បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ជាពិសេសនៅក្នុងទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់វា បានឈប់ជានិន្នាការ ហើយបានក្លាយទៅជាភាពខុសគ្នានៃការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានា។ លើសពីស្វ័យប្រវត្តិកម្មភារកិច្ច AI កំណត់ឡើងវិញនូវគំរូនៃការគ្រប់គ្រង មានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រ ណែនាំការបែងចែកធនធាន និងធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការប្រសើរឡើងក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង។
នៅក្នុងសេណារីយ៉ូនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដែលបង្កើនល្បឿននេះ គំនិតនៃ AI-Centric ERP លេចធ្លោ៖ គំរូដែលបញ្ញាសិប្បនិម្មិតមិនមែនជាគ្រឿងបន្លាស់ទេ ប៉ុន្តែជាស្នូលនៃវេទិកាគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ មិនដូចដំណោះស្រាយបែបប្រពៃណីទេ ប្រព័ន្ធទាំងនេះត្រូវបានរចនាឡើងតាំងពីមូលដ្ឋានរហូតដល់ដំណើរការជាមួយ AI ដោយរួមបញ្ចូលអន្តរកម្មដ៏ឆ្លាតវៃ ការវិភាគព្យាករណ៍ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការសម្រេចចិត្ត។
នៅប្រទេសប្រេស៊ីល Senior Sistemas ដែលជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីគ្រប់គ្រងជាតិដ៏ធំបំផុតមួយ ក្នុងចំណោមអ្នកអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីគ្រប់គ្រងជាតិដ៏ធំបំផុតទាំងបី បានត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការទទួលយកគំនិតនេះ។ ក្រុមហ៊ុនបាននិងកំពុងបញ្ចូលមុខងារ AI ទៅក្នុងផលិតផលរបស់ខ្លួនតាំងពីឆ្នាំ 2015 ហើយបានឈានទៅមុខមួយជំហានទៀតដោយអនុវត្ត AI ជំនាន់ថ្មីទៅនឹង ERPs របស់ខ្លួន ដោយក្លាយជាក្រុមហ៊ុនដំបូងគេនៅក្នុងប្រទេសដែលរួមបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យានេះ។
នៅឆ្នាំ 2025 ជាន់ខ្ពស់បានបើកដំណើរការភ្នាក់ងារឆ្លាតវៃជាង 50 ដែលមានគោលបំណងលើវិស័យដូចជា ឧស្សាហកម្ម សំណង់ កសិពាណិជ្ជកម្ម ភស្តុភារ និងសេវាកម្ម។ រួមបញ្ចូលជាមួយប្រព័ន្ធ ERP ជាជំនួយការសន្ទនា ពួកគេបកស្រាយភាសាធម្មជាតិ ចូលប្រើទិន្នន័យពេលវេលាជាក់ស្តែង បង្កើតការវិភាគ និងប្រតិបត្តិសកម្មភាពដោយស្វ័យប្រវត្តិ ពង្រីកការឆ្លើយតបរបស់ក្រុមហ៊ុន។
យោងតាមលោក Jean Paul Vieira នាយកប្រតិបត្តិផ្នែកទីផ្សារ និងផលិតផលនៅជាន់ខ្ពស់ គំរូ AI-Centric តំណាងឱ្យការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង។ គាត់បាននិយាយថា "បញ្ញាសិប្បនិម្មិតកាន់កាប់ភារកិច្ចដដែលៗ និងដោះលែងអ្នកជំនាញសម្រាប់សកម្មភាពច្នៃប្រឌិត និងវិភាគ។ កម្មវិធីឈប់គ្រាន់តែជាឧបករណ៍គ្រប់គ្រង ហើយចាប់ផ្តើមដើរតួជាអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាឌីជីថលសម្រាប់អាជីវកម្ម" ។
ជាមួយនឹងការរីកចម្រើននេះ ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកគំរូ AI-Centric បង្កើនផលិតភាព កាត់បន្ថយចំណាយប្រតិបត្តិការ និងពង្រឹងការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដោយដាក់ ERP ជាភ្នាក់ងារសកម្មក្នុងការវិវត្តន៍អាជីវកម្ម។
ព្រឹត្តិការណ៍បង្ហាញពីតួនាទីឈានមុខគេនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។
