Adimen artifizial generatiboko ereduen eztandatik, gaia jarduera-arlo guztietako eztabaiden erdigune bihurtu da, batez ere enpresa-munduan. Enpresa askok teknologiaren potentziala hobetzeko inbertitzen duten bitartean, beste batzuek oraindik ere irtenbide hauek lan-merkatuaren etorkizunean dakartzaten benetako eragina eta aldaketak ulertzen saiatzen ari dira, lanbideen desagerpena eta agerpena barne.
International Business Machines Corporation-ek (IBM) 28 herrialdetako 3.000 zuzendari baino gehiagorekin egindako ikerketa batean, erakundeak ohartarazi du adimen artifiziala funtsezko faktorea izango dela gure lan egiteko modua aldatzeko, baita lan aukerak eta diru-sarrerak sortzeko birdefinitzeko ere. Inkestaren arabera, hamar langiletik lauk –mundu osoko 1.400 milioi profesional ingururen baliokidea– birziklatu beharko dute, automatizazioak eta teknologiak zuzenean eragingo baitiete beren lanpostuei.
Hasieran, hasierako mailako postuek arrisku gehiago dituzte, eta zuzendariek, berriz, rol espezializatuak edo datuen analisi estrategikoan oinarritutakoak ahulagoak direla uste dute. Aurreikusitako eraginaren ideia bat izateko, IBMren txostenak adierazten du eguneroko eragiketetan IA ezartzen duten enpresek % 15eko batez besteko hazkunde-tasa izan beharko luketela urteko.
Egoera honetan, galdera garrantzitsu bat sortzen da: nola aprobetxa ditzakete profesionalek eraldaketa hauek beren diru-sarreren iturriak dibertsifikatzeko eta beren ibilbide profesionala indartzeko? Enpleguaren kontzeptua berriro definitu behar den testuinguru honetan, eskaeraren araberako lana, ordaindutako zerbitzuak eta diru-sarrera gehigarrien aplikazioak finantza-egonkortasuna bermatzeko oinarrizko alternatibak direla frogatzen ari dira.
Askorentzat, alboko lan-zerbitzuek ez lukete soilik diru-sarreren osagarri bat izan behar, baizik eta errealitate profesional berria ere. Izan ere, eredu hau eskaintzen duten plataformek eskaintzen duten malgutasunak lanpostu finko baten galera konpentsatu behar dutenei zein lanpostu bakar baten menpe egon gabe autonomia lortzeko modua bilatzen dutenei balio diezaieke.
Hau posible da eskaeraren araberako lanak aukera sorta zabalagoa sortzen duelako, non kualifikazio desberdinak dituzten profesionalek espezializazioa eskain dezaketen, hainbat arlotan barne. Ondorioz, profesionalek merkatuarekiko duten esposizioa eta erakargarritasuna handitu dezakete, enplegatzaile bakarrarekiko duten menpekotasuna izugarri murriztuz. Hala ere, ezinbestekoa da trebetasun eta gaitasun berriak eskuratzea gero eta lehiakorragoa den merkatu batean nabarmentzeko.
Egia esan, IAren eta automatizazioaren aurrerapenak erronka nabariak dakartza berarekin, baina aukerak ere eskaintzen dizkie langileei. Gero eta aurreikusezinagoa den egoera baten aurrean, eskaeraren araberako ereduek eskaintzen duten malgutasunak profesionalei aukera ematen die beren ibilbide profesionalak enplegu tradizionalaren segurtasuna gero eta urrunago dagoen etorkizun batera egokitzeko. Errealitate hori ahalik eta azkarren aitortzea ezinbestekoa izango da garrantzitsua izaten jarraitzeko eta, batez ere, finantza-egonkortasuna mantentzeko.
