LinkedIn-ek, munduko sare sozial profesional handienak, egindako ikerketa berri baten arabera, inkestatutako Brasilgo profesionalen % 75ek 2024an lana aldatzea aztertzen ari dira. Datu honek lan merkatuan mugimendu nabarmena islatzen du, Brasilgo langabezia-tasak ere aldaketa garrantzitsuak erakusten dituen une batean, Brasilgo Geografia eta Estatistika Institutuaren (IBGE) ikerketa batek adierazi duenez, zeinak erakutsi baitu langabezia % 7,9ra igo zela 2024ko lehen hiruhilekoan.
Alexandre Weilerrek, ESICeko karrera eta negozio aholkulariak, azaltzen du karrera-trantsizioa lanbide batetik bestera aldatzeko prozesua dela. Profesional batek graduatzen denean edo arlo batean lan egiten duenean gerta daiteke, baina, denborarekin, beste arlo batean lan egiteko motibatuta sentitzen denean. “Trantsizioa planifikatua edo naturalki gerta daiteke, pertsonak lan egiten duen enpresako igoeren edo barne-hautaketa prozesuen ondorioz. Karrera-trantsizio planifikatu baten kasuan, ezinbestekoa da galdera garrantzitsu batzuei buruz hausnartzea, hala nola aldaketa horren benetako motibazioa, espezializazio bat egitea den, arazoa egungo lan-ingurunea edo lanbidea bera den, profesionalaren analisi osoa eskaintzen duten beste galdera garrantzitsu batzuen artean”, adierazi du.
Behin karrera-trantsizio baterako motibazioa identifikatu ondoren, ezinbestekoa da neurriak hartzea, zure curriculuma eta LinkedIn profila eguneratzetik hasita, zure trebetasunak, esperientzia eta azken lorpenak islatzeko. "Sare-sareak lan-aukera berriak aurkitzeko estrategia eraginkorrenetako bat izaten jarraitzen du, beraz, parte hartu ekitaldietan, konektatu lankideekin eta zabaldu zure sarea. Horrez gain, ezinbestekoa da zure arloko lan-merkatuaren ikerketa egitea, zein enpresak kontratatzen ari diren, zeintzuk diren joerak eta zein trebetasun diren eskatuenak identifikatzeko, elkarrizketetarako hobeto prestatu eta estrategikoki kokatzeko aukera emanez", dio Weilerrek.
Arrakasta istorioa: legegintzatik salmentara
Sandro Wuicik, gaur egun Market4u-ko zuzendari komertziala eta sortzailekidea, karrera-aldaketa baten adibidea da. Aurretik arrakastatsua izan zen abokatua ekintzailetzara eta salmentara igaro zen, eta han hazteko eta asebetetzeko aukera berriak aurkitu zituen. "Konturatu nintzen nire argudio- eta negoziazio-trebetasunak salmentetan ezin hobeto aplikatzen zirela. Hasieran erronka bat izan zen, baina gaur egun asebeteago sentitzen naiz eta etorkizun itxaropentsua ikusten dut nire karrera berrian", dio Sandrok.
Enpresariak azaldu du trantsizio prozesua, batez ere erabakia bera, ez zela erraza izan. "Unibertsitatera joan nintzen, abokatu azterketa gainditu nuen, kirol arloan ibilbide bat eraiki nuen, eta horrek sutsuki eragiten zidan, baina zerbait falta zitzaidala sentitzen nuen".
Orduan jaso zuen Sandrok bere koinatu Eduardorekin lankidetzan aritzeko gonbidapena, jada ekintzailea baitzen. «Zuzenbidetik ekintzailetzara aldatu nintzen helburu handiago bat konturatu nintzelako; banekien ekintzailetzak milioika pertsonen bizitzan izan zezakeen eragin positiboa», dio.
Hainbat enpresa sortu ziren, batzuk arrakasta izan zuten, beste batzuk ez, market4u negozio eredura iritsi arte, gaur egun Brasilgo mikrofrankiziarik handiena eta Latinoamerikako merkatu autonomoen sarerik handiena dena.
ESIC International-eko karrera aholkulari Alexandre Weilerren aholkuak karrera aldatzeko.
1 - Ebaluatu zure motibazioak
Edozein erabaki hartu aurretik, garrantzitsua da ulertzea zergatik aldatu nahi duzun lana. Galdetu zeure buruari ea zure egungo ingurunearekiko atsekabea den, erronka berrien bilaketa den, finantza-baldintza hobeak edo bestelako arrazoi pertsonalak diren. Zure motibazioei buruzko argitasunak erabaki informatuagoa hartzen lagunduko dizu.
2 – Ezagutu zure helburu profesionalak
Zure karreraren norabidea aldatzea errazagoa da nora zoazen badakizunean. Baliteke zure negozio propioa sortu nahi izatea, arlo guztiz desberdin batean hasi edo zure egungo enpresan bi igoera igo. Garrantzitsuena da argi izatea nora joan nahi duzun eta zeintzuk diren zure epe labur, ertain eta luzeko helburuak. Horri esker, modu eraginkorrean planifikatu eta motibazioa mantendu ahal izango duzu.
3 – Eguneratu zure curriculuma eta LinkedIn profila.
Profesionalen % 75ek aldaketa bat aztertzen ari direnez, ezinbestekoa da zure curriculuma eta LinkedIn profila eguneratuta egotea eta zure trebetasunak, esperientzia eta azken lorpenak islatzea. Erabili zure arloko gako-hitz garrantzitsuak zure profilaren ikusgarritasuna handitzeko.
4 – Sarea
Sare sozialak lan aukera berriak aurkitzeko modurik eraginkorrenetako bat izaten jarraitzen du. Joan ekitaldietara, jarri harremanetan lankideekin eta erabili LinkedIn zure sarea zabaltzeko. Askotan, aukera onenak ez dira publikoki iragartzen eta erreferentzien bidez datoz.
5 – Merkatua ikertu
Egon informatuta zure arloko lan-merkatuari buruz. Identifikatu zein enpresak kontratatzen ari diren, zeintzuk diren joerak eta zein trebetasun diren eskatuenak. Horri esker, elkarrizketetarako hobeto prestatu eta estrategikoki kokatu ahal izango zara.
6 – Kontuan hartu epe luzerako hazkundea.
Aukera berri bat ebaluatzerakoan, pentsatu zure epe luzerako hazkundean. Galdetu enpresan garapen eta igoera aukeren inguruan, eta ea erakundearen kultura zure balioekin eta karrera helburuekin bat datorren.
7 – Zaindu zure buruko osasuna.
Lanpostuz aldatzea prozesu estresagarria izan daiteke. Garrantzitsua da zure buruko osasuna zaintzea trantsizio honetan. Estresa murrizten laguntzen duten jarduerak praktikatu, hala nola ariketa fisikoa, meditazioa edo gustuko dituzun zaletasunak.
