استونی، لیتوانی و سنگاپور در حال پیشروی در نقشه کوچ‌نشینان دیجیتال برزیل هستند

با ظهور کوچ‌نشینی دیجیتال، برزیلی‌ها مرزهای خود را فراتر از مقاصد سنتی کار از راه دور، مانند پرتغال و ایالات متحده، گسترش داده‌اند. طبق یک نظرسنجی توسط تک اف ایکس، یک پلتفرم تبادل اطلاعات متخصص در زمینه متخصصان برزیلی که از خارج از کشور حقوق دریافت می‌کنند، توسعه‌دهندگان برزیلی در حال حاضر در چندین کشور در سراسر جهان، از جمله مکان‌هایی که ارتباط کمی با بخش فناوری دارند، مانند قبرس، استونی، لیتوانی، هنگ کنگ، مقدونیه شمالی و سنگاپور، کار می‌کنند.

جستجوی بازارهای جدید، موازی با رشد خودِ مدل کار از راه دور است. طبق مطالعه‌ای که توسط DemandSage منتشر شده است، تقریباً ۴۰ میلیون کوچ‌نشین دیجیتال در سراسر جهان وجود دارد که در مقایسه با سال ۲۰۱۹، افزایشی معادل ۱۴۷۱ ۳ تراوات ساعت را نشان می‌دهد. اگرچه برزیل بخش نسبتاً کوچکی از این گروه (تنها ۲۱ ۳ تراوات ساعت) را تشکیل می‌دهد، اما یک نظرسنجی توسط موسسه تحقیقاتی ADP نشان می‌دهد که ۳۵۱ ۳ تراوات ساعت از متخصصان برزیلی مایل به کار از راه دور و از هر مکانی هستند.

برای ادواردو گارای، مدیرعامل TechFX، انتخاب کشورهای خارج از این حباب، نشان‌دهنده‌ی طرز فکر جدیدی در بین متخصصان است. او تأکید می‌کند: «انتخاب مقاصد خارج از مدار سنتی، فراتر از جستجوی کیفیت زندگی یا سود مالی است. این همچنین در مورد یافتن فرهنگ کاری است که برای نتایج و احترام به فرد ارزش قائل است.»

تجربیات شخصی

لوکاس مولر اکنون از راه دور برای شرکتی در استونی کار می‌کند. او از طریق خبرنامه Trampar de Casa از این موقعیت شغلی مطلع شد و پس از یک تلاش ناموفق در ابتدا، از طریق یک فرآیند انتخاب چالش‌برانگیز، این موقعیت را به دست آورد.

او گزارش می‌دهد: «حتی قبل از استخدام، یک هفته را با تیم کار کردم که به من حس واقعی از محیط داد. اینجا هیچ مدیریت جزئی وجود ندارد: اعتماد ارزش اصلی است. من به وظایفم عمل می‌کنم و بعد از آن، می‌توانم به سادگی از روزم لذت ببرم.»

ویتوریو کاستا در یک شرکت مشاوره در مقدونیه شمالی کار می‌کند و به مشتریانی در چندین کشور اروپایی، عمدتاً یونان، خدمات ارائه می‌دهد. او این شغل را از طریق لینکدین پیدا کرد و می‌گوید که سازگاری فرهنگی مانع اصلی بوده است.

او توضیح می‌دهد: «آنها خیلی رک و صریح هستند: جلسات کوتاه، برنامه‌ریزی دقیق و تقریباً بدون اضافه کاری، که باعث افزایش بهره‌وری بدون به خطر انداختن زندگی شخصی می‌شود. همکاران دوستانه و مفید هستند، اما به اندازه برزیلی‌ها غیررسمی نیستند. آنها در صورت نیاز کمک می‌کنند، اما بدون صراحت زیاد.»

گسترش بازارها

فراتر از جنبه فرهنگی، درک زمینه هر کشور برای انتخاب مقصدی که به بهترین وجه با اهداف حرفه‌ای شما همسو باشد، ضروری است. برای گارای، این یکی از کلیدهای آینده کار است:

مدیرعامل TechFX می‌گوید: «آینده نه تنها در مراکز بزرگ، بلکه در توانایی سازگاری و رشد در زمینه‌های غیرمنتظره نهفته است.»

به برخی از شرایط خاص مقاصد مورد بررسی در این مطالعه توجه کنید:

• قبرس: یک کشور عضو اتحادیه اروپا با رژیم مالیاتی ساده و محیط نظارتی مطلوب برای شرکت‌های خارجی. این کشور به مرکزی برای عملیات مالی و خدمات دیجیتال تبدیل شده و استعدادهای دورکار را جذب می‌کند.
• لیتوانیویلنیوس، پایتخت این کشور، خود را به عنوان مرکزی برای استارت‌آپ‌ها و نوآوری‌های دیجیتال تثبیت کرده است. دولت شرکت‌های فناوری را تشویق می‌کند و جامعه محلی در زمینه‌هایی مانند فین‌تک و امنیت سایبری سرآمد است.
• هنگ کنگ: یک مرکز مالی جهانی با زیرساخت‌های ارتباطی قوی. نزدیکی آن به سرزمین اصلی چین و سنت خدمات بین‌المللی آن، این شهر را برای کسب‌وکارهای دیجیتال استراتژیک می‌کند.
• سنگاپور: قطب فناوری و نوآوری آسیا، محل فعالیت شرکت‌های بزرگ جهانی. این کشور در حوزه‌های دیجیتال‌سازی، امنیت سایبری و هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کند و فرصت‌هایی را برای متخصصان خارجی فراهم می‌کند.

برزیلی‌ها ثابت می‌کنند که دورکاری هیچ حد و مرزی نمی‌شناسد. آن‌ها بیش از آنکه به دنبال کیفیت زندگی بهتری باشند، در حال کشف بازارها، فرهنگ‌ها و روش‌های جدید کار هستند و ثابت می‌کنند که استعدادهای برزیلی می‌توانند در هر جایی شکوفا شوند.