiman saatavuus on edelleen suuri haaste. Senior Sistemasin yrityksen yliopiston johtajan Aline Rasen mukaan tähän vaikeuteen vaikuttavat useat tekijät. "Ajan, jonka ammattilaiset tarvitsevat kokemuksen hankkimiseen alalla, merkitys on tärkeä, sillä teknologian kanssa kasvaneet sukupolvet ovat vasta aloittelemassa työelämää, mikä vähentää kokeneempien osaajien saatavuutta. Lisäksi teknologian nopea kehitys vaikeuttaa IT-alan uusien työntekijöiden sopeutumista työtehtävän vaatimuksiin."

A tutkimus Google for Startups 54% potentiaalisista näkevät junior-tehtävät alalla erittäin vaativina, kun taas 55% korostavat riittämättömiä teknologian opiskelumahdollisuuksia Brasiliassa ammattitaidon hankkimisen esteenä.

Jotta täyttää osaamisvajeen, jotkut yritykset ovat ottaneet käyttöön strategioita, jotka ulottuvat perinteisten urasuunnitelmien ulkopuolelle. He panostavat koulutukseen ei vain omille työntekijöilleen, vaan myös ympäristölleen. Senior Sistemas – yksi Brasilian suurimmista ohjelmistoista – on esimerkki tästä lähestymistavasta. Yritys edistää aloitteita, jotka valmentavat teknologian ammattilaisia markkinoiden tarpeisiin. Yritys panostaa yritysyliopistoon, GoDev-ohjelmaan ja tukee Junior Achievement-järjestöä tavoitteenaan tarjota mahdollisuuksia teknologian innokkaille, jotka aloittavat alan, joko etsien ensimmäistä työpaikkaa tai siirtyen uralla. Nämä toimet, jotka on sovitettu teknologian alan kasvavaan kysyntään, auttavat lieventämään taitojen puutetta ja lisäämään pätevien ammattilaisten saatavuutta.

Yrityksen oma yliopisto

Korporatiiviyliopisto (UCS) on ammattilaisten koulutuksen edistämiseksi ja ihmisten kasvun vauhdittamiseksi tiedon avulla. Vain vuonna 2024 UCS rekisteröi 71 643 opiskelijaa, joista 14 043 oli ammattilaisia, ja yli 200 000 koulutuspäivää on suoritettu. 

Ohjelmat tarjotaan eri muodoissa, mukaan lukien videotunnit, kasvokkainen koulutus ja suorat lähetykset, joissa on sisältöesityksiä, tukimateriaalia, taitojen testejä, reaktioarviointeja ja sertifiointi. "Luettelomme on jaettu Senior Systems -ratkaisuihimme keskittyvään sisältöön, joka on suunnattu kaikille asiakkaillemme; organisaatio-orientaatiomateriaaliin yrityksen työntekijöille ja jakelukanaville; materiaaleihin, jotka keskittyvät osaamisalueen koulutukseen (Kehitys, Konseptisuunnittelu, Myynti, Toimitukset, Tuki ja Yritysasioiden hallinta); sekä johtajakoulutukseen. Kaikki on linjassa organisaation määrittämien strategisten taitojen parantamisen kanssa", selittää Senior Systemsin koulutus- ja kehitysasiantuntija Jonas Galdino.

Yritykset voivat palkata University Corporativen tarjoamia kursseja kouluttaakseen työntekijöitä, auttaen heitä hyödyntämään järjestelmiä tehokkaammin, maksimoimaan heidän kykyjään ja vähentämään aikaa rutiinityön suorittamiseen. "Syvemmällä järjestelmien ymmärryksellä työntekijät voivat suorittaa tehtävänsä nopeammin ja tehokkaammin, mikä johtaa yleiseen tuottavuuden kasvuun. Lisäksi hallitsemalla järjestelmiä paremmin heillä on vähemmän todennäköisyyttä tehdä virheitä tietojen syöttämisessä tai prosessien suorittamiseen, vähentäen uudelleenkäsittelyn ja korjausten tarvetta. Johtajat puolestaan voivat tehdä tietoperustaisia ja strategisia liiketoiminnan päätöksiä", Galdino korostaa. Asiantuntija painottaa myös, että koulutuskurssien tarjoaminen osoittaa yrityksen sitoumusta työntekijöidensä ammatilliseen etenemiseen, mikä voi lisätä työtyytyväisyyttä ja osaavan työvoiman säilyttämistä. Tämä aloite varmistaa, että kaikilla on sama järjestelmätietotaso, edistämällä suurempaa tiimien integraatiota ja prosessien standardointia koko organisaatiossa. 

