Z-sukupolven haasteet: 7,1 miljoonaa nuorta brasilialaista työmarkkinoiden ja koulun ulkopuolella

CIEE:n ja työministeriön yhteistyössä tekemän "Nuorten brasilialaisten työllistettävyys" -tutkimuksen mukaan noin 7,1 miljoonaa 14–24-vuotiasta nuorta ei ole työssä eikä opiskele. Otokseen osallistui 34 miljoonaa vastaajaa, ja hälyttävistä luvuista huolimatta tulevaisuudesta on nähtävissä lupaavia merkkejä.

Vuoden 2023 ensimmäisen neljänneksen ja vuoden 2024 ensimmäisen neljänneksen välillä harjoittelijoiden määrä maassa kasvoi 371 000:lla. Ana Paula Prado, Infojobsin, HR Techin, toimitusjohtaja, joka on HR-teknologian johtava yritys, kokee, että näiden ammattilaisten määrän kasvu työmarkkinoilla heijastaa suoraan yritysten tarjoamien mahdollisuuksien laajentumista: "Julkaistujen tietojen analysoinnin perusteella 511 000 harjoittelijaa työskentelee yksityisissä yrityksissä, vaikka havaitsimme kasvua myös julkisella sektorilla. Oppimismahdollisuuksien tarjoaminen nuoremmille työntekijöille ei ainoastaan vahvista ammatillista pätevyyttä, vaan myös varmistaa, että alat pysyvät ajan tasalla ja innovatiivisina."

IBGE:n tietojen mukaan "ei-eikä"-nuorten määrä väheni 0,81 TP3T vuosiin 2019 ja 2024 verrattuna. Vaikka tämä lasku on positiivista, tarvitaan jatkuvia ponnisteluja uuden sukupolven integroimiseksi työmarkkinoille. Infojobsin edistämien aloitteiden joukossa ilmainen verkkotapahtuma "Infojobs Boosts Students" on suunniteltu erityisesti lukiolaisille ja perustutkinto-opiskelijoille, jotta he voivat esittää kysymyksiä työmarkkinoille pääsystä. "On olennaista, että nuorilla on tilaa kehittyä henkilökohtaisesti ja ammatillisesti, ja tämän mielessä luomme jatkuvasti mahdollisuuksia helpottaaksemme työmarkkinoille pääsyä", Prado sanoo.

Kysely paljastaa myös joitakin haasteita, sillä niin sanottujen "ei-eikä-eikä"-ryhmien (4,6 miljoonaa) joukossa 651 3-vuotiaasta on naisia, joista useimmilla on pieniä lapsia. Tätä sukupuolten välistä epätasa-arvoa analysoitiin myös Infojobsin toukokuussa julkaisemassa kyselyssä: 861 3-vuotiaasta kokee, että äitiyden aiheeseen suhtaudutaan usein negatiivisesti työpaikalla, ja 741 3-vuotiaasta on lähtenyt tai ainakin harkinnut työpaikan jättämistä hoitaakseen lapsiaan.

Ana Paula Pradon mielestä on ratkaisevan tärkeää, että yritykset luovat äitiyttä ja isyyttä tukevia toimintatapoja ja edistävät osallistavaa ja tasapainoista ympäristöä. "Tukiohjelmien, kuten pidennettyjen vanhempainvapaiden, joustavien työaikojen ja etätyömahdollisuuksien, toteuttaminen voi auttaa vähentämään tätä eriarvoisuutta ja mahdollistamaan useampien naisten pysymisen ja menestymisen työelämässä", asiantuntija sanoo.

”Ei-eikä-nuorten määrän vähentäminen on tärkeä askel Brasilian sosioekonomiselle kehitykselle. Meidän on jatkettava investointeja koulutukseen, harjoitteluun ja mahdollisuuksien luomiseen, jotta nuoret voivat osallistua teknisesti ja teknologisesti painottuviin aktiviteetteihin. Ottamalla mukaan monimuotoisia ryhmiä voimme vähentää eriarvoisuuden taakkaa ja varmistaa paremman tulevaisuuden nuorillemme”, sanoo Ana Paula Prado.

Mistä aloittaa?

Nykyään oppisopimuskoulutuksen lisääntyminen markkinoilla keskittyy hallintoassistenttien, tuotannon syöttäjien, logistiikka-assistenttien ja kassatyöntekijöiden tehtäviin. Vaikka nämä tehtävät useimmiten vaativat jonkin verran muodollista koulutusta, ne eivät auta nuoria harkitsemaan urapolkua tai tarjoa tukea pitkän aikavälin ammatilliseen kasvuun.

"Jotta nykytilanne voitaisiin muuttaa ja antaa nuorillemme mahdollisuuksia tulla tulevaisuudessa monipuolisiksi ammattilaisiksi, meidän on toteutettava koulutus- ja kehitysohjelmia, jotka eivät ainoastaan valmista heitä nykyisiin tehtäviinsä, vaan myös auttavat heitä kehittämään taitojaan tulevaisuuden kiinnostuksen kohteilla. Z-sukupolvelle on tärkeää nähdä selkeä urapolku, joten mentorointi- ja ohjausohjelmiin investoiminen on ratkaisevan tärkeää", Ana Paula selittää. 

Lisäksi oppisopimusoppilaiden ja harjoittelijoiden kannustaminen hankkimaan kokemusta eri osastoilta voi tarjota laajemman kuvan yrityksen toiminnasta ja auttaa nuoria tunnistamaan osa-alueita, joilla he haluavat uraa. 

On ratkaisevan tärkeää varmistaa, että nuorilla on sosioekonomisesta taustastaan riippumatta pääsy kehitysmahdollisuuksiin. "Osallisuutta ja monimuotoisuutta edistäviä toimintalinjoja on vahvistettava ja aloitustason työntekijöiden arvostamista on kannustettava. Uuden sukupolven pääsy työelämään on ainoa tapa muuttaa nykytilannetta ja varmistaa, että nuoristamme voi tulevaisuudessa tulla monipuolisia ja tyytyväisiä ammattilaisia", hän päättelee.