Great Place To Work, maailmanlaajuinen konsulttiyritys, joka työskentelee paremman yhteiskunnan rakentamiseksi ja muuttaa jokaisen organisaation “Great Place To Work for Allñoleksi, on juuri julkistanut 11. painoksen 60 parhaan yrityksen työlle vähittäiskaupan palkinnosta. Voittajat jaettiin neljään kategoriaan: Small, Medium, Large ja Super Large.
Voittajayritykset jaetaan 12 Brasilian osavaltiossa, erityisesti kaakkoisalueella, jossa on 28 palkittua yritystä, ja niillä on keskimäärin 41 vuoden olemassaolo.
Yksi tutkimuksen kohokohdista on se, että vuonna 2024 palkituista 60 yrityksestä vuonna 2024 yhdistetty kasvokkain ja etätyötä yhdistellyt hybridityömalli säilyi 77%: ssä, samoin kuin vuoden 2023 painoksessa Jo tuntien lyhentämiskäytäntö sai pienen pudotusta analysoituna kahden vuoden aikana, 17%: stä vuonna 2023 15%: iin vuonna 2024, mikä osoittaa, että tätä aloitetta tarjoaa edelleen rajallinen osa yrityksistä.
Joustavia työaikoja tarjoavien organisaatioiden osuus työntekijöille on kasvanut 67%:stä vuonna 2023 73%:iin vuonna 2024, mikä osoittaa positiivista suuntausta työntekijöiden suuremman autonomian mahdollistamisessa. Toisaalta kotitoimiston tarjonta on kärsinyt lievästä laskusta 80%:stä vuonna 2023 77%:iin vuonna 2024, mikä saattaa heijastaa etätyöpolitiikan sopeutumista, kun yritykset pyrkivät tasapainottamaan kasvokkain ja etäkäytäntöjä. Nämä tiedot korostavat yritysten jatkuvaa sopeutumista työntekijöiden tarpeisiin samalla kun heidän joustavuusstrategioitaan mukautetaan.
Toinen tutkimuksen huomion kiinnittävä seikka on työntekijöiden profiili voittavien yritysten keskuudessa. Naisten osallistuminen on voimakasta, 53%, mutta korkeissa johtotehtävissä naisilla on vain 28%. Tässä mielessä palkittujen toimitusjohtajien joukossa 85% on miehiä, mikä kuvastaa naisten alhaista edustusta korkeimmalla johtajuudella. Tämä korostaa sukupuolten tasa-arvoa edistävien ja naisten ylennystä johtaviin tehtäviin kannustavien aloitteiden toteuttamisen tärkeyttä.
Mitä tulee mielenterveys- ja hyvinvointikäytäntöjen omaksumiseen, se pysyi korkeana, ja 95% GPTW-tiivisteen ansainneista yrityksistä toteutti nämä toimet.
Tutkimus osoittaa myös, että yritysten käytännöt, kun työntekijöillä on lapsia, 8% Parhaista yrityksistä tehdä työtä Tarjotaksesi lain edellyttämää yli 120 päivän äitiyslomaa.Isyysloman osalta lain edellyttämä aika on 5 päivää ja yritysten 37% tarjoaa enemmän aikaa kuin se.
GPTW-kysely osoittaa, että 35% voittajista erottui kestävän kehityksen toimista, mikä on 7%:n lisäys vuoden 2023 tutkimukseen verrattuna. Tunnustettujen joukossa 17 on allekirjoittanut YK:n Global Compactin (Yhdistyneiden kansakuntien järjestö), maailmanlaajuisesti tunnustetun yrityksen kestävän kehityksen aloitteen.
Mitä tulee vapaaehtoiseen liikevaihtoon palkituissa organisaatioissa, kasvua oli vuoden 2022 14%:stä tämän vuoden 18%:iin. Tästä kasvusta huolimatta on tärkeää huomata, että nämä indeksit edustavat edelleen alhaista vapaaehtoista liikevaihtoa verrattuna moniin tämän alan organisaatioihin.
GPTW päätteli rankingissa tänä vuonna, että 67% yrityksistä käyttää mentorointiohjelmia työntekijöidensä kehittämiseen.On kuitenkin olemassa valmennusohjelmiin verrattuna eroa, jota tarjoaa vain 23% yrityksistä.
Kun on kyse eduista, 55% parhaista yrityksistä työskennellä GPTW Vähittäiskaupan tarjoaa stipendejä perustutkinto - tai jatko-opintoja varten ja 63%: llä on yritysyliopisto. Näiden ohjeiden lisäksi palkittujen yritysten 33% tarjoaa kielikursseja ja 30% antaa työntekijän käyttöön varoja haluamassaan kehitysohjelmassa.
Tutustu koko tutkimukseen alla olevasta linkistä:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
