قطع ارتباط در بازاری که به طور فزایندهای دیجیتال میشود، بعید به نظر میرسد، اما برای نیمی از مدیران اجرایی واقعیت دارد. دادههای اخیر منتشر شده در یک نظرسنجی توسط FGV نشان میدهد که ۴۵٪ از مدیران عامل در لینکدین، شبکه اجتماعی با بیشترین حضور مدیران ارشد با پروفایلهای حرفهای، حضور ندارند - چیزی که برای تضمین فرصتهای آینده و پیشرفت شغلی مثبت بسیار مضر است.
طبق این مطالعه، تنها ۵٪ از مدیران عامل مورد بررسی در لینکدین بسیار فعال هستند و سالانه بیش از ۷۵ پست منتشر میکنند. بقیه به صورت پراکنده در این شبکه اجتماعی ظاهر میشوند، چیزی که مطمئناً میتواند برجستگی و جذابیت آنها را برای موقعیتهای بهتر به خطر بیندازد. گذشته از همه اینها، این پلتفرم اکنون یکی از بزرگترین ویترینهای جهانی در بازار محسوب میشود که به عنوان یک پایگاه داده جهانی، زنده و دائماً بهروز عمل میکند و استخدام متخصصان را بهینه و ساده میکند.
از نظر استخدامپذیری، این شبکه اجتماعی مانند یک رزومه فعال عمل میکند، که در آن لزوماً نیازی به ارسال مکرر مطالب در مورد موضوعات حوزه کاری شما نیست، اما لازم است تجربیات، دستاوردهای اصلی و اهداف حرفهای خود را برجسته کنید. کسانی که در آنجا دیده نمیشوند، در نتیجه برای ظاهر شدن در رادار استخدامکنندگانی که از این پلتفرم برای جستجوی کاندیداهایی که با مشخصات مورد نظر برای یک موقعیت شغلی مشخص مطابقت دارند، استفاده میکنند، با مشکل مواجه خواهند شد.
خود لینکدین اعلام کرده است که ۶۵٪ از کاربران برزیلی از این شبکه برای درخواست شغل استفاده میکنند و یک چهارم جمعیت ملی آن را ابزار اصلی بازار برای این منظور میدانند. از این نظر، بهروزرسانی رزومههای مدیران در این شبکه استراتژیک است تا توجه استخدامکنندگان را به خود جلب کنند و بتوانند در فرصتهایی که دستاوردهای بیشتری برای پیشرفت شغلی آنها به ارمغان میآورد، برجسته شوند.
یک رزومه خوب در این پلتفرم باید دائماً بهروز شود و نه تنها موقعیتهای شغلی و تاریخ دقیق هر یک، بلکه مهمترین و بهترین دستاوردهای شما را نیز برجسته کند و بر پیشبینیهای شغلی و مسیری که به سمت آنها در حال ساختن هستید تأکید کند. این اطلاعات باید با آرزوهای حرفهای شما همسو باشد و از ناامیدی هنگام درخواست برای موقعیتهایی که فاقد تجربه یا مهارتهای لازم برای پر کردن آنها هستید، جلوگیری کند.
مطمئن شوید که پروفایل شما کامل و مطابق با مسیر شغلی و اهداف مورد نظرتان است، به طوری که وقتی استخدامکنندگان به دنبال استعدادهایی مطابق با انتظارات شما میگردند، بتوانند صفحه شما را با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با آنچه در رزومه شما آمده است، پیدا کنند. گذشته از همه اینها، تجربه اثباتشده در تجزیه و تحلیل مهارتهای مورد نظر و ارزیابی سازگاری بین شرکت و کاندیدای مورد نظر بسیار مهم خواهد بود.
اما یک متخصص خوب به جای اینکه فقط منتظر این تماسها باشد، در دنبال کردن آرزوهای شغلی خود پیشگام است. آنها باید به دنبال موقعیتهایی باشند که آنها را مرتبط با اهداف خود میدانند و برای آنها درخواست دهند، نه اینکه منتظر بمانند دیگران به سراغشان بیایند. این رفتار مطمئناً یک مزیت جذاب ایجاد میکند، پتانسیل آنها را برجسته میکند و شانس آنها را برای به دست آوردن موقعیت پیشنهادی افزایش میدهد.
اگر حتی با وجود این اقدامات احتیاطی، هیچ بازخورد یا تماس مثبتی مشاهده نکردید، راهحل ایدهآل این است که از یک مشاور تخصصی راهنمایی بگیرید که بتواند مشکل را شناسایی کرده و به شما کمک کند در فرصتهای آینده برجسته شوید. فرصتها در این شبکه بازار رو به رشد فراوان هستند، که نباید توسط کسانی که آرزوی موفقیتهای بیشتر در حرفه خود را دارند، نادیده گرفته شوند.
