Kontratazio merkatu gero eta lehiakorrago batean, datuak modu adimentsuan erabiltzea talentu onena aurkitu eta kontratatzeko modu nagusietako bat bihurtu da. Hautaketa prozesuan teknologia eta datuen analisia erabiltzen duten enpresek abantaila lehiakorra lortzen dute profesional kualifikatuak erakarri eta atxikitzeko orduan.
Hosana Azevedo arabera , "datu ondo aplikatuak erabat aldatzen du kontratatzaileek hautagaiak ikusteko eta aukeratzeko modua, kontratazioari eraginkortasun eta zehaztasun handiagoa emanez". McKinsey-ren , kontratazioan datuak estrategikoki erabiltzen dituzten enpresek % 30eko aukera gehiago dute kontratazio egokia denbora gutxiagoan egiteko.
Datuak kontratazioan erabiltzeko estrategiak
- Patroiak identifikatzeko analisi prediktiboa: Kontratatzaileentzat eskuragarri dauden berrikuntza handienetako bat analisi prediktiboa da. Curriculumetan, ebaluazioetan eta errendimenduan patroiak identifikatzeko algoritmoak erabiliz, posible da zein hautagaiek duten arrakasta izateko aukera gehien lanpostu jakin batean aurreikustea. "Analisi prediktiboarekin, profil egokiagoak sor ditzakegu iraganeko arrakastetan oinarrituta, eta horrek erabakien subjektibotasuna murrizten laguntzen du", dio Hosanak.
- Errendimendu-neurrien jarraipena Beste puntu garrantzitsu bat kontratazio-prozesuaren errendimendu-neurrien jarraipena da, hala nola, hutsune bat betetzeko denbora, eskaintzaren onarpen-tasa eta langile berrien atxikipena. Neurketa hauek oztopoak identifikatzen eta hobekuntza-aukerak aurkitzen laguntzen dute. LinkedIn- , inkestatutako kontratatzaileen % 76 inguruk uste dute hautaketa-prozesuaren eraginkortasuna handitzeko, neurketa aurreratuak erabiltzea beharrezkoa dela.
- Adimen Artifiziala (AA) Hautagaien Baheketarako: AA aliatu bikaina bihurtzen ari da curriculumak aztertzeko, hasierako hautaketa prozesua bizkortuz eta lanpostuaren eskakizunekin hobeto lerrokatuta dauden hautagaiak identifikatuz. "Infojobs-en, AA erabiltzen dugu curriculumak aztertzeko eta aztertzeko prozesua optimizatzeko, ondorengo etapetan benetako potentziala duten hautagaiengan zentratu ahal izateko", azaldu du Hosanak.
- Hautagaiaren Esperientzia Hobetzea Hautaketa optimizatzeaz gain, datuek hautagaiaren esperientzia pertsonalizatzen laguntzen dute. Egituratutako iritzi eta ebaluazioekin, prozesuan akatsak identifikatu eta hautagaiaren ibilbidea hobetu daiteke, esperientzia positiboa bermatuz. «Hautagaiaren ibilbidea hobeto ulertzeko datuak erabiltzen ditugunean, ez dugu hautaketa prozesua optimizatu bakarrik, baita esperientzia hau gizatiarragoa eta pertsonalizatuagoa egin ere. Ondo egindako prozesu bat erabakigarria izan daiteke eskaintza onartzeko», azaldu du Hosanak.
Datuen erabileraren etorkizuneko joerak
Hosanarentzat, talentua eskuratzeko etorkizuna oso lotuta dago enpresek datuak eraginkortasunez interpretatu eta aplikatzeko duten gaitasunarekin. “Datuak kontratazioan erabiltzeko hasieran baino ez gaude. Oraindik hazteko tarte handia dago, eta tresna horiek estrategikoki integratzea lortzen duten enpresak, etengabe beren prozesuak egokituz, hobeto prestatuta egongo dira merkatuan lehiatzeko eta profesional onenak erakartzeko”, dio.
Gaineratzen du funtsezko aldea ez dagoela datuen kantitatean bakarrik, baita haien kalitatean eta ekintzarako informazio bihurtzeko gaitasunean ere. «Ez da nahikoa informazioa metatzea. Benetako erronka datu horiekin zer egin eta nola erabili kontratazioaren etapa bakoitza pertsonalizatzeko jakitea da, talentua erakartzetik hasi eta atxikitzeraino», azpimarratzen du.
Gainera, Hosanak uste du teknologien bilakaerak, hala nola Adimen Artifizialak eta analisi prediktiboak, hautaketa prozesuan inoiz ikusi gabeko pertsonalizazio maila ahalbidetuko duela. "Gero eta arinak eta sendoagoak izango diren prozesuez ari gara, non kontratatzaileek portaerak aurreikusi, beharrak aurreikusi eta estrategiak denbora errealean egokitu ahal izango dituzten, datu zehatzetan oinarrituta", ondorioztatzen du.
