هوش مصنوعی به سرعت در حال تبدیل شدن به یک مهارت ضروری برای همه متخصصان، به ویژه رهبران است. دادههای یک نظرسنجی جدید که توسط لینکدین، بزرگترین شبکه اجتماعی حرفهای جهان، انجام شده است، نشان میدهد که در سطح جهانی، سه برابر بیشتر از دو سال پیش، مهارتهای مرتبط با هوش مصنوعی - مانند مهندسی سریع و ابزارهای هوش مصنوعی مولد - را به پروفایلهای خود اضافه کردهاند.
این جنبش در بستری جهانی رخ میدهد که در آن ۸۸٪ از رهبران کسبوکار اظهار میکنند که تسریع پذیرش هوش مصنوعی تا سال ۲۰۲۵ برای کسبوکارشان اولویت دارد. در برزیل، این حس فوریت حتی بیشتر مشهود است: تحقیقات نشان میدهد که ۷۴٪ از رهبران محلی «کمک به سازمان برای سازگاری با تغییرات ناشی از هوش مصنوعی» را بسیار مهم میدانند، در حالی که این در میانگین جهانی ۶۳٪
: « رهبران برزیلی موضعی عملگرایانه نسبت به تحول فناوری نشان میدهند. تمایل آشکاری برای تغییر وجود دارد، اما همچنین آگاهی انتقادی از چالشها، به ویژه در ایجاد تعادل بین نوآوری، پایداری و تأثیر اجتماعی، دیده میشود. راه هنوز طولانی است، به ویژه هنگامی که گنجاندن هوش مصنوعی در لایههای پیچیده بازار کار و ساختار اجتماعی-اقتصادی خود کشور را در نظر میگیریم، اما در حال حاضر شاهد حرکت قوی در بسیاری از بخشها هستیم . »
اگرچه رهبران جهانی ۱.۲ برابر بیشتر از متخصصان در سایر سطوح سلسله مراتبی احتمال دارد که مهارتهای هوش مصنوعی را به پروفایلهای لینکدین خود اضافه کنند، اما همه آنها برای استفاده از این فناوری کاملاً آماده نیستند. از هر ده مدیر سطح C در سراسر جهان، چهار نفر سازمانهای خود را به عنوان چالشی برای پذیرش هوش مصنوعی ذکر میکنند و عواملی مانند کمبود آموزش، تردید در مورد بازگشت سرمایه و عدم وجود استراتژیهای مدیریت تغییر ساختاریافته را ذکر میکنند.
تغییرات در رهبری و تأثیر آن بر کسب و کار
در سطح جهانی، با افزایش تقاضا برای سواد هوش مصنوعی، این فناوری در حال تأثیرگذاری بر شیوههای استخدام نیز هست: از هر 10 رهبر، 8 نفر میگویند که احتمال بیشتری دارد کاندیداهایی را استخدام کنند که در ابزارهای هوش مصنوعی مهارت دارند، حتی اگر تجربه سنتی کمتری داشته باشند.
با این حال، دیدگاه برزیلیها در مورد تحول کار با هوش مصنوعی، انتقادیتر است. تنها ۱۱٪ از مدیران در برزیل قویاً معتقدند که هوش مصنوعی مشاغل بیشتری نسبت به مشاغل از دست رفته ایجاد خواهد کرد، که نیمی از میانگین جهانی ۲۲٪ است. تردید در مورد تعادل بین پایداری و عملکرد مالی نیز قابل توجه است - ۳۹٪ از رهبران برزیلی به شدت مخالفند که هر دو با هم همراه باشند، در مقایسه با ۳۰٪ در سطح جهانی.
ظرفیتسازی برای پیشبرد پذیرش هوش مصنوعی
برای حمایت از متخصصان در فرآیند سازگاری، لینکدین و مایکروسافت دورههای هوش مصنوعی رایگان را تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵ با زیرنویس پرتغالی و صدور گواهینامه ارائه میدهند.
- هوش مصنوعی برای رهبران سازمانی : با هدف توانمندسازی مدیران برای تصمیمگیریهای استراتژیک در مورد استفاده از هوش مصنوعی، ارزیابی تأثیرات تجاری و پیشبرد رشد.
- هوش مصنوعی برای مدیران : تمرکز بر آموزش مدیران به نحوه استفاده از هوش مصنوعی مولد برای کارآمدتر کردن جلسات، بازخورد و مدیریت تیم.
روششناسی
مهارتهای سواد هوش مصنوعی در سطح مدیران ارشد: محققان در LinkedIn Economic Graph نسبت بیش از ۱ میلیون رهبر ارشد (معاونان رئیس جمهور و مدیران سطح C) از شرکتهای بزرگ (با بیش از ۱۰۰۰ کارمند) را در ۱۶ کشور (استرالیا، برزیل، کانادا، فرانسه، آلمان، هند، ایرلند، ایتالیا، مکزیک، هلند، سنگاپور، اسپانیا، سوئد، امارات متحده عربی، بریتانیا و ایالات متحده) که حداقل یک مهارت مرتبط با سواد هوش مصنوعی را در سال مربوطه ذکر کرده بودند، تجزیه و تحلیل کردند و این گروه را با نسبت سایر متخصصانی که حداقل یک مهارت سواد هوش مصنوعی را در همان دوره ذکر کرده بودند، مقایسه کردند.
تحقیقات جهانی مدیران ارشد: یک نظرسنجی جهانی از ۱۹۹۱ مدیر ارشد سطح C (مدیر عامل، مدیر ارشد منابع انسانی، مدیر ارشد بازاریابی، مدیر ارشد درآمد و مدیر ارشد فناوری) در نه کشور (استرالیا، برزیل، فرانسه، آلمان، هند، سنگاپور، امارات متحده عربی، بریتانیا و ایالات متحده) که در شرکتهایی با بیش از ۱۰۰۰ کارمند کار میکنند. این کار میدانی توسط YouGov بین ۲۶ نوامبر و ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴ انجام شده است.
