مطالعه‌ای که توسط Betterfly با همکاری Critéria انجام شده است، نشان می‌دهد که اگرچه حقوق و دستمزد مهم است، اما عاملی است که کمترین تأثیر را بر تعهد کارکنان دارد. روبرتا فریرا، مدیر جهانی تجربه برند در Betterfly، می‌گوید: «بخش منابع انسانی سال‌هاست که با چالش جذب و حفظ استعدادها مواجه است. درک آنچه واقعاً برای تعهد کارکنان مهم است، رویکرد ما را تغییر می‌دهد و همچنین به توسعه استراتژی‌های منسجم با استفاده از این اطلاعات کمک می‌کند.»
در برزیل، آب و هوا و مزایا با ۲۴٪ و ۲۳٪، بیشترین عوامل توضیح‌دهنده‌ی میزان مشارکت کارکنان هستند و پس از آن هدف و فرهنگ با ۲۲٪ و ۱۸٪ قرار دارند. رفاه اقتصادی، اگرچه به عنوان عامل جذاب شناخته می‌شود، اما یک عامل انگیزشی نیست، زیرا در رتبه‌بندی آخر قرار دارد - تنها با ۱۳٪.
برزیل، کشور آمریکای لاتینی است که بیشترین مزایا را ارائه می‌دهد.
Betterwork دریافت که در حالی که میانگین آمریکای لاتین برای مزایا ۷۶ امتیاز است، برزیل با ۸۶ امتیاز از آن پیشی می‌گیرد و مردان بیشتر از زنان دریافت می‌کنند (۸۷ در مقابل ۸۵). از نظر سنی، نسل‌های Y و Z ۸۹ امتیاز دارند، در حالی که نسل X و بیبی بومرها ۸۲ امتیاز دارند. جنوب شرقی منطقه‌ای است که با ۹۱ امتیاز بیشترین امتیاز را دارد و پس از آن جنوب با ۸۹ و غرب مرکزی با ۸۶ قرار دارند. در نهایت، شمال شرقی ۸۳ امتیاز دارد. از این تعداد، ۵۰٪ مزایایی شامل حمایت (بیمه عمر، طرح سلامت و غیره)، ۴۴٪ توسعه حرفه‌ای (دوره‌ها و مشوق‌هایی برای تحصیلات تکمیلی و سایر تخصص‌ها)، ۴۲٪ انعطاف‌پذیری (برای تعادل کار و زندگی)، ۳۸٪ قدردانی (جوایز و پاداش)، ۳۲٪ رفاه جسمی (دسترسی به باشگاه‌های ورزشی)، ۳۰٪ رفاه روانی (پشتیبانی درمانی) دریافت می‌کنند و تنها ۲۳٪ احساس می‌کنند که غرامت کافی دریافت می‌کنند.
تأکید بر این نکته مهم است که بین مزایایی که کارمندان مهم اعلام می‌کنند و مزایایی که واقعاً باعث افزایش تعهد شغلی می‌شوند، تمایز وجود دارد. این نظرسنجی نشان داد که ۲۶٪ از شرکت‌کنندگان خواهان حقوق بهتر هستند؛ ۱۹٪ مزایای مربوط به حمایت (بیمه)؛ ۱۶٪ انعطاف‌پذیری (۱۸٪ برای زنان مهم‌تر از مردان)؛ ۱۴٪ مشوق‌هایی برای مراقبت از سلامت روان خود می‌خواهند؛ ۱۰٪ دوست دارند در محل کار مورد تقدیر قرار گیرند؛ ۹٪ دوست دارند به پیشرفت حرفه‌ای تشویق شوند؛ و ۶٪ مزایای مربوط به سلامت جسمی را می‌خواهند.
روبرتا می‌گوید: «ایجاد تعادل بین این دو شاخص بسیار مهم است. برای مثال، امنیت مالی، از طریق پوشش بیمه، و انعطاف‌پذیری برای ایجاد انگیزه در کارکنان مهم هستند و به نوبه خود برای کارمندان جذاب هستند، اما اکثر آنها دوست دارند برای کاری که انجام می‌دهند، حقوق منصفانه‌ای دریافت کنند.»
یک نکته که مشخص شد این است که مزایایی که مهمترین آنها در نظر گرفته می‌شوند، بر اساس جنسیت یا سن تفاوتی ندارند.