GoDev

Vuonna 2021 lanseerattu GoDev on 10 kuukauden mittainen ohjelma, jonka avulla kouluttavat kehittäjiä ja uraa teknologian parissa. Osapuolet voivat kuitenkin saada työtarjouksen jo kolmen kuukauden kuluttua ohjelman alusta. Ohjelma korostaa Senior Sistemasin sitoutumista osaamisen kehittämiseen tarjoamalla kokonaisvaltaista tukea urasijoille. Inkubaattorin kaltaisessa rakenteessa osallistujat saavat koulutusta asiantuntijatiimiltä, jonka koordinoi yritysuniverssiteetti. Koulutus on palkallinen ja sisältää etuja, kuten ruokavoukkereita, kulkuvälineiden tukea ja muita Seniorin emoyhtiön työntekijöille myönnettyjä etuja.

Vuodesta 2021 vuoteen 2024 ohjelmasta on läpäissyt 215 ammattilaista, joista 154 jatkaa Senior Systemasten palveluksessa. "Osallistujat kehittävät käytännön taitoja luomista...\ ohjelmisto Ohjaajien vetämillä koulutuksilla ja teknisen tiimin tuella. Heillä on myös pääsy opiskelupalveluun, joka täydentää koulutusta teoreettisilla sisältöillä ja käytännön harjoituksilla. Lisäksi he työskentelevät sekä yksilöllisesti että tiimissä, parantaen sekä teknisiä että käyttäytymistieteellisiä taitojaan. Tämä dynaaminen menetelmä edistää aktiivista oppimista, yhteistyötä ja ongelmanratkaisua”, selittää GoDev-kehityksen koordinaattori Silvia Gesser.

Tämä aloite avaa ovia teknisen uran alkuvaiheita etsiville lahjakkuuksille, kuten João Ricardo Puel, joka osallistui ohjelmaan ja sen jälkeen neljän kuukauden kuluttua palkattiin Software Developeriksi yritykseen. "Saatioin mahdollisuuden osallistua GoDev-ohjelmaan ja syvensin koulutuksen aikana Java- ja Angular-tietämystäni. Lisäksi opin käyttämään hyviä kehityspraktiikoita sekä varmistamaan koodin laatua yksikkötestejä ja peruskäsitteitä hyödyntäen. Tämä kokemus oli ratkaiseva osa kehittäjän uralla pysymistä ja valmistamista työmarkkinoiden haasteisiin." Toinen menestystarina on Nicole Bauchspiessin, joka työskentelee nykyään Seniorin alustaryhmässä kehittäjänä. "Päätin hakea ohjelmaan, koska minulla on aina ollut unelma työskennellä kehitysuralla. Tuolloin siirryin tuesta ja näin ohjelmassa ammatilliseen kehitykseen johtavan mahdollisuuden. Aloite oli olennainen osa teknistä parantamistani mahdollistaen minulle hyvien ohjelmointitapojen soveltamisen ja kokemuksen työkaluista, kuten Jirasta ja GitLabista."

Yritys sponsoroi myös aluesssa perustutkinto-ohjelmia, kuten Entra21, +Devs2Blu ja Jovem Programador, laajentaen nuorten talenttien pääsyä konkreettisiin mahdollisuuksiin teknologiateollisuudessa.

