Brasilgo logistika sektoreko langile kopurua % 12 hazi zen 2018 eta 2023 artean, 2,63 milioi profesionaletik 2,86 milioira igoz, Gi Group Holding-ek lan merkatuaren datuen analisian espezializatutako Lightcast enpresarekin lankidetzan egindako "Brasilgo logistika sektoreko langile kopurua" txostenaren arabera. Hazkunde hori pandemia osteko aldian logistika gaitasuna handitzeko egindako inbertsioek bultzatu zuten, baina oraindik ez ditu sektorearen oztopo nagusiak konpontzen: langile kualifikatuen falta, aniztasun txikia eta langileen zahartzea.
Latinoamerikan, logistikako lanpostuen kopurua 2019ko 3.546tik 2024ko 2,39 milioira igo zen, hau da, % 67.000ko igoera bost urtean bakarrik. Hala ere, ikerketak adierazi du kontratazioen zati handi bat oraindik ere ohiko eragiketa-lanetan kontzentratzen dela, hala nola biltegietako operadoreetan, ontziratzaileetan eta gidarienetan, eta profesional kualifikatuagoen eskaria hazten ari dela.
«Lan-bolumenari dagokionez azkar hazi den sektore bat dugu, baina oraindik ere talentu-multzoa eragiketa-lanetan kontzentratuta dago. Orain erronka langileen kualifikazioak hazkunde horren erritmoari eustea da. Bestela, herrialdearen potentzial logistikoa oztopatu dezakeen egitura-oztopo bat egongo da», dio Alexandre Gonçalves Sousak, Gi BPOko logistika-dibisioko zuzendariak, Gi Group Holding-en azpikontratazioan espezializatutako unitate bat.
Brasilen, biltegietako operadoreek bakarrik 1,5 milioi profesional baino gehiago dituzte. Alderantziz, lanpostu espezializatuak gutxiegi ordezkatuta daude oraindik, lanpostu horien eskaria nabarmen hazi den arren. Segurtasun-ingeniarien eskaria % 275,6 handitu da 12 hilabetetan. Enpresek gehien bilatzen dituzten trebetasunen artean daude prozesu robotikoen automatizazioa (+% 175,8), mantentze-lanen kudeaketa informatizatua (+% 65,3) eta aduana-erregulazioa (+% 113,4).
"Logistika gero eta teknologikoagoa eta konektatuagoa bihurtzen ari da. Prozesuen automatizazioa, adimen artifiziala eta mantentze-lanen kudeaketa informatizatua bezalako trebetasunen eskariak adierazten du sektorea 4.0 Industriaren aroan sartu dela dagoeneko, baina langileek oraindik ere eraldaketa horri eutsi behar diote", adierazi du kudeatzaileak.
Trebetasun bigunak ere gero eta gehiago dira. Aipagarrien artean, talde-motibazioa (+% 122,5), erabaki estrategikoak hartzea (+% 93,4) eta bezeroarentzako arreta (+% 51,4) daude, eta horrek adierazten du gero eta estimu handiagoa dutela lidergoa, kudeaketa eta emaitzetara bideratutako ikuspegia duten profilak.
Langileen zahartzea eta gizonezkoak
Inkestak erakusten du logistika sektoreak erronka historikoei aurre egiten jarraitzen duela. Horietako bat genero desberdintasuna da. Emakumeek Brasilgo langile formalen % 11 baino ez dute ordezkatzen, eta oso parte-hartze mugatua dute hornidura-katearen kudeaketan, logistikan eta makinen funtzionamenduan bezalako roletan.
«Aurrerapen batzuk egin arren, emakumeen presentzia oso baxua da oraindik logistikan. Kontratazio helburuetatik haratago joan behar dugu eta emakumeek maila hierarkiko guztietan hazteko benetako aukerak dituzten ingurune inklusiboak eraikitzea aztertu», argudiatzen du Alexandrek.
Adina ere faktore kritikoa da. 25 eta 54 urte bitarteko profesionalek langileen % 74 ordezkatzen dute, eta 25 urtetik beherako gazteek, berriz, % 11 baino ez dute osatzen. Bitartean, 65 urtetik gorako langileak 111.966 dira, eta espero da talde hori merkatutik ateratzea datozen urteetan.
«65 urtetik gorako 111.000 profesional baino gehiago oraindik ere Brasilgo logistikan lanean ari direla jakiteak erakusten du zenbaterainoko menpe dagoen sektorea merkatua uztear dagoen belaunaldi baten menpe. Gazteak erakartzea eta ondorengotza sustatzea ezinbestekoa izango da epe ertain eta luzera egonkortasuna bermatzeko», ohartarazi du.
Plangintza eta prestakuntza ezinbestekoak dira etorkizunerako.
Gi Group Holdingentzat, logistika sektoreak bere hazkundea mantendu ahal izango du gaitasunen garapenean, aniztasunean eta langileen plangintzan inbertsioak eginez soilik. Konpainiak kontratazioan, BPOan, RPOan, prestakuntzan, aholkularitzan eta epe luzerako enplegagarritasunean irtenbide integratuekin jarduten du ekonomiaren hainbat sektoretan, hala nola industrian, kontsumo-ondasunen, teknologian, txikizkako merkataritzan eta zerbitzuetan.
«Gaitasunen garapenean, etengabeko prestakuntzan eta talentua kudeatzeko estrategia eraginkorretan orain inbertitzen duten enpresek hobeto prestatuta egongo dira hornidura-kateen gero eta konplexutasun handiagoari aurre egiteko. Langileak sektorearekin batera eboluzionatu behar du», ondorioztatzen du Gi BPOko kudeatzaileak.
