Emakumeen presentzia lan merkatuan hazten ari da, eta horrekin batera, haien protagonismoa arlo estrategikoetan. Teknologia sektorean, oraindik gainditu beharreko erronkak daude, baina aldaketak ikusten dira. Softex Behatokiaren arabera, emakumeek dagoeneko arloko profesionalen % 25 ordezkatzen dute, eta kopuru hori handitzea espero da inklusioan oinarritutako ekimenekin.
Ekintzailetza aztertzen dugunean, ikuspegia are itxaropentsuagoa da. Azken urteotan, emakumeen parte-hartzea azkar hazi da sektore honetan. Gaur egun, hazten ari diren ekintzaileen herena ordezkatzen dute, Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Emakumezkoen Ekintzailetza Txostenaren 2023/2024 arabera. Gainera, hamar emakumetik batek negozio berriak abiarazten ditu, eta gizonen arteko proportzioa zortzitik batekoa da. Zifra hauek erakusten dute emakumeek gero eta gehiago irabazten eta aukerak sortzen ari direla merkatuan.
Startup-etan ere, non emakumeen presentzia oraindik baxua den, aldaketak gertatzen ari dira. Brasilgo Startup Elkartearen (ABStartups) arabera, enpresa horien % 15,7k emakumeak dituzte dagoeneko lidergo postuetan. Gainera, enpresa askok beren prozesuak birplanteatzen ari dira ekitatea bermatzeko. Horren adibide bat gobernuak argitaratutako Soldata Gardentasun eta Ordainsari Irizpideen lehen Txostena da, zeinak agerian utzi duen ehun langile baino gehiago dituzten enpresen % 39k dagoeneko ekimenak dituztela emakumeak lidergo postuetara igotzeko.
Desberdintasunaren aurrean, enpresa batzuek dagoeneko erakusten ari dira aniztasunak emaitza zehatzak sortzen dituela. Atomic Group, startup azeleragailua eta teknologia-kanalen jabeei eta startup-ei ekitatea sortzeko ahalmena emateko teknologia-konexio plataforma liderra, horren adibide bat da. Bere taldearen % 60 baino gehiago emakumeek osatuta dagoenez, enpresak ingurune berdinzale eta berritzailea sortzearen garrantzia azpimarratzen du.
"Gure arreta beti izan da talentu onena kontratatzea, generoa edozein dela ere. Atomic Group-en gertatutakoa gaitasuna, berrikuntza eta dedikazioa baloratzen dituen kultura baten ondorio naturala izan zen. Horrek indartzen du aukerak berdintasunez eskaintzen direnean, emakumezkoen presentzia organikoki hazten dela", azaldu du Filipe Bentok, Atomic Group-eko zuzendari nagusiak.
Enpresa barruko aniztasuna ordezkaritza baino haratago doa; berrikuntzarako estrategia bihurtu da. "Emakumeen presentziak lankidetza, enpatia eta ikuspegi estrategikoa indartzen ditu. Talde anitzek erabaki hobeak hartzen dituzte eta irtenbide berritzaileagoak sortzen dituzte", azpimarratzen du Bentok.
Emakumeek zuzendutako enpresek ere batez bestekoaren gainetik dagoen errendimendua erakutsi dute. McKinseyren arabera, emakumeek zuzendutako enpresek, batez beste, % 21eko hazkunde handiagoa izaten dute gizonek zuzendutako enpresek baino. Rizzo Franchise-ren ikerketak joera hori indartzen du, emakumeek zuzendutako frankiziek % 32ko diru-sarrera gehiago sortzen dituztela erakutsiz. Gainera, Hubla-k, Brasilgo produktu digitalen salmenta plataforma batek, aurkitu zuen emakumeek zuzendutako enpresek hiru aldiz diru-sarrera handiagoak eta sarreren batez besteko hazkundea izan zituztela.
Errealitate hau Atomic Group-en isla da, non emakumeek kargu estrategikoak dituzten eta enpresaren hazkundea bultzatzen duten. "Erabaki gakoen abangoardian daude, gure merkatu-posizioa indartzen duten ekimenak gidatzen", dio zuzendari nagusiak.
"Emakumezko langileen ordezkaritza esanguratsua dugu taldean, gaur egun gure langileen % 60 inguru osatzen baitute. Gure osaera zuzendarietatik hasi eta analista eta praktikatzaileetaraino doa. Pribilegio bat da zifra hori lortu duen talde anitz bateko kide izatea, ez kuota-planen bidez, ezta nahita ere, baizik eta gaitasun profesionala baloratzen duen kultura baten bidez eta, ondorioz, gero eta gehiago aitortzen duena emakumeen garrantzia goi-mailako profesional gisa, egin nahi dutena betetzen dutenak", azaldu du Fernanda Oliveira-k, taldeko kide den BR24ko zuzendari exekutiboak.
Sortu zenetik, enpresak aktiboki inbertitu du bere langileen garapen profesionalean. "Emakumeak ditugu arlo estrategikoetan eta etengabe sustatzen dugu haien aurrerapen profesionala. Benetako aukerak sortzea ezinbestekoa da merkatuan ordezkaritza indartzeko", azpimarratzen du Bentok.
Aurrerapenak egon arren, erronkak oraindik ere badaude. Lidergo postuetarako sarbidea eta lan-bizitza orekatzea dira emakume askok aurkitzen dituzten oztopoetako batzuk. Hala ere, berdintasunean zentratzen diren enpresek onura zuzenak lortzen dituzte. "Berdintasuna baloratzen dugu, denek ahotsa eta garatzeko espazioa izan dezaten bermatuz", azpimarratzen du Bentok.
Aniztasuna ez da gizarte-arazo bat bakarrik, enpresa baten arrakastarako lehiakortasun-bereizle bat baizik. "Talde anitzek irtenbide sortzaileagoak eta eraginkorragoak sortzen dituzte, eskaintzen ditugun produktu eta zerbitzuetan zuzenean eraginez. Ikuspegi desberdinak elkartzen ditugunean, alborapenak saihesten ditugu eta merkatuaren beharrak hobeto ase ditzakegu", azpimarratzen du zuzendari nagusiak.
Atomic Group-en ekitatearekiko konpromisoak inklusioa eta soldata bidezko politikak ere barne hartzen ditu. "Hemen, meritua eta gaitasuna dira edozein erabakiren oinarria. Ebaluazio irizpide objektiboekin lan egiten dugu guztiontzako aukera berdintasuna bermatzeko", azpimarratzen du.
Bentoren arabera, pentsamolde honek beste enpresa batzuk inspira ditzake adibidea jarraitzera. "Ez da soilik emakume gehiago taldean izatea, baizik eta benetako baldintzak eskaintzea beren arloetan lidergoa har dezaten", dio Bentok.
Aurrera begira, konpainiak modu iraunkorrean hazten jarraitzeko eta merkatuan eta gizartean eragin positiboa izateko asmoa du. "Gure helburua gure taldea indartzea, talentuan inbertitzea eta berrikuntzan eta pertsonen kudeaketan erreferente izaten jarraitzea da", ondorioztatzen du zuzendari nagusiak.
Enpresa gehiagok eredu hau hartzen badute, lan merkatua orekatuagoa eta etorkizuneko erronkei aurre egiteko prestatuagoa egongo da. "Aniztasuna ez da kontzeptu bat soilik; abantaila lehiakor bat da", ondorioztatzen du Bentok.
