In-netwerking ipprattikat fil-kumpaniji llum, irrispettivament mis-settur jew id-daqs tagħhom. Wara kollox, meta l-impjegati jsiru jafu lil xulxin, jinteraġixxu, u jaħdmu flimkien, jibdew jiskambjaw aktar u aktar informazzjoni. Din l-interazzjoni tista’ tkun pjuttost qawwija, u tippermetti sħubijiet pożittivi, mhux biss fuq medda qasira ta’ żmien iżda speċjalment fuq medda twila ta’ żmien, kemm għall-ħajja personali kif ukoll għal dik professjonali.
Xi wħud jistgħu jaraw in-netwerking bħala relazzjoni bbażata biss fuq l-interess personali, imma jien ma nemminx hekk. In-netwerking huwa ħafna aktar dwar il-ħolqien ta’ konnessjonijiet man-nies fejn jista’ jiġi ġġenerat valur għaż-żewġ naħat. U dan kif jiġri? Permezz tal-bini ta’ sħubijiet, il-kondiviżjoni ta’ ideat u informazzjoni, u anke referenzi għal postijiet tax-xogħol vakanti jew promozzjonijiet fi ħdan il-kumpanija nnifisha.
Aħseb ftit: tissuġġerixxi lil xi ħadd li tikkunsidra li m’għandux kredibilità għal pożizzjoni? It-tweġiba hija sempliċi: ovvjament li le. Għax minbarra li ma temminx fix-xogħol tal-persuna, tirriskja wkoll li tagħmel ħsara lilek innifsek fil-futur, peress li tkun qed tieħu riskju bla bżonn, biex ngħidu l-inqas. Fi kliem ieħor, dan juri biss l-importanza ta’ din il-prattika u kemm huwa essenzjali li tieħu vantaġġ mill-opportunitajiet li jinqalgħu.
U huwa preċiżament f'dawn it-tentattivi biex persuna terġa' tidħol fis-suq tax-xogħol, permezz ta' xogħol ġdid, li n-netwerking jista' jagħmel differenza kbira fil-ħajja ta' persuna. Skont dejta minn studju mill- Harvard Business School , aktar minn 70% tal-postijiet tax-xogħol vakanti jimtlew permezz ta' netwerks, li jsaħħaħ biss il-ħtieġa li jinbnew u jitrawmu relazzjonijiet tajbin stabbiliti fil-post tax-xogħol.
F'dan is-sens, huwa żball li taħseb li għandek tinteraġixxi biss ma' nies mill-istess settur u qasam tax-xogħol. Kemm jekk trid jew le, din l-attitudni tispiċċa tkun pjuttost limitanti, peress li ma tippermettilekx tesplora oqsma differenti. Żomm f'moħħok li aktar ma jkunu diversi r-relazzjonijiet tiegħek, aktar tkun wiesgħa l-firxa ta' possibbiltajiet għalik, kemm jekk għat-tagħlim kif ukoll għal tranżizzjoni possibbli fil-karriera. Qatt ma tkun taf.
Madankollu, taqtax qalbek taħseb li għandek bżonn titkellem ma' ħafna nies fl-istess ħin. Emminni, il-kwalità tal-konnessjonijiet hija aktar importanti mill-kwantità. Għalhekk, nikkunsidra li huwa fundamentali li titgħallem kif tikkultiva dawn ir-relazzjonijiet, li huma bbażati fuq il-fiduċja u r-rispett. In-netwerking iġib opportunitajiet u, eventwalment, l-aħjar riżultati għaż-żewġ partijiet.
Barra minn hekk, nemmen ukoll li xi ħadd jirrakkomandak biss jekk tassew tagħmel xogħol tajjeb u jkollok l-attitudni t-tajba. Jeħtieġ li tħalli marka u ssir referenza pożittiva għan-nies f'dak li tagħmel, għax dan hu li jista' jagħmel id-differenza. Għandek bżonn sustanza, mhux biss id-dehra. B'dan, ir-riżultati fit-tul tiegħek għandhom it-tendenza li jkunu aħjar.
Taf kif tieħu vantaġġ mill-opportunitajiet ta' networking?
