139 urtez ospatua, 2025eko maiatzaren 1ean Brasilgo langileak sentimendu profesional kontraesankorrez inguratuta aurkitzen dira, Serasak egindako inkesta berezi batean jasotako bezala. Soldata eta hazteko aukera urriekin pozik ez dauden arren, erantzuleek diote beren egungo lanpostuekin pozik daudela eta beren ibilbide profesionalaren etorkizunari buruz baikor daudela. Adimen Artifizialak sortutako ziurgabetasunen artean, ez dute hainbeste beldurrik makinek edo teknologiak ordezkatzeaz. Ekonomiaren beldurrago dira.
«Gure ikerketak indartzen du enpresek beren langileen garapenean eta estimuan inbertitzeko aukera handia dutela», dio Patricia Camillok, Serasako finantza-hezkuntzako espezialistak. «Hazkundea sustatzen eta langileen konpromisoa indartzen duten enpresaburuek edo buruzagiek arrakasta handiagoa izango dute talentua atxikitzeko», gaineratu du.
Etorkizuna eta erretiroa
Opinion Box Institutuak egindako inkestak erakusten du langileen % 59k baikor sentitzen direla datozen bost urteetan beren etorkizun profesionalari buruz, eta % 32k uste dute eroso erretiratu ahal izango direla, gero eta murriztaileagoak diren legeak gorabehera. Hala ere, % 33k zaila dela uste dute finantza-egonkortasunarekin erretiroa hartzea.
Inkestak adierazten du erantzuleen % 63k pozik edo oso pozik daudela beren egungo lanpostuarekin. Hala ere, ordainsariak kezka sortzen du oraindik: % 68k diote ez daudela pozik beren soldatarekin.
Merkatuan aukera berriak bilatzen dituztenentzat, soldata hobea bilatzea (% 32) eta bizi-kalitate hobea (% 27) dira lan berri bat lortzeko motibazio nagusiak. Gaur egungo lan-ingurunean dauden erronken artean, soldata baxuak eta lan-karga handia nabarmentzen dira.
Finantza hezkuntza lan-munduan
Ikerketaren arabera, erantzuleen % 83k finantza-hezkuntzako programak eskaintzen dituzten enpresei balioa ematen diete beren garapen profesionalaren barruan. Gainera, % 86k uste dute lanean finantza-ikastaroetan parte hartzeak etorkizuneko plangintza sendoagoa egiten laguntzen duela, eta % 84k praktika hau ezinbestekoa dela uste dute aurreikusi gabeko gertaerei aurre egiteko.
«Langileek finantza-hezkuntzarako sarbidea dutenean, konfiantza handiagoa hartzen dute beren bizitzari eta karrerari buruzko erabaki garrantzitsuak hartzeko. Prozesu honetan enpresen laguntza guztiontzat onuragarria den faktore bereizgarria da, finantza-segurtasun handiagoa duten langileak erronkei aurre egiteko inplikatuagoak, produktiboagoak eta erresilienteagoak izaten baitira», dio Patríciak.
