Strateginen kyytiin pääsy: mahdollisuus sitoutumiseen ja lahjakkuuksien säilyttämiseen

Uuden työntekijän työpäivän alku on tärkeä hetki sekä yritykselle että niille, jotka ottavat uuden ammatillisen haasteen.En lisäksi, että siihen liittyy tunteita, kuten ahdistusta ja jännitystä uuden yrityksen perustamisesta, se on myös ratkaiseva askel rakentaa tunneyhteys ja luoda vankka perusta työntekijöiden pitkäaikaiselle sitoutumiselle.

Endomarkkinointiin ja Corporate Happinessiin erikoistuneen Agenzia Blogan perustajan Gisele Pedroson mukaan kyydissä oleva prosessi, englanninkielinen termi, joka tarkoittaa uuden työntekijän käynnistämistä ja määrittelemistä yritykseen, ylittää yksinkertaisen esityksen.

“Hyvin jäsennelty onborointi ei ole vain hetki paljastaa yrityksen politiikkaa ja täyttää asiakirjoja.Se on noin luoda unohtumattomia kokemuksia, jotka merkitsevät positiivisesti uuden ammatillisen vaiheen alkua.Se on strateginen toiminta yrityksille, jotka haluavat säilyttää lahjakkuuden ja vahvistaa organisaatiokulttuuria., hän selittää.

Toimeenpanon mukaan tutkimus osoittaa, että tehokas perehdyttäminen lisää uusien työntekijöiden pysyvyyttä jopa 82%: llä ja lisää heidän tuottavuuttaan yli 70%: llä. “tutkimukset osoittavat, että ensimmäiset 90 päivää ovat ratkaisevan tärkeitä sen määrittämiseksi, jatkaako työntekijä yrityksessä Onboarding on hetki, joka edistää työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista, koska se vahvistaa heidän rooliaan yrityksessä ja luo alusta asti yhteenkuuluvuuden tunnetta.Tällä tavalla työntekijät sitoutuvat ja nivoutuvat organisaation tavoitteisiin ensimmäisestä työpäivästä lähtien.

Oppimiskäyrä

Giselelle nykyisillä kilpailluilla työmarkkinoilla merkittävän kyydityskokemuksen tarjoaminen on yrityksille kilpailullinen eriyttäjä. “ Lyhyellä aikavälillä tämä strategia kiihdyttää oppimiskäyrää, jolloin työntekijä voi osallistua nopeammin tiimin tavoitteisiin Pitkällä aikavälillä se vähentää liikevaihtoa, sillä se luo positiivisen alkukokemuksen, joka auttaa työntekijää tuntemaan itsensä arvostetuksiKeho.

Endomarkkinoinnin rooli

Endomarkkinointi on välttämätöntä, jotta voidaan luoda linjattua ja mukaansatempaavaa sisäistä viestintää kyydityksen aikana.Se varmistaa, että kulttuuria, arvoja ja etuja koskevat keskeiset viestit välitetään selkeästi ja luovasti.Se edistää myös toimia, kuten tervetuliaiskampanjoita, kyyditystapahtumia ja visuaalisia materiaaleja, jotka vahvistavat yhteenkuuluvuuden tunnetta.

“Jotkut toimet ovat välttämättömiä työntekijän ensimmäisen päivän muuttamiseksi merkittäväksi kokemukseksiBlogassa ehdotamme asiakkaillemme ennakkovalmistelua sen varmistamiseksi, että kaikki tarvittavat resurssit ovat valmiina jo ennen työntekijän saapumista.Ensinä päivänä ihannoimme tervetulotoimintaa, kuten tervetuliaisaamiaisen ja yrityksen kiertueen Yrityskulttuurin esittely tehdään työpajojen, videoiden tai vuorovaikutuksen kautta johtajien kanssa, jotka selittävät yrityksen arvot, tehtävän ja näkemyksen.Vihdoinkin on tärkeää, että työntekijä on valmis vastuisiinsa, että hänen epäilynsä selvitetään ja heidän edistymisensä arvioidaan, hän kommentoi.

Innovatiiviset käytännöt

Giselen mukaan endomarkkinointistrategiat personoituun kyytiin innovatiivisilla käytännöillä. “Aktiviteetit vaihtelevat yrityksen historian esittämisestä virtuaalitodellisuuslaseilla, tervetuliaissarjoihin, jotka sisältävät esimerkiksi inspiroivia kirjoja, tiimin allekirjoittamia kortteja ja eksklusiivisia yritysmateriaaleja. Gamifikaatiota on käytetty myös keinona luoda haasteita ja palkintoja uusille työntekijöille, mikä tekee oppimisesta hauskempaa.

Onboarding Day

Blogan perustaja korostaa myös, että jotkut yritykset ottavat käyttöön Onboarding Dayn, erityisen päivän uusien työntekijöiden vastaanottamiseksi, työpajoineen, luennoineen ja rentoutumishetkineen. “Integraatio tiimiin voidaan toteuttaa dynamiikka - tai epävirallisilla tapahtumilla, kuten iloisilla tunneilla. Lisäksi jotkut yritykset ottavat käyttöön mentorointi - tai toveruusohjelmia, jotka nimeävät kokeneen kollegan ohjaamaan uutta työntekijää. Yritykset käyttävät myös interaktiivisia alustoja edistymisen seuraamiseen ja tuen tarjoamiseen ensimmäisten kuukausien aikana.