សៅប៉ូឡូនឹងរៀបចំកម្មវិធីបទពិសោធន៍ជាន់ខ្ពស់ឆ្នាំ 2025 នៅថ្ងៃទី 7 ខែតុលា ដែលជាព្រឹត្តិការណ៍ច្នៃប្រឌិតសាជីវកម្មឈានមុខគេមួយនៅក្នុងប្រទេស។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះនឹងនាំមកនូវអ្នកដឹកនាំ និងនាយកប្រតិបត្តិប្រមាណ 2,000 នាក់នៅមជ្ឈមណ្ឌលពិព័រណ៍ Transamerica ដើម្បីពិភាក្សាអំពីអនាគតនៃការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីល ដោយផ្តោតលើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។
រៀបចំដោយ Senior ព្រឹត្តិការណ៍នេះនឹងបង្ហាញពីគោលគំនិតនៃ AI-Centric ERP ដែលជាគំរូដែល AI ឈប់ធ្វើជាធនធានបន្ថែម និងឈានទៅដល់ដំណាក់កាលកណ្តាលក្នុងការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្ម។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ អ្នកចូលរួមនឹងអាចចូលទៅកាន់ករណីសិក្សាជាក់ស្តែងនៃកម្មវិធី AI ក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ជាមួយនឹងការបង្ហាញផ្ទាល់របស់ភ្នាក់ងារឆ្លាតវៃដែលបង្កើតឡើងដោយ Senior ។ ក្នុងចំណោមចំណុចសំខាន់ៗគឺករណីរបស់ Rohden ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតទ្វារធំជាងគេនៅក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីល ដែលបានអនុវត្តភ្នាក់ងារ AI សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ដំណោះស្រាយនេះគាំទ្រអ្នកដឹកនាំធនធានមនុស្សក្នុងមតិកែលម្អ ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ និងការវាយតម្លៃ។ ជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងជាង 70 នាក់ដែលប្រើប្រាស់ឧបករណ៍នេះ និងប្រហែល 380 អន្តរកម្មប្រចាំខែ ក្រុមហ៊ុនបានកត់ត្រាការកើនឡើងរហូតដល់ 2 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលឥឡូវនេះឧទ្ទិសដល់សកម្មភាពយុទ្ធសាស្ត្រ។
បន្ថែមពីលើការបង្ហាញដោយ Senior ព្រឹត្តិការណ៍នេះនឹងមានអ្នកជំនាញមកពីក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាពិភពលោកដូចជា Oracle, IBM និង AWS ដែលនឹងចែករំលែកការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីផលប៉ះពាល់នៃ AI លើអាជីវកម្ម។
យោងតាមលោក Jean Paul Vieira ព្រឹត្តិការណ៍នេះមានគោលបំណងធ្វើឱ្យមានការឆ្លុះបញ្ចាំងពីតួនាទីនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងទិដ្ឋភាពឌីជីថលថ្មី។ "យើងកំពុងកសាងគំរូថ្មីមួយដែល AI ដើរតួនាទីកណ្តាលក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ វាទាមទារច្រើនជាងបច្ចេកវិទ្យា វាទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ យុទ្ធសាស្ត្រ និងផ្នត់គំនិតក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំ។ តួនាទីរបស់យើងជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍គឺរៀបចំអ្នកដឹកនាំទាំងនេះ និងអង្គការរបស់ពួកគេសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះ" ។
បទពិសោធន៍ជាន់ខ្ពស់ឆ្នាំ 2025 កំពុងបង្កើតខ្លួនវាជាឱកាសមួយសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិដែលកំពុងស្វែងរកការយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងបន្ត និងរៀបចំសម្រាប់អនាគតនៃការគ្រប់គ្រង។ ការចុះឈ្មោះត្រូវបានបើកនៅ www.seniorexperience.com.br ។
