Gero eta digitalagoa den merkatu batean deskonektatuta egotea ezinezkoa dirudi, baina zuzendarien erdiarentzat errealitatea da. FGVk egindako inkesta batean argitaratutako datu berriek adierazi dute zuzendari nagusien % 45 ez daudela LinkedInen, profil profesionalak dituzten goi-mailako zuzendari gehien dituen sare sozialean; eta hori oso kaltegarria da etorkizuneko aukerak ziurtatzeko eta karrera-aurrerapen positiboa izateko.
Ikerketaren arabera, aztertutako zuzendari nagusien % 5 baino ez dira oso aktiboak LinkedIn-en, urtean 75 argitalpen baino gehiagorekin. Besteak noizean behin agertzen dira sare sozialean, eta horrek zalantzarik gabe haien nabarmentasuna eta erakargarritasuna arriskuan jar ditzake postu hobeak lortzeko. Azken finean, plataforma hau merkatuko erakusleiho global handienetakotzat hartzen da orain, datu-base global gisa funtzionatzen baitu, bizirik eta etengabe eguneratzen dena, profesionalen kontratazioa optimizatzen eta errazten duena.
Enplegagarritasunari dagokionez, sare sozialak curriculuma aktibo gisa funtzionatzen du, non ez den nahitaez zure arloko gaiei buruz maiz argitaratzea beharrezkoa, baina bai zure esperientziak, lorpen nagusiak eta helburu profesionalak nabarmentzea. Ondorioz, bertan ikusten ez direnek zailtasunak izango dituzte plataforma erabiltzen duten kontratatzaileen radarrean agertzeko, lanpostu jakin baterako profil egokia betetzen duten hautagaiak bilatzeko.
LinkedInek berak jakinarazi duenez, Brasilgo erabiltzaileen % 65ek sarea erabiltzen dute lanpostuetarako eskaerak egiteko, eta biztanleriaren laurden batek uste du merkatuko tresna nagusitzat hartzen duela horretarako. Zentzu honetan, estrategikoa da zuzendarientzat beren curriculumak sarean eguneratuta mantentzea, kontratatzaileen arreta erakartzeko eta beren karreran aurrerapen handiagoa lortzeko lorpen handiagoak ekarriko dizkieten aukeretan nabarmendu daitezen.
Plataforma honetako curriculuma etengabe eguneratu behar da, ez bakarrik izandako lanpostuak eta bakoitzaren data zehatzak nabarmenduz, baita zure lorpen esanguratsuenak eta onenak ere, zure karrera-proiekzioak eta horietara bideratzen ari zaren bidea azpimarratuz. Informazio hau zure asmo profesionalekin bat etorri behar da, beharrezko esperientzia edo trebetasunik ez duzun lanpostuetarako eskaera egitean frustrazioa saihestuz.
Ziurtatu zure profila osoa dela eta zure ibilbide profesionalarekin eta nahi dituzun helburuekin bat datorrela, kontratatzaileek zure itxaropenekin bat datozen talentuak bilatzen dituztenean, zure orria aurki dezaten zure curriculumean sartutakoarekin lotutako gako-hitzak erabiliz. Azken finean, frogatutako esperientzia funtsezkoa izango da bilatzen diren trebetasunak aztertzeko eta enpresaren eta hautagaiaren arteko bateragarritasuna ebaluatzeko.
Baina kontaktu horien zain egon beharrean, profesional on bat proaktiboa da bere karrera-asmoak lortzeko orduan. Beren helburuekin garrantzitsutzat jotzen dituzten lanpostuak bilatu eta aurkeztu beharko lituzkete, beste batzuk haiengana etortzearen zain egon beharrean. Portaera honek abantaila erakargarria emango die zalantzarik gabe, haien potentziala nabarmenduz eta eskaintzen zaien lanpostua lortzeko aukerak handituz.
Neurri hauek hartu arren, ez baduzu iritzi edo dei positiborik ikusten, irtenbide aproposa aholkularitza espezializatu baten laguntza bilatzea da, arazoa identifikatu eta etorkizuneko aukeretan nabarmentzen lagun zaitzakeena. Aukera ugari daude etengabe hazten ari den merkatu-sare honetan, eta ez lituzkete ahaztu behar beren karreran are arrakasta handiagoa lortu nahi dutenek.
