Adimen artifiziala azkar bihurtzen ari da ezinbesteko trebetasuna profesional guztientzat, batez ere liderrentzat. LinkedIn-ek, munduko sare sozial profesional handienak, egindako inkesta berri bateko datuek erakusten dute, mundu osoan, gehiagok gehitu dituztela IArekin lotutako trebetasunak –hala nola, ingeniaritza azkarra eta IA sortzaileko tresnak– beren profiletan duela bi urterekin alderatuta.
Mugimendu hau testuinguru globalean gertatzen da, % 88k dioten IAren adopzioa bizkortzea lehentasuna dela beren negozioentzat 2025erako. Brasilen, premia-sentsazio hori are agerikoagoa da: ikerketek agerian uzten dute % 74k oso garrantzitsutzat jotzen dutela "erakundeari IAk eragindako aldaketetara egokitzen laguntzea", batez besteko globalaren % 63arekin
« Brasilgo buruzagiek jarrera pragmatikoa erakusten ari dira eraldaketa teknologikoarekiko. Aldaketa egiteko borondate argia dago, baina baita erronken kontzientzia kritikoa ere, batez ere berrikuntza, iraunkortasuna eta gizarte-eragina orekatzeko orduan. Bidea luzea da oraindik, batez ere IA lan-merkatuaren geruza konplexuetan eta herrialdearen egitura sozioekonomikoan txertatzea kontuan hartzen badugu, baina dagoeneko mugimendu sendoa ikusten ari gara sektore askotan », dio Milton Beckek, LinkedIn-eko zuzendari nagusiak Latinoamerikarako eta Afrikarako .
Mundu mailako liderrek 1,2 aldiz litekeena IA trebetasunak gehitzea beren LinkedIn profiletan, ez dute guztiek guztiz prestatuta sentitzen teknologia erabiltzeko. Mundu osoko hamar C mailako zuzendarietatik lauk beren erakundeak IAren adopzioaren erronka gisa aipatzen dituzte, prestakuntza falta, inbertsioaren itzulerari buruzko zalantzak eta aldaketa kudeatzeko estrategia egituratuen gabezia bezalako faktoreak aipatuz.
Lidergo aldaketak eta haien eragina negozioetan.
Mundu mailan, IA alfabetatzearen eskaria gero eta handiagoa denez, teknologiak kontratazio-praktiketan ere eragina izaten hasi da: 10 liderretik 8k diote IA tresnetan trebeak diren hautagaiak kontratatzeko aukera gehiago dutela, esperientzia tradizional gutxiago izan arren.
Brasilgo ikuspegia, ordea, kritikoagoa da IArekin lanaren eraldaketari buruz. Brasilgo zuzendarien % 11k baino ez dute irmoki uste IAk ezabatzen dituenak baino lanpostu gehiago sortuko dituela, munduko batez bestekoaren % 22aren erdia. Jasangarritasunaren eta finantza-errendimenduaren arteko orekari buruzko eszeptizismoa ere aipagarria da: Brasilgo buruzagien % 39k ez daude guztiz ados biak batera doazela ustearekin, mundu mailako % 30ekin alderatuta.
IAren adopzioa bultzatzeko gaitasun-garapena
Profesionalak egokitzapen prozesuan laguntzeko, LinkedInek eta Microsoftek adimen artifizialeko doako ikastaroak eskaintzen dituzte 2025eko abenduaren 31ra arte, portugesezko azpitituluekin eta ziurtagiriarekin.
- IA erakundeetako liderrentzat : zuzendariei IAren erabilerari buruzko erabaki estrategikoak hartzeko, negozio-inpaktuak ebaluatzeko eta hazkundea bultzatzeko ahalmena emateko helburua du.
- IA kudeatzaileentzat : kudeatzaileei bilerak, feedbacka eta taldeen kudeaketa eraginkorragoak izan daitezen IA sortzailea nola erabili irakastean oinarrituta.
Metodologia
-mailako adimen artifizialaren alfabetatze trebetasunak: LinkedIn Economic Graph-eko ikertzaileek 16 herrialdetako (Australia, Brasil, Kanada, Frantzia, Alemania, India, Irlanda, Italia, Mexiko, Herbehereak, Singapur, Espainia, Suedia, Arabiar Emirerri Batuak, Erresuma Batua eta Estatu Batuak) enpresa handietako (1.000 langile baino gehiago dituzten) milioi bat goi-mailako lider baino gehiagoren (presidenteordeak eta zuzendari nagusiak) proportzioa aztertu zuten, zeinek urtean gutxienez adimen artifizialaren alfabetatze trebetasun bat zerrendatu zuten, talde hau aldi berean gutxienez adimen artifizialaren alfabetatze trebetasun bat ere zerrendatu zuten gainerako profesional guztien proportzioarekin alderatuz.
Zuzendaritza Nagusiaren Ikerketa Globala: Bederatzi herrialdetako (Australia, Brasil, Frantzia, Alemania, India, Singapur, Arabiar Emirerri Batuak, Erresuma Batua eta Estatu Batuak) 1.991 zuzendari nagusiri (zuzendari nagusia, giza baliabideen zuzendari nagusia, marketin zuzendari nagusia, diru-sarreren zuzendari nagusia eta teknologia zuzendari nagusia) egindako inkesta globala, 1.000 langile baino gehiago dituzten enpresetan lan egiten dutenak. YouGov-ek egin zuen landa-lana 2024ko azaroaren 26tik abenduaren 13ra bitartean.
