أنت على شاطئ رائع. صوت الأمواج، ودفء الشمس على وجهك، ومشروب بارد بجانبك. كل شيء مثالي. إلى أن يصدر جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بك صوت تنبيه. تتفقده فتجد رسالة بريد إلكتروني عاجلة. ماذا تفعل؟ هل تتركها لوقت لاحق أم تجيب عليها فورًا، وأنت تحتسي مشروبك؟ مرحبًا بك في عالم العمل أثناء الإجازة .
الكلمة مشتقة من دمج كلمتي "عمل" و"إجازة". بعبارة أخرى، هي رحلة تجمع بين الراحة والإنتاجية. إنها ليست عملاً من المنزل تماماً، ولكنها أيضاً ليست فترة انقطاع تام عن العمل.
ازدادت شعبية هذا المفهوم مع تطور العمل عن بُعد. أدركت الشركات أن العديد من الوظائف يمكن إنجازها من أي مكان في العالم. بدأ الموظفون بتجربة أساليب جديدة، وهكذا نشأ هذا التوجه.
هنا في البرازيل، لا يزال تقبّل مفهوم العمل أثناء الإجازة محدوداً، وذلك بسبب هيمنة ثقافة العمل التقليدية. يجد العديد من المدراء صعوبة في تقبّل فكرة أن يكون الموظف في منتجع ويواصل إنتاجيته في الوقت نفسه . ففي النهاية، إذا لم يكن في المكتب، فهل يُعتبر عاملاً حقاً؟
ومع ذلك، ثمة بوادر تغيير. يقود هذا التوجه العاملون المستقلون والشركات الناشئة. وقد أدركت المدن السياحية هذه الفرصة وتستثمر في البنية التحتية لجذب الرحالة الرقميين. فلوريانوبوليس، على سبيل المثال، أصبحت مركزًا لهذا النمط الجديد من الحياة.
تتبنى المزيد من الشركات نموذج العمل عن بُعد، مما يتيح لموظفيها العمل من أي مكان في العالم. على سبيل المثال، تشجع Airbnb هذه المرونة، بينما طبقت Dropbox مفهوم "العمل الافتراضي أولاً"، مما ألغى الحاجة إلى مكتب ثابت. أما في Spotify، فيضمن برنامج "العمل من أي مكان" حرية جغرافية كاملة للموظفين. وفي البرازيل، تستثمر شركات مثل Resultados Digitais أيضاً في هذا النموذج، مُراهنةً على المرونة كوسيلة لتحسين جودة حياة موظفيها.
الإيجابيات والسلبيات
الفوائد واضحة. فالعمل في مكان مريح، غالباً ما يكون محاطاً بالطبيعة، يُخفف التوتر ويُحسّن جودة الحياة . كما أن تغيير البيئة يُحفّز الإبداع، ويُتيح آفاقاً وأفكاراً جديدة يصعب ظهورها في بيئة مكتبية تقليدية. علاوة على ذلك، تُسهم حرية تحديد الروتين اليومي في زيادة الإنتاجية، دون ضغوط الجداول الزمنية الصارمة .
لكن الأمر لا يخلو من التحديات. فمن أبرزها صعوبة الفصل بين العمل والراحة . فكيف تضمن ألا تُقاطع لحظات الراحة برسائل البريد الإلكتروني أو الاجتماعات المفاجئة؟ علاوة على ذلك، لا تلبي البنية التحتية دائمًا احتياجات المحترفين ، فليست كل الوجهات توفر اتصالاً مستقرًا بالإنترنت أو مساحة مريحة لساعات العمل الطويلة.
ثمة عقبة أخرى تتمثل في التحيز السائد في السوق، والذي غالباً ما يربط الإنتاجية بالتواجد الفعلي في المكتب. ومن المفارقات أن المرونة قد تؤدي إلى الإرهاق، إذ أنه بدون فصل واضح بين الحياة المهنية والشخصية، هناك خطر التواجد الدائم، وبالتالي، التعرض لضغط العمل.
إن فكرة العمل أثناء الإجازة ليست مناسبة للجميع، ولكنها قد تكون بديلاً مثيراً للاهتمام لأولئك الذين يسعون إلى مزيد من الحرية والرفاهية دون التضحية بالأداء.
يتزايد هذا التوجه، لكنه لا يزال بحاجة إلى تعديلات. يجب على الشركات أن تتعلم كيف تثق بموظفيها أكثر. وبدورهم، يجب على المهنيين أن يتعلموا كيفية الموازنة بين متطلبات العمل والراحة .
إذا طُبّق مفهوم العمل أثناء الإجازة بشكل صحيح، فإنه يُمكن أن يُشكّل نقلة نوعية في نظرتنا إلى العمل. أما إذا أُسيء إدارته، فقد يكون مجرد غطاء لثقافة الإنتاجية المفرطة.
وأنت؟ هل تعتقد أنك تستطيع العمل وأنت تدفن قدميك في الرمال، أم أنك تفضل انضباط المكتب؟