Junior Achievement

Vuodesta 2010 lähtien Senior Sistemas on myös yksi Junior Achievementin (JA) ylläpitävistä yrityksistä. JA on maailman suurin ja vanhin organisaatio, joka keskittyy käytännön talous- ja liiketoimintaopetukseen ja jonka toiminta ulottuu yli 100 maahan. Vuonna 1919 perustettu organisaatio pyrkii inspiroimaan ja valmentamaan uusia sukupolvia tulevaisuuteen kehittämällä tärkeitä taitoja, kuten yrittäjyyttä, talouskasvatusta ja työelämään valmistautumista. Santa Catarinaan JA:ssa osallistuu yli 19 000 vapaaehtoista ja satamittaisia yhteistyökumppaneita yli 200 kaupungissa. "Yhteydessä huomiselle" -ohjelma tarjoaa oppilaille pohdintaa tulevaisuudestaan, esittelee uramahdollisuuksia ja antaa tietoa työmarkkinoilla arvostetuista käyttäytymisominaisuuksista. Tässä yhteydessä vapaaehtoisten tiimimme jakaa kokemuksia teknologian alalta ja käsittelee aiheita, kuten työmarkkinat, johtajuus, Palaute"Urakan, ansioitunutta urakehitystä, ansioluetteloa, työhaastattelua ja yrittäjyyttä”, kommentoi Seniorin vastuullisuuden asiantuntija Marilda Chiarelli. 

Seniorin kumppanuuden alusta lähtien 602 vapaaehtoista on osallistunut ohjelmiin, joilla on ollut vaikutusta 8 179 oppilaaseen 66 tapahtumassa 31 Blumenau'n koulussa. Senior suunnittelee vuonna 2025 uuden aloitteen toteuttamista, Innovaatioleirijoka tarjoaa lukiolaisille käytännön kokemusta monimutkaisten ongelmien ratkaisemisesta. Ohjelman tavoitteena on parantaa tulevaisuuden työelämää varten välttämättömiä sosioemotionaalisia taitoja, kuten tiimityötä, kriittistä ajattelua, viestintää, kokeilua ja myötätuntoa, käyttäen innovatiivista metodologiaa.

Yhteistyö oppilaitosten kanssa

Vuonna 2024 Seniorin teknisiä vierailuja äitiyhtiössä Blumenau'ssa oli 15, ja niissä osallistui yhteensä 728 henkilöä. Nämä vierailut tarjoavat opiskelijoille suoran yhteyden teknologiamarkkinoiden todellisuuteen, antaen heille tilaisuuden tutustua Seniorin rakenteisiin, prosesseihin ja saatavilla oleviin työmahdollisuuksiin.

Itajaínin alueellisen FIESC – SESI/SC, SENAI/SC ja IEL/SC -johtajan Silvia De Pieri Oliveran mukaan yhteistyöt yritysten, kuten Seniorin, kanssa ovat ensiarvoisen tärkeitä, jotta opiskelijat ymmärtävät paikallista työmarkkinoita, herättävät kiinnostusta toimia alueella ja pystyvät rakentamaan elämäänsä tulevaisuuden näkökulmaan, keskittyen alan mahdollisuuksiin. "Käymme teknisillä vierailuilla kaikkien ammattitutkinto-, yliopisto- ja osan alkuvaiheen ja jatkokoulutuskurssien ryhmien kanssa. Monet osallistujat ovat nuoria, jotka eivät vielä tunne työmarkkinoita, kun taas toiset ovat uransa vaiheessa ja eivät ole tutustuneet teknologiateollisuuden yrityksiin. Molemmille profiileille kokemus on olennainen, jotta he voivat tunnistaa itsensä alan tuleviksi ammattilaisiksi", Silvia sanoo. 

Senior Sistemas vahvistaa sitoutumistaan osaamisen, osallistamisen ja talenttien kehittämiseen ulottuvilla toimillaan teknisen koulutuksen ulkopuolelle. Se vahvistaa yhteyttä yhteiskuntaan ja edistää kestävää kasvua teknologialla.